Oparte na Zjednoczonych Emiratach Arabskich? Możesz teraz pracować w Hiszpanii przez maksymalnie 90 dni: dowiedz się, jak złożyć wniosek | Wiadomości światowe

Nowe 90-dniowe pozwolenie na pracę pozwala specjalistom w Zjednoczonych Emiratach Arabskich odgrywać krótkoterminowe role w Hiszpanii prawnie/ reprezentatywny obraz

Tl; Dr

Hiszpania niedawno zaktualizowała swoje zasady imigracyjne, aby umożliwić wykwalifikowanym zagranicznym pracownikom uzyskanie krótkoterminowych zezwoleń na pracę ważne na 90 dni. Jest to znacząca zmiana, ponieważ do tej pory pozwolenia na pracę wymagały minimalnego pobytu na trzy miesiące.Dla profesjonalistów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, domem dla wielu konsultantów, freelancerów, ekspertów technologicznych i badaczy, oznacza to łatwiejszy dostęp do rynku pracy w Hiszpanii w celu krótkich zadań. Niezależnie od tego, czy chcesz spędzić kilka tygodni pracując zdalnie w Madrycie, czy wziąć udział w krótkoterminowym projekcie badawczym, nowe zasady upraszczają proces.Zezwolenia te oferują większą elastyczność bez poświęcania ochrony prawnej lub wymagań. Są one zaprojektowane specjalnie dla kategorii takich jak cyfrowi Nomadowie, UE Blue Card posiadaczy kart, wysoko wykwalifikowani profesjonaliści i podobni wykwalifikowani pracownicy.

Co teraz jest innego?

Krótsza ważność: pozwolenia na pracę mogą teraz pozostać krótsze niż 90 dni. Możesz ubiegać się o dokładny czas trwania projektu lub umowy, nawet jeśli to tylko kilka tygodni.Więcej rodzajów zezwoleń obejmowało: Ta aktualizacja wpływa na kilka konkretnych kategorii zezwoleń, w tym:

Nie jest to skrót: nadal musisz spełniać wszystkie wymagania kwalifikacyjne, przesyłać dokumenty i przejść formalny proces składania wniosków. Jest to po prostu bardziej elastyczne pod względem czasu trwania.Zezwolenie na pracę prawną: Wcześniej wiele krótkoterminowych pobytów wymagało wizy Schengen, która nie pozwala na pracę. Teraz uprawnieni specjaliści mogą legalnie pracować nad krótkoterminowymi projektami bez problemów wizowych.

Co się nie zmieniło?

Tradycyjne szlaki imigracyjne Hiszpanii, takie jak ogólne zezwolenia na pracę, wizy zjednoczenia rodziny i wizy nie Lucratywne, nadal wymagają minimalnego pobytu wynoszącego 90 dni lub dłużej. Ścieżki te pozostają surowe i przestrzegają starszych zasad.Kryteria kwalifikowalności, w tym edukacja, oferty pracy, minimum wynagrodzeń i dokumentacja, są nadal ściśle egzekwowane. Aktualizacja wpływa tylko na określone zezwolenia na mocy prawa przedsiębiorców Hiszpanii.

Jak i gdzie się składać

Jeśli masz siedzibę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, możesz ubiegać się o krótkoterminowe pozwolenie na pracę w Hiszpanii za pośrednictwem hiszpańskiego konsulatu w Abu Zabi lub Dubaju. Musisz przesyłać swoje dokumenty osobiście, w tym:

Już w Hiszpanii na wizie turystycznej? Możesz złożyć wniosek lokalnie w biurze imigracyjnym (Extranjería) lub za pośrednictwem Unidad de Grandes Empresas (UGE), o ile nadal jesteś w ciągu pierwszych 90 dni. Ta lokalna trasa często powoduje dłuższe zezwolenia na pobyt, do trzech lat.Czasy przetwarzania różnią się: 1–3 miesiące przy ubieganiu się z ZEA i około 20 dni roboczych, jeśli ubiegają się z HiszpaniiW obu przypadkach dokumentacja musi być kompletna i dokładna. Reguły są ścisłe, a wszelkie brakujące lub nieprawidłowe dokumenty mogą opóźnić lub wykoleić proces.

Dwie szlaki imigracyjne Hiszpanii: co powinieneś wiedzieć

Hiszpania prowadzi dwa główne systemy dla zagranicznych pracowników:

Dla specjalistów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zainteresowanych krótkimi projektami lub zdalną pracą w Hiszpanii prawo przedsiębiorców jest ścieżką, na której można się skupić.

Jak korzystają pracodawcy i specjaliści ZEA

Firmy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich z projektami lub partnerstwami w Hiszpanii mają teraz łatwiejszy sposób wysyłania specjalistów, konsultantów lub freelancerów w celu uzyskania krótkich zadań. Nie ma potrzeby przeglądania długich procesów wizowych ani zobowiązać się do długoterminowych umów o pracę.Dla pracowników oznacza to:

Patrząc w przyszłość: rola Hiszpanii w elastycznej globalnej sile roboczej

Nowe reguły Hiszpanii pasują do globalnych zmian w kierunku pracy opartej na projektach, zdalnej i elastycznej. Więcej profesjonalistów chce podzielić czas między kraje lub pracować za granicą przez krótki czas. Hiszpania ma na celu powitanie tego trendu i konkurowanie z innymi krajami europejskimi oferującymi podobne opcje.Dla profesjonalistów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich otwiera to drzwi do Europy bez zwykłych przeszkód wizowych. Wzmacnia także powiązania biznesowe i kulturowe między Hiszpanią a ZEA.

FAQ

Q1. Czy mogę ubiegać się o to krótkoterminowe zezwolenie, jeśli mój projekt trwa zaledwie dwa tygodnie?Tak. Nowe zezwolenia obejmują dowolny okres do 90 dni, więc kwalifikują się nawet krótkie projekty.Q2. Czy nadal potrzebuję oferty pracy lub umowy?Tak. Musisz przedstawić dowód swojego zadania, w tym umowy i kwalifikacje.Q3. Czy te zezwolenia pozwolą mi pracować w dowolnym miejscu w Hiszpanii?Tak, ale tylko w ramach kategorii objętych prawo przedsiębiorców i dla rodzaju upoważnionego pracy.