Rodzice emigrantów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: Jak legalnie zatrzymać dzieci w szkole, jeśli wiza zostanie anulowana | Wiadomości światowe
Tl; Dr
- Wizy dzieci są powiązane z rezydencją rodzica i wygasają, gdy wiza sponsora zostanie anulowana.
- Możesz umieścić ich wizy na 60 dni, tylko wtedy, gdy obie wizy mają 3 miesiące ważności.
- Rodzice mogą przenieść sponsoring na kryteria wynagrodzenia małżonka i kryteria zatrudnienia, aby zapewnić aktywność wizy dzieci.
- Przekastające prowadzi do codziennych grzywien (AED 50) i może wpływać na przyszłe zatwierdzenia wizowe.
Utrata pracy lub anulowanie wizy lub wygaśnięcie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie oznacza automatycznie oznacza, że twoje dzieci muszą wycofać się ze szkoły lub opuścić kraj. Podczas gdy zasady VISA łączą pobyt dzieci z ich sponsorowaniem statusu zatrudnienia rodzica, istnieje kilka tymczasowych i długoterminowych rozwiązań, które pomagają rodzinom poruszać się w tej sytuacji. Od korzystania z okresów karencji i wizy trzymania do przenoszenia sponsorowania lub rozważania alternatywnych typów wiz, ten przewodnik przedstawia możliwe do wykonania opcje dla rodziców, aby upewnić się, że edukacja ich dzieci będzie kontynuowana bez przerwy, podczas gdy zarówno status pobytu rodzica, jak i na utrzymaniu są sortowane.
Zrozumienie ram prawnych i wizowych
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich wiza zamieszkania dziecka jest bezpośrednio związana z rodzicem, który działa jako sponsor, zwykle zatrudniony rodzic. Po anulowaniu wizy tego rodzica z powodu utraty pracy wiza dziecka staje się nieważna jednocześnie, niezależnie od wydrukowanej na niej daty wygaśnięcia.Link ten został ustanowiony na podstawie art. 54 ust. 3 rozdzielczości gabinetu nr (65) z 2022 r., Który nakazuje, aby miejsce zamieszkania członka rodziny nie mogły przekroczyć czasu zamieszkania sponsora. Niezależnie od indywidualnych dat emisji wizy, wiza zależna jest automatycznie uznawana za nieprawidłową, gdy zezwolenie na pobyt sponsora zostanie anulowany lub wygasa. Po odwołaniu wizy federalny prawnik nr (29) z 2021 r., W szczególności art. 11, wymaga od jednostki i ich osób pozostających na utrzymaniu opuszczenia kraju lub uregulowania pobytu w określonym okresie karencji lub stawienia czoła codziennym grzywnom.
- Okres karencji: od 30 do 180 dni w zależności od kategorii wizowej; Większość wiz powiązanych z zatrudnieniem zawiera 30-dniowy okres karencji.
- Pokryty grzywny: AED 50 dziennie, zaczynając od zakończenia okresu karencji.
Co ważne, przed anulowaniem własnej wizy musisz anulować wizy wszelkich osób pozostających na utrzymaniu w ramach sponsorowania. Jednak imigracja w ZEA pozwala na tymczasową ulgę poprzez holowanie wizowe lub przeniesienie sponsorowania małżonkowi.
Twoje praktyczne opcje utrzymywania dzieci w szkole
Po powiadomieniu o rozwiązaniu zatrudnienia istnieją trzy główne ścieżki, które pozwalają dzieciom pozostać w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i ukończyć rok szkolny:
1. Sponsoring przeniesienia małżonkowi
Jeśli drugi rodzic (zwykle matka) jest legalnie zatrudniony w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, może ubiegać się o niezależnie sponsorowanie dzieci.Wymagania dotyczące kwalifikowalności:
- Ważna wiza zatrudnienia ZEA
- Minimalna pensja: AED 4000–6 000 (różni się w zależności od emiratu)
- Dowód zakwaterowania (umowa najmu)
- Wymagane dokumenty: certyfikat wynagrodzenia, świadectwo małżeństwa, akty urodzenia dzieci
- Wszystkie dokumenty spoza UAE muszą zostać potwierdzone i przetłumaczone na arabski
Ta opcja umożliwia kontynuowanie wiz dzieci w ramach pobytu matki, o ile jej wiza pozostaje ważna.
