Zezwolenia na wyjście, Zasada KD800: Co emigrantów powinni wiedzieć o nowej polityce wizy i rezydencji Kuwejtu | Wiadomości światowe
Kuwejt od dawna jest celem emigrantów, przyciągając pracowników na całym świecie z obietnicami stabilnych miejsc pracy i wynagrodzeń wolnych od podatku. Jednak Naród Zatoki Perskiej zaostrza teraz kontrolę nad tym, kto wchodzi, pozostaje i odchodzi, wprowadzając nowe zasady, które wpływają na wszystko, od praw pracy po sponsoring rodzinny. Jeśli pracujesz lub mieszkasz w Kuwejcie lub planujesz się tam przeprowadzić, oto szczegółowy podział najnowszych przepisów wizowych i pobytu, w tym zezwolenia na wyjście dla pracowników sektora prywatnego, zaktualizowane zasady sponsorowania rodziny oraz sposób, w jaki zmiany wpływają na emigrantów.
Zezwolenia na wyjście wymagane dla emigrantów sektora prywatnego od 1 lipca
Na początku tego tygodnia Kuwejt ogłosił znaczącą zmianę wpływającą na dużą siłę roboczą emigrantów w kraju: wszyscy pracownicy zagranicznej sektora prywatnego, którzy posiadają pobyty w art. 18, muszą teraz uzyskać wyraźną zgodę pracodawcy przed opuszczeniem Kuwejtu.
- Ten system zezwoleń na wyjście, który jest powszechny gdzie indziej w Zatoce pod
System sponsorowania Kafala będzie w pełni obowiązujący od 1 lipca 2025 r. - Praktyczne konsekwencje: Pracownicy prywatnej firmy nie mogą opuścić Kuwejtu, nawet tymczasowo, bez zatwierdzenia ich pracodawcy („Kafeel”) przedłożonej przez oficjalne portale rządowe.
- Dotyczy to zarówno stałych odlotów, jak i rutynowych wakacji.
- Proces jest digitalizowany za pośrednictwem aplikacji „Sahelu” lub portalu Ashal Man Moc, ale ostateczna zatwierdzenie spoczywa na pracodawcy.
Jak działa proces pozwolenia na wyjście
System został zaprojektowany tak, aby był dostępny, cyfrowy i 24/7.
- Krok 1: Pracownik składa wniosek
Korzystając z dokumentów tożsamości cywilnej i danych osobowych, pracownicy ubiegają się online za pośrednictwem aplikacji Sahel lub portalu Ashal. Wybierają daty Start i End dla pozwolenia. Samo zezwolenie nie wymaga określonej daty powrotu.
- Krok 2: Zatwierdzenie pracodawcy
Żądanie jest automatycznie wysyłane do pracodawcy, który musi go zatwierdzić za pośrednictwem aplikacji Sahel-Business lub portalu Ashal. System weryfikuje relację pracodawców-pracownik przed wydaniem zezwolenia.
- Krok 3: Natychmiastowe wydanie zezwoleń
Po zatwierdzeniu pracodawcy zezwolenie jest wydawane natychmiast, bez dalszych formalności.
- Obsługa odmowy lub brak odpowiedzi:
Jeżeli pracodawca nie odpowie lub odmówi wniosku bez przyczyny, pracownik może złożyć skargę do
Publiczny władza siły roboczej (PAM) Aby interweniować.
Kto ma wpływ:
- Wszyscy emigranci z sektora prywatnego na podstawie pobytu w art. 18 i ich na utrzymaniu. Pracownicy rządowi od dawna wymagają zgody departamentu na podróż.
Dlaczego ta reguła jest teraz wprowadzana? Władze Kuwejtu twierdzą, że środek ma na celu:
- Zapobiegaj nielegalnym wyjazdom.
- Upewnij się, że pracownicy wypełniają swoje zobowiązania finansowe i umowne.
- Rozpadnij nad nadużyciami, takimi jak nieregularne odcięcie i nieprawidłowości rynku pracy.
System sponsorowania Kafala i pozwolenie na wyjście
Nowe pozwolenie na wyjście jest ściśle podłączone do systemu Kafala, powszechnego w całej Zatoce. W ramach Kafali wizy pracowników migrujących są powiązane z pracodawcami, co daje sponsorom znaczną kontrolę nad statusem prawnym i ruchem pracowników.
- Podczas gdy wiele krajów Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC) zreformowało lub zniosło części Kafali, ponowne wprowadzenie Kuwejtu zezwoleń na wyjście wzmacnia nadzór pracodawcy.
- Publiczny organ siły roboczej (PAM) nakreślił kilka celów dla tej zasady:
- Wzmocnienie nadzoru: Zapewnij lepsze śledzenie rządu ruchu emigrantów.
- Prawa równowagi: „Zapewnij równowagę między prawami pracowników a pracodawcami”, uniemożliwiając pracownikom odejście bez wypełniania obowiązków.
- Minimalizuj naruszenia: zmniejsz nieautoryzowane odejścia, takie jak pracownicy uciekający bez usuwania długów lub właściwej dokumentacji.
- Krawężnik handlu wizą: Pomóż zwalczać nielegalne handel wizami i nieprawidłowości rynku pracy.
Stricsze przepisy wizowe rodzinne i próg wynagrodzenia KD800
Kuwejt zaktualizował również zasady sponsorowania rodziny, podkreślając zdolność sponsorów do wspierania finansowego ich osób na utrzymaniu.
- Minimalne wymagania wynagrodzenia:
Aby sponsorować małżonków i dzieci w ramach rezydencji w art. 22, emigranci muszą zarabiać co najmniej 800 KD (około 2 610 USD) miesięcznie.
- Tło:
Ten próg wynagrodzeń został wprowadzony w styczniu 2024 r. Pod prawistą rezolucją ministerialną nr 56. Początkowo kandydaci musieli również utrzymać studia uniwersyteckie i być zatrudnieni w zawodzie odpowiadającym ich kwalifikacjom.
Jednak poprawka lipca 2024 r. Usunęła wymóg stopnia, ale utrzymała próg dochodu jako główny czynnik kwalifikowalności.
- Kampania egzekwowania:
Departament dochodzeń w sprawach mieszkalnych Kuwejtu aktywnie identyfikuje emigrantów, którzy początkowo osiągnęli wynagrodzenie KD800, ale później spadły poniżej z powodu zmian pracy lub redukcji wynagrodzeń.
Osoby dotknięte dotknięciem muszą uregulować swój status w ciągu jednego miesiąca lub ryzykują odesłanie ich na utrzymaniu do swoich krajów.
Inne ważne przepisy i wyjątki
- Spójność zawodu:
Zgodnie z art. 29 zmienionych przepisów tylko emigranci zatrudnieni w pracy zgodnie z zadeklarowanymi zawodami mogą sponsorować członków rodziny.
- Wyjątki uznaniowe:
Dzieci w wieku poniżej pięciu lat lub urodzone w Kuwejcie mogą otrzymać wyjątki, ale wymagają one przeglądu i zatwierdzenia przez dyrektora generalnego ds. Pojawia się.
- Otwarty proces aplikacji:
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że proces wiz rodzinnych jest otwarty dla wszystkich emigrantów, niezależnie od narodowości lub pochodzenia edukacyjnego, o ile spełniają wymagania wynagrodzenia.
