Gen Z Grads Orace Ghost w stosunku do brakujących informacji o wynagrodzeniach
Ghosting jest nie tylko dla romantycznych partnerów.
Jeśli ankieterzy ds. Padania nie kaszlą konia gotówkowego, to Świeże kandydaci znikają szybciej niż można powiedzieć „korzyści na poziomie podstawowym”.
Prawie połowa – dokładnie 44% – z Gen Z Grads, twierdzi, że zostali wyłączeni przez wywiady nie wspomniałem o zasięgu wynagrodzeńczasami przez całe ducha rekrutera, według stanu Monster w 2025 r. Raport.
Dlaczego ciche leczenie? Nie chodzi o to, by być niegrzecznym – chodzi o bycie prawdziwym. Dla Gen Z, Przejrzystość nie podlega negocjacjiA wynagrodzenie jest pierwszą rzeczą na stole. Jeśli tak nie jest, są poza domem.
„Ponieważ tak wiele opisów stanowisk oferuje to jako powszechną praktykę, gdy inni pracodawcy nie, absolwenci mogą po prostu przeglądać te oferty pracy, które go nie dzielą”, Vicki Salemi, ekspert od kariery w Monster, powiedział Fortune.
Niektórzy mogą to nazwać uprawnieniami. Inni nazywają to ewolucją. Po latach tajemnicy wynagrodzeń i polityki biurowej Gen Z mówi, o czym tylko starsze pokolenia tylko narzekały – „po prostu powiedz mi, co to płaci”.
Dzięki Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń W stanach takich jak Nowy Jork, Kalifornia i Kolorado najnowsza liczba pracowników nawet nie ubiegają się, chyba że dołączony jest znak dolara.
Ale chociaż mogą mieć standardy, wiele jest Wciąż żyjesz w domu w domu I trzymając się swojej wymarzonej pracy.
I ta wymarzona praca lepiej jest wyrównana, elastyczna i integracyjna-lub to przepustka.
Według raportu Monster, prawie 75% z 2025 stopni nie będzie działać dla firmy z starciem poglądy polityczne.
Jeden na trzy nie powie „tak” pracy w firmie bez zróżnicowanego przywództwa. A 42% twierdzi, że praca hybrydowa jest obowiązkowa.
„Ci przychodzący pracownicy na nowo definiują gdzie i kiedy w miejscu pracy”, powiedział Salemi The Outlet.
Ale nie wszyscy kupują nowe Etykieta rynku pracy.
Kate Duchene, dyrektor generalny Global Professional Services, RGP, twierdzi, że Gen Z nie boi się żądać lepiej – ani odejść, gdy go nie dostanie.
„Nie boją się trochę odepchnąć, a potem włożyć pieniądze tam, gdzie są ich usta i odejść, jeśli nie czują się słyszeli lub słuchają” – zauważyła Fortune Duchene.
Ale pracodawcy też odsuwają się.
Sześciu na dziesięciu bossów mówi Zwolnili już stopnie Gen Z Za brakuje tego, co starsze pokolenia mogą nazwać „podstawowym profesjonalizmem” – pokazując się na czas lub odpowiadając na e -maile.
Mimo to niektórzy stawiają się na to, co sprawia, że Gen Z tykuje – i kliknij „Zastosuj”.
„Przesłanie jest jasne: dzisiejsi absolwenci są ambitni, celowi i oparci na wartościach”-powiedział wspomniany raport, dyrektor marketingu Monster, Scott Blumsac.
„Pracodawcy, którzy dostosowują się do tych priorytetów, oferując elastyczność, cel i ścieżki do wzrostu, będą najlepiej przygotowani do przyciągnięcia i utrzymania następnego pokolenia najlepszych talentów”.
