Kiedy zapytała trener kariery Shoshanna Davis Tiktok podzielić się „najbardziej niezaprzeczonymi” rzeczami Zrobili pracę – Dostarczone użytkownicy mediów społecznościowych.
Unhinged? Spróbuj bezbożnego.
Wśród poszukujących pracy żuchwy, którzy udali się do sekcji komentarzy postu:
- „Wysłałem zdjęcie T-Rexa próbującego zrobić łóżko zamiast mojego CV z notatką z informacją, że nie wysyłam mojego CV, ponieważ nudzę się to. (Zadziałało.)
- „Zmieniono czcionkę w moim CV do SF Pro, więc kiedy ją czytają, wydaje się im„ znajome ”i pomyślą„ to jedyny ”.
- „Kobieta zatrzymała się w biurze mojego szefa, żeby zapytać o otwarcie pracy, ale przemówiła przez swoją marionetkę”.
- „Wygrał bitwę taneczną o polecenie”.
Desperackie czasy, desperackie środki.
Inni pretendenci przepisują zasady romansu – przekształcanie aplikacji randkowych w platformy sieciowe:
- „Ustaw„ Otwarcie do pracy ”na ich profilu randkowym zawiasów”.
- „Przekształciło wydarzenie randkowe w kontaktach w sieci. Zapytał wszystkie mecze o pracę i czy szukają ludzi”.
- „Dopasowała się do niej w Rayi i po kilku randkach zdobyła rolę MD. Jest teraz moją żoną”.
- „Udawało, że interesuje się obiadem z facetem, aby mógł wysłać moje CV do swojego szefa, ponieważ chciałem pracować w tej samej firmie”.
„Niektóre z nich, nie, nie poleciłbym” – ostrzegł Davis, mówiąc Today.com W ostatnim wywiadzie.
„Niektórzy… są po prostu puste kłamstwo lub oszustwo pracodawcy i myślę, że w końcu prawdopodobnie się dowiesz”.
Sama Davis przyznaje, że wykonała kilka sprytnych sztuczek-wkradając się do wydarzeń technologicznych tylko dla zaproszonych, aby zdobyć wewnętrzną miarę i wprowadzić ten Intel do wywiadów.
Ale nie wszyscy osoby poszukujące pracy trzęsą dłonie i tańczą po poleceniach – niektórzy chcą prawdy.
Według Raport z usługi pisania eseju Edubirdie58% pracowników Gen Z nawet nie ubiega się o pracę, chyba że wynagrodzenie zostanie ujawnione. Zapomnij o zatrudnieniu hacków – chcą twardych liczb.
„Gen Z oglądał poprzednie pokolenia wraz z niejasnymi obietnicami”, powiedział konsultant HR Bryan Driscoll Newsweek. „Gdy oczekiwania pracy znacznie przekraczają wynagrodzenie, kandydaci chcą i zasługują na poznanie z góry”.
I nie obwiniaj ich.
Pełne 71% młodych pracowników uważa, że wynagrodzenie powinno być otwarcie omówione w biurze.
Dla nich jest to czerwona flaga, gdy pracodawcy nie publikują wynagrodzenia – i łamarka do nie ubiegania się.
Ponieważ jeśli jest generał Z zamierzają leżeć w pracyChcieliby wiedzieć, co to płaci najpierw.
