Białych mężczyzn „zablokowani” ubieganie się o pracę w klubach Premier League, w tym Man United i Liverpool, ponieważ reklamują się „tylko dla kobiet i kandydatów mniejszości etnicznych”

. Premier League jest pod ostrzałem po ofertach pracy w najlepszych klubach, w tym Manchester United I Liverpool stwierdził, że tylko kandydaci mniejszości etnicznych i kobiety mogą ubiegać się – ruch, który niektórzy uważają za naruszenie przepisów dotyczących równości.

Kontrowersje koncentrują się na finansowanym lidze programie mającym na celu zwiększenie reprezentacji w pełnym wymiarze godzin trenerskich. Inicjatywa, znana jako program włączenia i różnorodności trenerów (CIDS), została uruchomiona cztery sezony temu i ma na celu zająć się niedostateczną reprezentacją niektórych grup w profesjonalnej piłce nożnej.

Według Premier League program ma na celu „zwiększenie liczby trenerów kobiet i mężczyzn czarnych, azjatyckich i mieszanych dziedzictwach z różnych środowisk na pełnoetatowych pozycjach coachingowych w angielskim zawodowym piłce nożnej”.

Ale sposób, w jaki ten cel został wdrożony, wywołał alarm – szczególnie w reklamach pracy, odkryty przez Telegrafktóre wyraźnie ograniczają, kto może złożyć wniosek.

Lista z Manchester United, reklamująca 23-miesięczną rolę trenerską młodzieżową, stwierdza: „trenerzy, którzy są obecnie niedostatecznie reprezentowani w angielskiej grze zawodowej-osoby z czarnych, azjatyckich i mieszanych środowisk, w tym kobiety ze wszystkich środowisk.

„Jest to pozytywny program akcji mający na celu zajęcie się niedostatecznie reprezentowanymi grupami w zakresie coachingu piłki nożnej. Wnioski będą akceptowane tylko od osób z tych środowisk.

Premier League jest pod ostrzałem po ofertach pracy w najlepszych klubach, że tylko kandydaci na mniejszości etniczne i kobiety mogą złożyć wniosek

Liverpool jest jednym z wielu klubów, które opublikowały role tylko dla mniejszości etnicznych i kobiet

Podobnie reklama Liverpoolu do podobnej roli brzmi: „Rozważymy tylko trenerów, którzy są obecnie niedostatecznie reprezentowani w angielskiej grze profesjonalnej-osoby z czarnych, azjatyckich i mieszanych środowisk, w tym kobiety ze wszystkich środowisk”.

Sformułowanie zastosowane w obu przypadkach pojawiło się również w reklamach rekrutacyjnych opublikowanych przez wiele innych klubów – w tym Tottenham Hotspur, Aston Villa, Everton, Newcastle United, West Ham United, Leicester City, Brighton & Hove Albion i Bournemouth, wraz z mistrzostwami LEEDS United i Norwich City.

Niektóre kluby stwierdziły, że język pochodzi z szablonu dostarczanego przez Premier League, który, jak twierdzą, został zmieniony. Mówią, że zaktualizowane wersje nie zawierają już stwierdzeń, które wyraźnie zabraniają stosowania białych mężczyzn.

Ipswich Town i Fulham wykorzystały poprawioną wersję, choć Ipswich usunęła swoją reklamę po wewnętrznej recenzji. Źródła poinformowały sport telegraficzny, że reklama została wycofana z powodu obaw o „źle sformułowaną” treść. Oczekuje się, że Liverpool wkrótce opublikuje nową reklamę za pomocą zaktualizowanego formatu.

Premier League stwierdza, że ​​program jest otwarty dla członków profesjonalnych stowarzyszenia piłkarzy (PFA) na dowolnym poziomie, ale także zauważa: „Członkowie spoza PFA mogą również ubiegać się o to, że są trenerem z czarnego, azjatyckiego lub mieszanego heritageu, osiągnęli minimalną kwalifikację trenerską licencji UEFA B i nie mają wcześniejszego pełnego czasu doświadczenia coachingowego w języku angielskim”.

Problemem jest to, czy niektóre reklamy przekraczają linię z prawej pozytywnej działań w pozytywną dyskryminację, która jest zabroniona na podstawie ustawy o równości z 2010 r.

Zgodnie z wytycznymi dotyczącymi równości i praw człowieka (EHRC): „Nie jest niezgodne z prawem rozwiązanie niekorzystnej sytuacji lub niedostatecznie reprezentacji poprzez zachęcanie grup, które dzielą szczególną chronioną cechę do ubiegania się o wolne miejsca. Nazywa się to pozytywnym działaniem. Pozytywne działanie jest zgodne z prawem, jeśli uzasadnione jest myślenie, że osoby o szczególnej chronionej cechach są niedostatecznie reprezentowane lub stają w obliczu niekorzystnej sytuacji, a podjęte działanie rozwiązuje to i jest proporcjonalne.

„Jeśli pracodawca chce podjąć pozytywne działania w ten sposób, reklama powinna wyraźnie stwierdzić, że pracodawca szuka wniosków od wszystkich, ale chce zachęcać do wniosków od osób o szczególnej chronionej cechach na podstawie tego, że są niedostatecznie reprezentowane lub mają do czynienia z niekorzystną sytuacją.

„Pozytywne działanie w rekrutacji można wykorzystać jedynie do uczynienia ludzi z chronionych grup charakterystycznych o możliwościach rekrutacyjnych i zachęcać ich do ubiegania się o pracę. Nie można go wykorzystać do ograniczenia możliwości pracy dla osoby o szczególnej chronionej cechach lub spowodować, że wnioskodawca będzie traktowany bardziej przychylnie podczas procesu rekrutacji, ponieważ mają one chronioną cechę. Jeśli jednak dwaj najlepsi kandydaci do pracy są równie wykwalifikowani, kandydat z grupy w niekorzystnej sytuacji lub niedostatecznie reprezentowanej może być preferowany dla pracy, jeżeli jest to proporcjonalny sposób pomocy w rozwiązaniu niekorzystnej sytuacji lub zwiększeniu udziału grupy ”.

Reakcja nie była po prostu legalna – liczby polityczne również się weszły. Rupert Lowe, niezależny poseł dla wielkiego Yarmouth i były przewodniczący Southampton, potępił reklamy jako „obrzydliwy anty-biały rasizm”

Chociaż program ma na celu zajęcie się długotrwałymi lukami różnorodności w angielskim piłce nożnej, brzmienie reklam – szczególnie w pełni wykluczenie niektórych wnioskodawców – wzbudziło debatę na temat tego, jak daleko organizacje mogą posunąć się w realizowaniu celów reprezentacji.

W Premier League zwrócono się do komentarza.