A Badanie jesień 2024 Z klasy 2025 stwierdzili, że seniorzy byli mniej niż optymistami co do swojej przyszłości po ukończeniu studiów z powodu konkurencyjnego rynku pracy. Na kilka tygodni przed rozpoczęciem nowe dane z uścisku dłoni stwierdzają, że sentyment pozostaje prawdziwy, a 56 procent studentów studiów zgłaszało „bardzo” lub „nieco” pesymistyczne w kwestii swojej kariery.
Te sentymenty nie są całkowicie zaskakujące, biorąc pod uwagę Trendy w dół w amerykańskiej gospodarce i Rynek pracy. Ale jest zaleta, powiedziała Christine Cruzvergara, dyrektor dłoni dłoni: okoliczności zmuszają absolwentów do adaptacyjnego, elastycznego i innowacyjnego w sposób, w jaki myślą o swojej karierze.
„Co jakiś czas mamy takie cykle, w których niestety niektóre z klas kończących się doświadczają tego spowolnienia i muszą dowiedzieć się:„ Jak mam kreatywność? ”. I myślę, że ta klasa właśnie to robi – powiedział Cruzvergara.
W obliczu większej konkurencji absolwenci seniorzy zwiększyli liczbę miejsc pracy, do których mają zastosowanie, średnio około 16,5 wniosków – 21 procent więcej niż ich rówieśnicy w klasie 2024.
Priorytety uczniów: Wybierając zadania, o które należy ubiegać, absolwenci w rankingu w rankingu pożądanej lokalizacji jako najwyższy priorytet (73 procent). Drugim najważniejszym czynnikiem jest stabilność pracy, cytowana przez 70 procent studentów. Wysoka pensja początkowa była ważna dla 63 procent kandydatów do pracy, a świadczenia konkurencyjne do 48 procent.
Znaczna część studentów twierdzi, że szukają pracy w pobliżu swojej rodziny (69 procent uznało to za umiarkowany lub wysoki priorytet) lub ich rodzinne miasto (58 procent).
Podczas gdy studenci tak mówią Uczenie się hybrydowe i online jest dla nich ważneWiększość respondentów uścisku dłoni stwierdziła, że chce osobistej pracy dla pierwszej roli podyplomowej. Tylko 12 procent stwierdziło, że chce pracować zdalnie przez większość swojej kariery.
Od 2022 r. Pracodawcy opublikowali mniej pracy w pełnym wymiarze godzin na uścisku dłoni; W styczniu 2025 r. Tylko około 3,5 procent wszystkich miejsc pracy opublikowanych na platformie reklamowało w pełni zdalne prace.
Ponad połowa (63 procent) absolwentów seniorów ma nadzieję zabezpieczyć „wymarzoną pracę” po opuszczeniu college’u, a 13 procent respondentów stwierdziło, że weszło do college’u z wymarzoną pracą, ale teraz nie ma jej.
A Wiosna 2025 Badanie Ziprecruiter wśród absolwentów i ostatnich absolwentów wykazało, że 82 procent niedługo absolwentów planuje rozpocząć pracę w ciągu trzech miesięcy od ukończenia studiów, podczas gdy tylko 77 procent absolwentów, którzy ukończyli ukończenie szkoły w tym czasie-a 5 procent nadal szuka swojej pierwszej pracy poza studentami.
Ponad dwie trzecie respondentów ankietowych wskazało, że ukończyło co najmniej jedną rozmowę o pracę, z 18-procentową przeprowadzoną od czterech do sześciu wywiadów w marcu.
Inflacja rozważa również względy wynagrodzeń studentów; Prawie połowa obecnych studentów powiedziała, że planuje negocjować wyższą pensję. Wśród niedawnych absolwentów, Średnia początkowa dochód przed opodatkowaniem Wyniosło 68 400 USD, a najlepiej opłacani grad należali do rolnictwa, nauk o środowisku i głównych zasobów zasobów naturalnych.
Prognozy dotyczące zatrudniania: Pomimo pesymizmu studentów niektóre firmy wciąż mówią, że szukają młodego talentu.
Niedawne badanie pracodawców przeprowadzonych przez National Association of Colleges i Pracoderzy wykazało, że pomimo silniejszych wiatrów na rynku zatrudniania na całości, większość (65 procent) planuje zatrudnić podobną liczbę absolwentów szkół wyższych w tym roku. Jedna czwarta respondentów powiedziała, że faktycznie planują zwiększyć całkowitą liczbę pracowników w roku rekrutacyjnym w latach 2024–25.
Ponad jedna trzecia pracodawców w zakresie usług wsparcia, usług inżynieryjnych, usług społecznych, produkcji żywności i napojów oraz handlu hurtowego planują zatrudnić więcej pracowników w tym roku. Jednocześnie jedna trzecia lub więcej producentów pojazdów silnikowych, usługi księgowe oraz producenci komputerów i elektroniki planują zmniejszyć zatrudnienie.
Zgodnie z ustaleniami dłoni, respondenci ankiety NACE wskazali, że największy udział w podstawowych stanowiskach pracy, które stworzą, będzie hybryda (49 procent), z około 45 procentami w pełni osobiście.
Według danych NACE specjalizuje się w głównym kierunku dla pracodawców, wraz z powiązanym doświadczeniem stażowym, doświadczeniem branżowym i wykazaną biegłością w kompetencjach zawodowych.
Zatrudnienie oparte na umiejętnościach Nadal jest priorytetem dla pracodawców, przy czym 64 procent respondentów wskazuje, że stosuje takie praktyki zatrudniania, przede wszystkim w procesie wywiadu (89 procent).
Czy masz interwencję skoncentrowaną na karierze, która może pomóc innym promować sukces uczniów? Opowiedz nam o tym.
