Sąd w Abu Zabi nakazuje firmę zapłacenie 110 400 AED pracownikowi, który nigdy nie dołączył; Oto jak prawa do ZEA chronione prawa do pensji | Wiadomości światowe

W kluczowej decyzji prawnej sąd w Abu Zabi nakazał prywatnej firmie zapłacenie 110 400 AED (ok. 26 lakh) pracownikowi, który nigdy nie rozpoczął pracy pomimo podpisania umowy. Wynagrodzenie pracownika zostało wstrzymane od listopada 2024 r. Do kwietnia 2025 r., Mimo że opóźnienie było spowodowane przez pracodawcę. Sąd podkreślił, że zgodnie z prawem pracy w ZEA płace są prawem po podpisaniu umowy, niezależnie od rozpoczęcia pracy. Obrona firmy, powołując się na niezatwierdzone urlop, została odrzucona z powodu braku dowodów. Sprawa podkreśla egzekwowanie umów o pracę i obowiązek pracodawcy do ich szanowania.

Sąd w Abu Dhabi nakazuje firmę zapłacenie 110 400 AED za naruszenie umowy o pracę

Pracownik, którego tożsamość nie została ujawniona, zwrócił się o postanowienie sądowe po tym, jak odmówiono mu wynagrodzenia za okres od 11 listopada 2024 r. Do 7 kwietnia 2025 r. Pomimo dostarczenia formalnego listu ofertowego i podpisania umowy o pracę w stałym okresie, ale zgodnie z informacją firma stale opóźniała datę rozpoczęcia pracy. W umowie wyraźnie stwierdzono podstawowy miesięczny zasiłek w wysokości 7200 AED z sumą 24 000 AED.Ta różnice między warunkami umownymi a działaniami spółki stanowiły podstawę do działania. Sąd Pracy w Abu Zabi orzekł, że opóźnienie rozpoczęcia pracy było winą pracodawcy, a nie pracownika. Zostało to udowodnione przy użyciu raportu wynagrodzenia pracownika, podpisanej umowy o pracę i dokumentów przedłożonych za pośrednictwem systemu zarządzania sprawami sądu.Według Khaleej TimesTrybunał podkreślił, że pracodawca nie wypełnił swojego obowiązku wprowadzenia pracownika na pokład, a zatem został uznany za opóźnione wynagrodzenie.

Sąd w ZEA stosuje art. 912: Pracodawcy muszą uzasadnić każde pensję.

Decyzja sądu potwierdziła, że ​​zgodnie z federalnym prawem nr 33 z 2021 r., Która reguluje stosunki pracy w ZEA, pracodawcy mają obowiązek płacenia wynagrodzeń na czas, zgodnie z Ministerstwem Zasobów Ludzkich i zatwierdzonego przez emiratyzację.Jak donosi, poleganie Artykuł 912 prawa transakcji cywilnychSędzia podkreślił, że wynagrodzenie pracownika są właściwe i nie można ich odliczyć bez formalnego dowodu, takiego jak zwolnienie z pisemnego zwolnienia lub prawnie wiążący powód. Ta interpretacja wyjaśnia, że ​​prawo pracownika do pensji zaczyna się po podpisaniu umowy, a nie w przypadku połączenia fizycznego.

Sąd w Abu Zabi odrzuca niepotrzebne roszczenie pracodawcy o urlopie pracownicze

Pracodawca uzasadnił swoje działania, ponieważ pracownik „nie zgłosił się na służbę i nie kontynuował na urlopie”. Sąd nie znalazł jednak żadnych dowodów na jakiekolwiek dochodzenie lub formalny zapis takiego urlopu.Pracodawca przyznał się do uzyskania zaledwie ośmiu dni urlopu, które sąd przyjął i odejmował od całkowitego czasu rekompensaty. Pracownik pozostał z czterema miesięcy i 18 dniami wynagrodzenia, co wyrównało 110 400 AED. To orzeczenie ma szersze implikacje dla pracodawców ZEA. Pokazuje, że po zawarciu umowy o pracę jest wykonalna przez prawo, niezależnie od tego, czy pracownik rozpoczął pracę. Firmy muszą upewnić się, że nie zwlekają w przywołaniu pracowników bez uzasadnionych i przekazywanych powodów, aby nie zostać pociągnięte do odpowiedzialności w sądzie.