2. Poproś o wizę (do 60 dni)
Jest to tymczasowe obejście dostarczone przez NORFA i ICP, które pozwala zatrzymać anulowanie wiz dzieci podczas zabezpieczenia nowego zatrudnienia i przeniesienia własnej wizy. Jednak ta opcja jest dostępna tylko przy planowaniu z wyprzedzeniem, nie można jej zainicjować po wygaśnięciu wizy lub jeśli wizy na utrzymaniu mają mniej niż trzy miesiące ”.Jak to działa:
- Prześlij żądanie Hold Visa do RODRFA (Dubai) lub ICP (inne emiraty).
- Wiza zamieszkania zależnego musi mieć co najmniej 3 miesiące ważności w momencie ubiegania się.
- Musisz dostarczyć ważny list oferty pracy od potencjalnego pracodawcy, pokazując wynagrodzenie i zawód.
- Zapłać zwrotną depozyt w wysokości 2 500 AED, plus opłata za przetwarzanie w wysokości 141 AED i wszelkie inne obowiązujące opłaty.
- Hold Visa jest przyznawany na maksymalnie 60 dni od daty wniosku.
- W tym czasie wizy twoich dzieci pozostają ważne bez anulowania, co daje okno do ukończenia procesu transferu pracy.
WAŻNE: Proces ten nie można zastosować po anulowaniu wizy lub w ostatniej chwili. Zaleca się rozpoczęcie procesu składania wniosku Hold co najmniej 3 miesiące przed wygaśnięciem własnej wizy lub wizy dzieci.Wymagane dokumenty:
- Formularz anulowania pracy od obecnego pracodawcy
- Oferta list od nowego pracodawcy (z Mohre na kontynent lub wolną strefę Urząd)
- Oryginalny identyfikator paszportu i emiratów zarówno sponsora, jak i na utrzymaniu
- Obecne wizy zamieszkania dzieci (przy minimalnej 3-miesięcznej ważności)
- Akt małżeństwa i akty urodzenia (na żądanie weryfikacji)
Ta opcja pozwala na to, że zapisują się do szkoły dla dzieci nieprzerwanie podczas zarządzania własnym przejściem do pracy w legalnym i płynnym zarządzaniu własnym zatrudnieniem.
3. Wiza studencka – w rzadkich przypadkach
Choć zwykle zarezerwowane dla studentów uniwersyteckich i wyższych, wiza studencka może być dostępna w rzadkich przypadkach dla dzieci w wieku średnim, ale tylko wtedy, gdy szkoła ma licencję na sponsorowanie i zgadza się na to i będzie wymagać od instytucji przedstawienia formalnej dokumentacji i uzasadnienia organom imigracyjnym. Zatwierdzenie nie jest gwarantowane i podlega uznaniu RODRFA lub ICP, w zależności od emiratu. Jeśli zostanie zatwierdzona, wiza pozwala dziecku pozostać w Zjednoczonych Emiratach Arabskich niezależnie od pobytu rodzica, ponieważ sponsoring przesuwa się z rodzica na szkołę. Ponieważ jednak proces ten wymaga, aby uczeń był prawnie odpowiedzialny za własną rezydencję, na ogół nie ma zastosowania do młodszych dzieci w wieku szkolnym, a zatwierdzenia są rzadkie.Ograniczenia:
- Bardzo rzadko wydawane dzieciom w wieku szkolnym
- Wymaga współpracy i dokumentacji z instytucji edukacyjnej
- Nie gwarantowana lub powszechnie zatwierdzona trasa
Jak najlepiej wykorzystać okres karencji (plan z wyprzedzeniem)
Po odwołaniu wizy pracy zazwyczaj przyznałeś okres karencji wynoszący 30 dni, podczas którego ty i twoje osoby pozostające na utrzymaniu możesz pozostać w ZEA. Jednak twoje opcje w tym okresie są opłacalne tylko wtedy, gdy planowałeś z wyprzedzeniem, szczególnie jeśli chodzi o zachowanie statusu pobytu dzieci. Oto, co możesz zrobić w ciągu lub przed okresem karencji:
- Poszukaj nowej pracy: jeśli jesteś zatrudniony w okresie karencji, twój nowy pracodawca może zainicjować pozwolenie na pracę i rozpocząć proces przeniesienia pobytu. Upewnij się, że wizy osób pozostających na utrzymaniu pozostają ważne w międzyczasie.
