Nowe zasady wizowe w Arabii Saudyjskiej: Oto wszystko, co emigranci muszą wiedzieć | Wiadomości światowe
Tl; Dr: Arabia SaudyjskaNowa polityka wizowa rozważa teraz umiejętności, doświadczenie i pensję. Expaty są pogrupowane w trzy poziomy: wysoko wykwalifikowane, wykwalifikowane i podstawowe.Ta zmiana łączy się z Vision 2030 i dużymi projektami krajowymi, takimi jak Neom I Królowie. Podczas gdy profesjonaliści mogą skorzystać z tego systemu, może to utrudnić życie pracownikom o niskich wynagrodzeniach.Firmy stoją przed nowymi zasadami zgodności i obowiązkami w dokumentacji.
Zmiana ma nową nazwę: wizy oparte na umiejętnościach
Zapytaj każdego emigrantów, który pracował w Arabii Saudyjskiej w ciągu ostatnich kilku dekad, a prawdopodobnie powie ci to samo: twój tytuł często definiował twoje życie. Niezależnie od tego, czy był to czysty, technik, czy chirurg, każdy posiadał to samo ogólne zezwolenie na pobyt, znany jako IQAMA, niezależnie od ich umiejętności. Ta epoka dobiega końca.Od lipca 2025 r. Arabia Saudyjska wprowadziła zupełnie nowy system zezwoleń na pracę, który plasuje zagranicznych pracowników na podstawie ich faktycznych kwalifikacji, doświadczenia i poziomów dochodów. Mówiąc prostszym, nie chodzi już tylko o to, co jest napisane w umowie o pracę, ale co wnosisz do stołu.Nowa struktura rozbija pracowników na trzy kategorie:
- Wysoko wykwalifikowane (specjaliści z inżynierii, medycyny, AI itp.)
- Wykwalifikowane (te w zakresie transakcji technicznych i ról nadzorczych)
- Podstawowe (pracochłonne prace, takie jak jazda, czyszczenie lub ładowanie)
Wszystko jest zarządzane za pośrednictwem platformy Qiwa, systemu cyfrowego w Ministerstwie Zasobów Ludzkich. System punktacji uwzględnia wiele czynników, od edukacji i historii zawodowej po wiek i miesięczne wynagrodzenie.
Dlaczego ta zmiana teraz?
Ta reforma jest powiązana z czymś znacznie większym, czyli wizją Arabii Saudyjskiej 2030.Ten krajowy plan ma na celu wypchnięcie Arabii Saudyjskiej poza ropę naftową i do sektorów takich jak turystyka, technologia i wiele innych. Aby się tam dostać, potrzebują ludzi, którzy mogą budować, kodować, projektować i zarządzać profesjonalistami na wysokim poziomie z całego świata.Projekty takie jak:
- Neom (futurystyczne Smart City o wartości 500 mld USD)
- Qiddiya (masowy cel kultury i rozrywki)
- Projekt Morza Czerwonego (strona luksusowa ekologiczna)
- Brama Diriyah (skupiona na przywracaniu tożsamości historycznej)
To nie są twoje rozwój. Wymagają talentu, który pasuje do nowoczesnych, niszowych ról: specjalistów ds. Klimatu, etyków AI lub planistów mobilności miejskiej. Właśnie tam pojawiają się nowe poziomy wizowe. Kraj chce przyciągnąć zdrowy umysł do pracy.
Co jeśli już pracujesz w Arabii Saudyjskiej?
W przypadku emigrantów mieszkających już w królestwie zmiany zaczęły działać w połowie czerwca 2025 r., A rząd dał pracodawcom okno do 3 sierpnia, aby zaktualizować rejestry.Jeśli jesteś profesjonalistą, może to faktycznie działać na twoją korzyść:
- Twoje doświadczenie i edukacja mogą pomóc w szybszych przedłużeniach
- Możesz mieć więcej opcji pracy w różnych sektorach
- Długoterminowe pobyty i sponsorowanie rodzinne mogą być łatwiejsze do zabezpieczenia
Ale jeśli twoja praca jest zgodna z kategorią podstawową, możesz się zmierzyć:
- Więcej dokumentów do przesłania
- Opóźnienia w przetwarzaniu wizowym
- Potencjalne komplikacje podczas zmiany pracy lub odnawianie zezwolenia
Ta zmiana niekoniecznie oznacza, że ktoś jest wypychany – oznacza to, że kryteria są zaostrzone, szczególnie na dolnej części rynku pracy.
