W ciągu kilku miesięcy, odkąd prezydent Donald Trump objął urząd, polityka kampanii przeciwko różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI) rozszerzyła się na niespotykaną skalę. Urzędnicy cywilni i wojskowej zostali usunięci ze swoich stanowisk z uzasadnieniem, że są „zatrudnieniem różnorodności”. Strony internetowe poświęcone postaciom historycznym o różnych środowiskach zostały wymazane z rządowych stron internetowych. Programy mające na celu poprawę różnorodności i włączenia zostały zakończone. Federalne finansowanie szkół zostało uwarunkowane dyrektorami podpisującymi certyfikaty anty-DEI.
Sektor prywatny poszedł w ich ślady. Firma po firmie ogłosiła, że położyła kres celom DEI i porzucając programy DEI. Ale chociaż ogłoszenia te zostały wydane w ciągu ostatnich kilku miesięcy, prawda jest taka, że proces porzucania zobowiązań w sprawie różnorodności i włączenia rozpoczął się na długo przed objęciem urzędu przez Trumpa.
W ubiegłym roku wiele anegdot ujawniło, że pracodawcy w całym zarządzie naruszali własne standardy DEI, podejmując działania niepożądane przeciwko muzułmanom i arabskim pracownikom.
W maju Hesen Jabr, pielęgniarka, która została wykorzystana do otrzymania nagrody od NYU Langone Health, została zwolniona i oskarżony „Zrujnowania ceremonii” i „narażania innych na ryzyko” po tym, jak mówiła o wpływie ludobójstwa na kobiety palestyńskie, w tym jej matkę i babci.
W październiku było dwóch arabskich muzułmańskich pracowników, Abdo Mohamed i Hossam Nasr, było zwolniony Za zorganizowanie czuwania dla Palestyńczyków zabitych w Gazie, które Microsoft, jak twierdził, naruszył politykę firmy – mimo że organizatorzy podobno przestrzegali standardowych procedur firmy dla podobnych wydarzeń.
Na początku tego roku w Radzie Stosunków Amerykańsko-Islamskich (CAIR) opracowaliśmy dane, które zebraliśmy ze skarg złożonych nam w 2024 r. I potwierdziło to, na co anegdotyczne dowody już wskazały: islamofobia szaleją w miejscach pracy w USA.
Cair otrzymał 1329 skarg na dyskryminację zatrudnienia w 2024 r., Która była wyższa niż skargi związane z edukacją. Po raz pierwszy w 30-letniej historii organizacji stała się najwyższą kategorią.
Wzrost jest wyraźnie związany ze zwiększonym tłumieniem punktów widzenia krytycznych wobec ataków Izraela na Gazę, które wiele podmiotów, takich jak Amnesty International, Watch na prawa człowiekaa specjalny komitet ONZ jest zgodny z aktami ludobójstwa.
Widzieliśmy już skok w takich skargach pod koniec 2023 r., Kiedy w ciągu ostatnich trzech miesięcy tego roku, które pokryły się z rozpoczęciem wojny izraelskiej z Gazą, zarejestrowaliśmy 662 raporty o dyskryminacji zatrudnienia. Dla porównania, w całym 2022 r. Otrzymaliśmy tylko 563 takie raporty.
Najczęściej pracodawcy skierowali się do palestyńskiego, arabskiego, muzułmańskiego i innych pracowników mowy związanej z tożsamością; W wielu przypadkach te same firmy lub instytucje pozwoliły na tego rodzaju mowę dla pracowników innych pochodzenia etnicznego i religijnego.
Na przykład w Google pracownicy są generalnie zachęcani do uczestnictwa w „otwartej kulturze” firmy i do przyjęcia ich tożsamości rasowej i orientacji seksualnej w pracy. Pracownicy arabscy i muzułmańscy zgłaszają jednak, że zostali pouczeni, aby „powstrzymali się od komentowania poparcia Palestyńczyków”.
W gimnazjum Maryland instruktorzy podobno wyrazili opinie na różne tematy, „od sprawiedliwości rasowej po wojnę z Ukrainą”. Jednak Hajur El-Haggan, arabski pracownik muzułmański, została zdyscyplinowana, gdy wyraziła swoje poglądy na Palestynie.
W centrum medycznym w Kalifornii personel szpitala nosili szpulki odznaki z wiadomościami, takimi jak „Black Lives Matter”; Jednak Yasmin Bishr, który jest widoczny z Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej, został wyróżniony za noszenie kołowrotka odznaki „Free Palestine”.
W pozornie rzadkich przypadkach, w których Palestyńczycy, Arabów i muzułmanie są zachęcani do dzielenia się mową związaną z tożsamością w pracy, takie wyrażenia są dopuszczalne tylko w zakresie, w jakim nie wyrażają krytyki Izraela, nawet jeśli byli zaangażowani w kampanię zniszczenia dziedzictwa palestyńskiego i muzułmańskiego.
Byłoby dobrze, jak twierdzili administratorzy, jak twierdzili Hesen Jabr, „wspomniał (jej) matkę i (jej) babci” podczas przemówienia do akceptacji nagrody, ale „powinna się tam zatrzymać”.
Po odłożeniu wydarzenia związanego z Palestyną przez administrację pracownicy szpitala w Minneapolis dowiedzieli się, że pozwolono im „normalizować kulturę palestyńską”, ale nie kwalifikowało się jako „aktywizm” przeciwko zniszczeniu Palestyńskiego Dziedzictwa Kulturowego przez Izrael.
Podobnie jak w przypadku jakichkolwiek okoliczności, które wpływają na grupę mniejszościową, wiemy, że kryzys dyskryminacji w zatrudnieniu nie tylko wpłynie na muzułmanów, palestyńskich i arabskich pracowników lub innych podlegających islamofobii i rasizmie za wypowiadanie się na rzecz praw palestyńskich.
Gdyby głos muzułmański, palestyńska i arabska mogą być tak łatwo odsunięte na bok, a całe kultury w miejscu pracy tak szybko zlekceważyły się, aby uspokoić obce państwo, obawiamy się, że najgorsze jeszcze nie nadejdzie.
To, czego ten moment wymaga – jak zawsze w czasach podziału politycznego – dotyczy ludzi o różnorodnych wyznaniach, pochodzenia i doświadczeniach, aby znaleźć solidarność w swoich wspólnych warunkach i oprzeć się próbom ukarania wolności słowa.
Poglądy wyrażone w tym artykule są własne i niekoniecznie odzwierciedlają postawę redakcyjną Al Jazeery.