- Skorzystaj z mechanizmu Hold Visa: jeśli masz potwierdzoną ofertę pracy przed anulowaniem wizy, a zarówno wiza, jak i wizy dzieci mają co najmniej trzy miesiące ważności, możesz ubiegać się o umieszczenie ich wiz do 60 dni. Należy to zrobić przed anulowaniem, nie w okresie lub po okresie karencji.
- Złóż wniosek o wizytę: jeśli nie możesz sfinalizować zmiany zatrudnienia lub statusu w okresie karencji, możesz przejść do wizy wizyty dla siebie i swoich dzieci, aby legalnie przedłużyć swój pobyt. Ta opcja wymaga tymczasowego opuszczenia kraju w niektórych przypadkach, w zależności od rodzaju wizy.
- Zbadaj opcję VISA Investor: jeśli zamierzasz założyć firmę lub kwalifikować się jako inwestor, możesz ubiegać się o wizę inwestora, a następnie sponsorować rodzinę w ramach nowej rezydencji.
Ważne: żadnej z tych opcji nie można w pełni wykorzystać, jeśli wizy twoich lub osób na utrzymaniu wygasły lub są zbyt bliskie, aby wygaśnąć. Brak działania przed zakończeniem okresu karencji powoduje codzienne przekroczenie grzywny w AED 50 i może negatywnie wpłynąć na przyszłe aplikacje wizowe lub pobytu.
Specjalny przypadek-roczna wiza studencka dla młodych dorosłych
ZEAS oferuje osobną roczną wizę studencką odnawialną dla młodych dorosłych, którzy mają:
- Ukończona szkoła średnią lub
- Ukończył uniwersytet
- Skończył 18 lat
Kluczowe funkcje:
- Odnawialny przez jeden dodatkowy rok
- Brak depozytu bankowego wymaganego przez rodziców
- Koszt: AED 100 za emisję lub odnowienie
- Wymaga poświadczonych certyfikatów ukończenia studiów (ZEA lub za granicą)
Uwaga: ta wiza nie ma zastosowania do dzieci w wieku szkolnym, które wciąż zapisują się do regularnej nauki, ale pozwala ponad 18 uczniom zostać ich własnym sponsorem i potencjalnie sponsorowanie rodziców.
Planowanie strategiczne ma znaczenie
Jeśli zatrudnienie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich kończy się w połowie akademickim, edukacja twoich dzieci nie musi. System imigracyjny kraju, choć ustrukturyzowany, oferuje kilka narzędzi przejściowych:
- Przenieś sponsoring do pracującego małżonka
- Wykorzystaj okres trzymania wizy, szukając nowych pracowników; Wizy muszą mieć trzy miesiące ważności.
- Wykorzystaj okresy karencji i eksploruj wizytę lub wizy inwestorskie
- Rozważ wizy studenckie w stosownych przypadkach dla starszych dzieci
Planowanie kolejnych kroków natychmiast po rozwiązaniu pracy, koordynując ze szkołami, gromadzenie dokumentów i pozostanie w kontakcie z organami imigracyjnymi, może zapewnić, że twoje dzieci pozostają legalnie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i kontynuować studia nieprzerwane.
