Kuwejt naftowy, aby w tym roku rozpocząć emeryturę pracowników powyżej 60 roku życia, skupiając się na zatrudnieniu młodych obywateli | Wiadomości światowe
Tl; Dr:
Kuwejt Petroleum Corporation (KPC) rozpocznie emeryturę pracowników w wieku 60 lat i więcej, aby zrobić miejsce dla młodszych profesjonalistów Kuwejtu.- Ten krok jest częścią szerszego
Krajowa strategia siły roboczej mające na celu zmniejszenie zależności od pracy emigrantowej. - Wysiłki rekrutacyjne będą teraz koncentrować się na świeżo absolwentach, zwłaszcza inżynierach i technikach Kuwejtu.
W strategicznym przeglądzie mającym na celu wzmocnienie zatrudnienia krajowego w Kuwejt„Ważny sektor naftowy, Kuwejt Petroleum Corporation (KPC) zainicjował politykę wycofania pracowników w wieku 60 lat i więcej. Decyzja, jaką zgłoszona przez Arab Times 2 sierpnia 2025 r. Oznacza znaczną zmianę strategii zatrudniania i retencji oraz dostosowuje się do szerszych wysiłków nacjonalizacyjnych mających na celu zwiększenie udziału obywateli Kuwejtu w kluczowych sektorach ekonomicznych.
Co to jest Kuwejt Petroleum Corporation (KPC)?
Kuwejt Petroleum Corporation (KPC) jest w pełni państwową krajową firmą naftową Kuwejtu, założoną w 1980 roku w celu konsolidacji wszystkich kluczowych aktywów węglowodorów pod jednym parasolem. KPC z siedzibą w Kuwejcie działa w całym łańcuchu wartości ropy i gazu – w tym poszukiwanie, produkcja, rafinacja, petrochemikalia, marketing i transport. Zarządza kilkoma głównymi spółkami zależnymi, takimi jak Kuwejt Oil Company (KOC), Kuwejta National Petroleum Company (KNPC) i Kuwejt Petroleum International (KPI – Q8), co czyni go globalnie zintegrowanym przedsiębiorstwem energetycznym, które stanowi około 7% światowej produkcji ropy naftowej. KPC odgrywa również strategiczną rolę w napędzaniu zrównoważonego rozwoju, przejścia energii i rozwoju gospodarczego krajowego zgodnie z wizją Kuwejtu.
Wycofanie się z pracowników powyżej 60
Zgodnie z nową dyrektywą KPC i jej spółki zależne nie odnowią umów dla personelu, który osiągnął 60 lat, niezależnie od tego, czy są w roli technicznej, administracyjnej czy nadzorczej. Tylko w rzadkich i uzasadnionych przypadkach operacyjnych rozważy się rozszerzenie-a także za zgodą zarządzania najwyższego poziomu. Oznacza to odejście od ogólnych rozszerzeń umowy i wprowadza większą politykę retencyjną opartą na wydajności i konieczności.
Przejście w kierunku krajowej siły roboczej priorytetowo
Inicjatywa jest podstawową częścią Kuwejtu „Kuwejzacja”, ciągłego wysiłku w celu zmniejszenia zależności kraju od pracy emigrantowej i zapewnienia większych możliwości zatrudnienia dla własnych obywateli. Ponieważ ropa jest nadal kręgosłupem gospodarki narodowej, integracja wykwalifikowanych obywateli Kuwejtu ze wszystkimi warstwami przemysłu naftowego stała się najwyższym priorytetem dla planistów rządowych. Oczekuje się teraz, że KPC zwiększy kampanie rekrutacyjne, szczególnie skierowane do młodych inżynierów i niedawnych absolwentów uniwersytetów Kuwejtu i szkół technicznych. Wysiłki te będą obejmować programy informacyjne, programy szkoleniowe i wsparcie w pokładzie, mające na celu wyposażenie nowych pracowników do podjęcia znaczących ról zarówno w operacjach upstream, jak i w dół.
Przegląd sprawy dla niezbędnego personelu
Podczas gdy ogólna polityka dyktuje nieodrennewę niż 60 lat, wyjątki zostaną rozważone, gdy określone pracownicy będą posiadały niezbędne umiejętności lub wiedzę instytucjonalną kluczową dla bieżących projektów. Nawet w takich przypadkach rozszerzenia zostaną przyznane dopiero po kompleksowym przeglądzie przez kierowników departamentów i ostatecznym zatwierdzeniu przez dyrektora generalnego lub kierownictwa zarządu. Urzędnicy KPC wyjaśnili, że nie jest to nagła ani szeroka oczyszczenie doświadczonych pracowników. Zamiast tego plan jest ustrukturyzowany, aby zapewnić sprawne przejście, w którym może odbywać się transfer wiedzy od starszych specjalistów na młodszych pracowników. Długoterminowym celem jest zrównoważenie starszych doświadczeń z innowacjami w nowym wieku, zapewniając zarówno ciągłość, jak i wzrost na coraz bardziej konkurencyjnym globalnym rynku energii. Oczekuje się, że stopniowe wprowadzenie tej polityki rozpocznie się jeszcze w tym roku. Chociaż dokładne liczby pracowników dotkniętych dotkniętymi pracownikami nie zostały zwolnione, komunikacja wewnętrzna już zaczęła informować kwalifikujący się personel o zbliżających się zmianach. Dzięki temu ruchowi Kuwejt dołącza do innych narodów Zatoki Perskiej w ponownym ocenianiu modeli zatrudnienia w sektorze publicznym, aby lepiej służyć celom krajowym w związku z zmianą dynamiki gospodarczej.