Spojrzenie wstecz: jak Arabia Saudyjska poradziła sobie wcześniej
Aby zrozumieć, dokąd zmierzają się sprawy, pomaga ponownie odwiedzić tam, gdzie zaczęli.Przez dziesięciolecia Arabia Saudyjska korzystała z systemu Kafala, w którym pracownik pracownika działał jako swój sponsor. Sponsor miał szeroką kontrolę nad wieloma aspektami życia pracownika, od przedłużenia umów po uprawnienia do podróży.Na początku lat 2000. system zaczął krytykować, szczególnie z organizacji praw. I tak rząd zaczął go poprawić.Po raz pierwszy pojawił się Nitaqat w 2011 roku, który nagradzał firmy za zatrudnienie większej liczby obywateli Saudyjskiej. Później, wraz z Vision 2030, pojawiły się większe reformy wprowadzające większą mobilność pracy, usuwając pewne ograniczenia wizowe i powoli zmierzają w kierunku digitalizowanego rynku pracy.Teraz, dzięki temu modelu opartym na umiejętnościach, Arabia Saudyjska dokonuje najodważniejszego ruchu, który ma spełniać wymagania zmieniającej się gospodarki.
A co z pracodawcami?
Jeśli prowadzisz firmę w Arabii Saudyjskiej, reforma ta jest prawdziwą zmianą operacyjną.Zespoły HR muszą teraz zapewnić:
- Kwalifikacje edukacyjne dopasowują role zawodowe
- Wynagrodzenia są zgodne z przydzielonym poziomem pracownika
- Umowy i tytuły pracowników są poprawnie przesyłane w Qiwa
Błędy tutaj nie spowodują opóźnień, mogą spowodować kary lub odrzucenie wniosków wizowych. W przypadku większych firm procesy te mogą być możliwe do zarządzania. Ale małe i średnie przedsiębiorstwa będą musiały szybko dostosować się lub ryzykować pozostawanie w tyle.
Czy Kafala naprawdę zniknęła?
Chociaż model oparty na umiejętnościach jest skokiem do przodu, nie wszystkie starsze tradycje zostały usunięte. W praktyce wielu emigrantów, szczególnie w niższych nawiasach umiejętności, nadal potrzebuje zatwierdzenia pracodawcy:
- Opuść kraj
- Sprowadzić członków rodziny
- Zmień zadania
To pokazuje, że podczas gdy system ewoluuje, nadal ma starsze problemy, które wymagają wypryskiwania.
Czy wpłynie to na przekazy pieniężne?
Według danych z początku 2025 r. Empiratów w Arabii Saudyjskiej co miesiąc co miesiąc przesyłają przekazy pieniężne z powrotem przez 12,78 miliarda SR (3,4 miliarda dolarów).W nowym systemie:
- Może wejść mniej pracowników o niskich dochodach, zmniejszając całkowitą liczbę
- Ale więcej specjalistów o wysokich dochodach może wysyłać większe kwoty indywidualnie
Może to przekształcić sposób przepływu pieniędzy do Indii, Bangladeszu i Filipin, niektórych z największych odbiorców przekazów pieniężnych.
Większy obraz: idzie cyfrowe, mądrze
Ta reforma nie dzieje się w izolacji. Jest częścią większej transformacji cyfrowej, która obejmuje:
- Profesjonalny program weryfikacyjny – zapewnia, że wszystkie poświadczenia są prawdziwe, zanim pracownicy nawet przybędą
- System ochrony płac – śledzi płatności wynagrodzeń w czasie rzeczywistym
- Platformy takie jak Qiwa, Musaneed i Taqat – obsługują wszystko, od zatrudniania po skargi
Końcowym celem tej misji jest rynek pracy, który jest identyfikowany, uczciwy i bardziej wydajny.
Werdykt
Niezależnie od tego, czy jesteś programistą z Indii, pielęgniarką z Filipin, czy pracownikiem budowlanym z Bangladeszu, ta zmiana wpływa na ciebie.Dla niektórych może to oznaczać większą swobodę, szybsze przetwarzanie i lepsze korzyści. Dla innych może wydawać się dodatkową przeszkodą, aby pozostać w kraju, który od dawna nazywają domem.
FAQ
P: Jakie są trzy poziomy umiejętności w nowym systemie wizowym?Wysoko wykwalifikowani (specjaliści tacy jak inżynierowie), wykwalifikowani (przełożone) i podstawowe (role robocze ręczne, takie jak środki czyszczące).P: Czy pracownicy mogą zakwestionować swoją klasyfikację umiejętności?Nie bezpośrednio. Ale ich pracodawca może przesłać zaktualizowane dokumenty i poprosić o przegląd za pośrednictwem QIWA.P: Czy ułatwi to sprowadzenie rodziny do Arabii Saudyjskiej?Tak, dla pracowników na poziomie wysokiego umiejętności, sponsoring rodzinny i długoterminowe pobyt są bardziej dostępne.
