Styl życia

Szef staje się wirusowy dla oburzającego prośby zwolonego pracownika: „Żartujesz?”

Szef staje się wirusowy za złożenie dzikiej prośby od niedawno zwolnionego pracownika.

Ben Askins Ben Askins Rutynowo staje się wirusowy w celu udostępniania anonimowych wymiany wiadomości tekstowych między pracownikami i ich menedżerami.

Askins niedawno podzielił dziką giełdę, w której szef wysłał wiadomość do pracownika, który niedawno został zwolniony i poprosił o pomoc w nowym oprogramowaniu.

Boss bezczelnie napisał do byłego pracownika i powiedział: „Muszę zapytać przysługę”, a następnie wyjaśnił, że zespół zmagał się z najnowszą aktualizacją oprogramowania i potrzebował pomocy.

„Żartujesz? Zwolniłeś mnie, a teraz prosisz o pomoc”, wystrzelił były staż.

Szef odpowiedział i powiedział, że „docenili to niezręczne”, ale zespół, do którego zlecili problem z oprogramowaniem, nie był w stanie rozwiązać problemu.

Były pracownik odpisał: „Powiedziałem ci, że tak się stanie”, a były Boss odpowiedział ponownie i zapytał, czy były pracownik „przejdzie” nowy zespół przez to zdalnie.

Były stał odpowiedział i powiedział, że to zrobią, ale chcieli otrzymać zapłatę za pomoc i „pół dnia zapłaty” za swój czas.


Ekspert ds. Karier w Wielkiej Brytanii, Ben Askins, zareagował na historię o osobie, której szefed skontaktował się z nimi po przysługę po zwolnieniu.
Ekspert ds. Karier w Wielkiej Brytanii, Ben Askins, zareagował na historię o osobie, której szefed skontaktował się z nimi po przysługę po zwolnieniu. Ben Askins/Tiktok

Były szef nie był szczęśliwy i argumentował, że zajmie to mniej niż godzinę, więc nie powinni dłużej płacić byłemu pracownikowi.

„Pracowaliśmy razem przez długi czas. Czy nie możesz tego po prostu zrobić dla mnie?” Zapytał były szef.

Zapytanie nie było pod wrażeniem wymiany i powiedział, że całą rozmowę można by „uniknąć”, gdyby nie został zwolniony cennego pracownika.

„Co robisz, zwalniając jedyną osobę, która może wykonać pracę?” zapytał.

Zapytanie powiedział, że „oburzające” jest „łasić” wypłacić ex-Staffer za ich pracę, i po prostu nie powinno się zdarzyć.

Ekspert w miejscu pracy powiedział, że wymiana tekstu podkreśliła również ogólną tendencję miejsc pracy do nadmiernej realizacji kilku członków zespołu.


Zajmuje Tiktok, w którym Ben Askins czyta rozmowę tekstową między szefem a zwolnionym pracownikiem.
Zapytanie powiedział, że uniknięto niezręcznej wymiany, gdyby firma nie zwolniła jednego pracownika, który wiedział, jak wykonać to zadanie. Ben Askins/Tiktok

Zapytał, że więcej ludzi powinno być szkolone do radzenia sobie z rzeczami, aby ludzie nie „przeszkadzali”, zwłaszcza gdy zostali zwolnieni.

Ludzie online byli złowieszkowo zszokowani, że szef poprosił o pomoc pracownika, który właśnie stracił pracę.

„Niewiarygodne” – napisał jeden.

„Kiedy praca nie ma nic, nie mają zuchwałości”, zażartował ktoś.

„Ich numer byłby zablokowany, gdy zostałem zwolniony”, powiedział inny.

Ktoś inny powiedział, że przydarzyło im się ta sama dokładna rzecz, a ich dawne miejsce pracy nie „zostawiłoby ich w spokoju” po zwolnieniu ich.

„Byłem tam. Zwolniono i chcieli, żebym wyszkolił mój zastępca. Powiedziałem„ nie ” – jeden z nich powiedział.

Ktoś inny twierdził, że najdzikniejszą rzeczą w giełdzie było to, że były Staffer, prosząc tylko o pół dnia zapłaty, uważając za „szalone”, aby nie żądać więcej.

Link źródłowy

Related Articles

Back to top button