Od 17% do 36%: Zatrudnienie kobiet w Arabii Saudyjskiej zwiększają przeszłość Vision 2030 Target | Wiadomości światowe
Tl; Dr:
- Udział kobiet z siły roboczej wzrósł z ~ 17% w 2015 r. Do 36,2% w Q3 2024, znacznie powyżej wizji 2030 r. Początkowe 30% celów 30% .
- Płatności cyfrowe „Mada” odnotowały wzrost sprzedaży e-commerce o 25,8% do SAR 197,4 miliarda (52,6 mld USD) w 2024 r., Prowadząc wygodę konsumentów i włączenie finansowe .
- Kobiety prowadzą teraz 45% MŚP, poparte reformami prawnymi, takimi jak równa wynagrodzenie, zabezpieczenia przeciw harassmentowi i rozszerzone urlop macierzyństwa/ojcostwa. Pomimo postępów, luki pozostają w reprezentacji na poziomie zarządu, konserwatywnych norm społecznych i różnic płacowych .
Zawoalowana transformacja społeczna pod mega-projekty
Podczas gdy Neom, Qiddiya i Projekt Morza Czerwonego dominują na pierwszych stronach gazet, potężna zmiana w społeczeństwie saudyjskim: kobiety wchodzą wcześniej o zamknięte ścieżki kariery, korzystają z narzędzi cyfrowych i napędza małe firmy-symbolizując głęboko zakorzenioną transformację.
Przekroczenie celów: Saudyjskie kobiety w sile roboczej
- Gastat donosi o uczestnictwie saudyjskiej kobiet z siły roboczej na poziomie 36,2% w Q3 2024, w porównaniu z ~ 17% po rozpoczęciu Vision 2030. Udział młodych kobiet (15–24) osiągnął 18,0%.
- Wzrost ten przekroczył 30% cel uczestnictwa osiągniętego przed 2030 r., Co skłoniło rząd do celowania w 40% do 2030 r. Według ministra finansów Al -Jadaana.
- Wejście do siły roboczej młodych kobiet kontynuuje swój trend wzrostowy, odzwierciedlając zmieniające się normy społeczne.
Włączenie sektora prywatnego i przedsiębiorczość kobiet
- Prawie 45% MŚP w Arabii Saudyjskiej są prowadzone przez kobiety, na ministra al -Jadaana.
- Reformy prawne, w tym parytet płac, ochrona przeciwnóstwa, rozszerzone urlop i złagodzone zasady opieki, położyły podstawy do zrównoważonego uczestnictwa.
Infrastruktura płatności: płynność cyfrowa i dostęp finansowy
- Network „MADA” przetworzył SAR 197,4 miliarda (52,6 mld USD) w transakcjach e-commerce w 2024 r., Co stanowi wzrost o 25,8% z 2023 r.
- Z 47,7 milionami kart i 8,6 miliarda transakcji NFC, system umożliwił płatności bez kontaktu i zmniejszoną zależność gotówkową.
- Ta modernizacja finansowa obejmuje POS, bankomaty, aplikacje mobilne jest niezbędne w wspieraniu autonomii gospodarczej kobiet.
Edukacja i szkolenie: czynniki zmiany
- Saudyjskie kobiety stanowią obecnie ponad 52% rekrutacji uniwersytetów, często wyprzedzających mężczyzn.
- Programy szkoleniowe zawodowe i techniczne dostępne dla kobiet, w tym za pośrednictwem instytucji takich jak TVTC i HRDF Doroob, wyposażają Saudyjki w praktyczne umiejętności w miejscu pracy.
Trwałe wyzwania wśród postępu
- Pomimo ulepszeń kobiety pozostają niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i zarządu.
- Postawy społeczne, szczególnie nad opieką, role gospodarstwa domowego i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, nadal utrudniają równy wkład.
- Różnice płac, choć prawnie rozwiązane, utrzymują się szczególnie w odszkodowaniu sektora prywatnego.
Wpływ ekonomiczny: wzrost, dywersyfikacja, stabilność
-
Saudyjski PKB nie olejowy Teraz stanowi 52% całkowitej wydajności. - Bezrobocie obywateli spadło do 7,1% (Q2 2024), a bezrobocie obywateli spadło do 12,8%.
- Zwiększone zarobki kobiet zwiększają dochody gospodarstw domowych i konsumpcję, wzmacniając stabilność makroekonomiczną.
Werdykt: społeczeństwo w przejściu
Pod wieloma flagowymi projektami Vision 2030 leży ewolucja społeczna napędzana awansem kobiet i cyfrową modernizacją. Podwyższone uczestnictwo w pracy, adopcja fintech, przedsiębiorczość i edukacja odzwierciedlają dojrzewającą gospodarkę opartą na wiedzy. Jednak, aby ta zmiana była trwała, większa reprezentacja w przywództwie, trwającą ochronę w miejscu pracy i integracja kulturowa pozostają kluczowe. Jeśli obecny pęd będzie kontynuowany, Arabia Saudyjska może nie tylko spotkać się, ale przekroczyć swoje cele społeczne, umacniając te reformy jako spuściznę, o wiele głębszy niż fizyczne megaprojekty.
