Nowa saudyjska zasada siły roboczej: Pracownicy mają teraz 60-dniowe okno do ponownego podpisania, przeniesienia miejsc pracy lub krajem wyjścia | Wiadomości światowe
Tl; Dr:
- .
Platforma Qiwa przebiec obokArabia Saudyjska Ministerstwo zasobów ludzkich i rozwoju społecznego (MRSD ), teraz egzekwuje60-dniowy okres karencji Przed oznaczeniem pracownika jako „nieobecny w pracy”. - W tym okresie odłączeni pracownicy mogą ponownie kontraktować ze swoim obecnym pracodawcą, przenieść się na nowy lub opuścić Arabia Saudyjską.
- Brak działania w ciągu 60 dni prowadzi do automatycznego usuwania z dokumentacji pracodawcy i powiadomienia do MHRSD i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
Na dzień 31 lipca 2025 r. Platforma Partii Pracy Qiwa Arabii Saudyjskiej wprowadziła kluczowe aktualizacje przepisów dotyczących kontroli zatrudnienia zgodnie z raportem Saudi Gazette. Pracodawcy nie mogą już oznaczać pracowników jako „nieobecnych w pracy” natychmiast po rozwiązaniu umowy: muszą czekać co najmniej 60 dni, pod warunkiem, że pozwolenie na pobyt pracownika (IQAMA) pozostaje ważny. Ta zmiana przynosi większą jasność, uczciwość i wydajność cyfrową zarządzanie siłą roboczą.
Jak działa nowa reguła okresu łaski
IQAMA Ważność I kryteria odłączenia
Pracodawcy mogą przedstawić raport nieobecności tylko wtedy, gdy IQAMA pracownika jest ważna przez co najmniej 60 dni i nie ma aktywnej umowy o pracę. Po oznaczeniu jako „odłączony od pracy”, pracownik otrzymuje 6Okres 0-dniowy na wybranie jednego z następujących działań:
- Ponownie podpiszę z tym samym pracodawcą
- Przenieś sponsorowanie do nowego pracodawcy za pośrednictwem Qiwa
- Wyjdź z królestwa
Jeśli żadne działanie nie zostanie zakończone do 60 dnia, pracownik jest automatycznie klasyfikowany jako „nieobecny w pracy” i usuwany z bazy danych kontraktowych firmy.
Konsekwencje powiadomień o bezczynności i systemie
- Po upływie okresu karencji Qiwa wyzwala automatyczne powiadomienia MHRSD i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, oznaczając „nieobecny” status pracownika do egzekwowania lub kar.
- Jeśli zakończenie nastąpi naturalnie lub przez wybór, po zakończeniu okresu wypowiedzenia umowa jest oznaczona jako „zakończona” w systemie. Rzeczywisty status „braku” następuje tylko po pełnym oknie Grace.
Wartość dodana: świadczenia pracownicze i pracodawcy
- Zachęca do sprawiedliwego traktowania, dając pracownikom czas na legalizację ich statusu i czasu pracodawców na odpowiedni proces.
- Pomaga ustabilizować przejścia rynku pracy i zmniejsza ryzyko nagłej utraty prawnej pobytu.
- Dopasowuje zarządzanie pracą z wizją Qiwa dotyczącą przejrzystości i dokładności danych w rejestrach cyfrowych.
- Oferuje szybki dostęp do certyfikatów zatrudnienia, dokumentów wynagrodzeń lub serwisowych za pośrednictwem osobistych kont qiwa, wspierającej mobilność kariery.
Szerszy kontekst
Ta aktualizacja jest częścią szerszych reform siły roboczej przez MHRSD uruchomione w latach 2024–25, w tym znormalizowane zasady rozliczenia sporów, mechanizmy ochrony wynagrodzeń i elastyczne przepisy dotyczące zatrudniania, wspierające cel Królestwa 2030 polegającym na stworzeniu bardziej przejrzystego, dynamicznego i opartego na prawach ekosystem pracy. Wprowadzenie 60-dniowego okresu karencji na platformie Qiwa zinstytucjonalizuje zrównoważone podejście do przejścia statusu zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej. Priorytetuje bezpieczeństwo pracowników, przejrzystość proceduralną i integralność systemu, wymagając ważnego IQAMA i umownego okresu karencji przed oznaczeniem „nieobecnego”. Zasada ta jest zgodna z ciągłymi działaniami cyfryzacji i modernizacji królestwa oraz zapewnia bardziej humanitarne, regulowane interakcje pracodawców -pracownik. Dzięki digitalizacji raportowania nieobecności, automatycznego powiadamiania władz i umożliwiając korekcję statusu samoobsługowego, Qiwa nadal podnosi ramy pracy Arabii Saudyjskiej do globalnych standardów.
FAQ
- 1. Kiedy pracodawca może zgłosić pracownika jako nieobecnego?
Tylko wtedy, gdy pracownik nie ma aktywnej umowy, a IQAMA jest ważny przez co najmniej 60 dni.
- 2. Jakie opcje ma odłączony pracownik?
Mogą ponownie podpisać kontrakt z tym samym pracodawcą, przenieść się na inny przez Qiwa lub wyjść z Arabii Saudyjskiej w 60-dniowym oknie.
- 3. Co się stanie, jeśli w ciągu 60 dni nie podjęto żadnych działań?
Pracownik będzie oznaczony „nieobecny w pracy”, usunięty z dokumentacji pracodawców i oznaczony do MHRSD i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
- 4. Czy pracownicy mogą generować certyfikaty zatrudnienia?
Tak, za pośrednictwem „osób Qiwa” mogą uzyskać dostęp do certyfikatów wynagrodzeń i usług w celu weryfikacji bieżących lub dawnych ról.
- 5. Jak ta zmiana jest zgodna z wizją 2030?
Jest częścią szerszych reform rynku pracy, mających na celu cyfryzację, przejrzystość i ochronę praw w ramach planu rozwoju siły roboczej Arabii Saudyjskiej.
