Czy możesz założyć firmę podczas pracy w pełnym wymiarze godzin w Zjednoczonych Emiratach Arabskich? Legal DO i Donkty Clarified | Wiadomości światowe
Rozpoczęcie działalności podczas zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin w Zjednoczonych Emiratach Arabskich może być złożonym problemem, szczególnie jeśli nowe przedsięwzięcie jest w dziedzinie podobnej do obecnej pracy. Wielu pracowników zastanawia się, czy mogą legalnie uruchomić firmę wraz z istniejącym zatrudnieniem bez naruszania jakichkolwiek przepisów lub obowiązków umownych. Oto szczegółowe wyjaśnienie oparte na najnowszych przepisach dotyczących pracy i spostrzeżeniach w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Założenie firmy podczas zatrudnienia : Podstawy
Zgodnie z prawem ZEA pracownik pełnoetatowy może założyć nową firmę lub zostać partnerem lub akcjonariuszem w istniejącej firmie. Jest to jednak uzależnione od uzyskania certyfikatu braku sprzeciwu (NOC) od obecnego pracodawcy. NOC jest formalnym zatwierdzeniem umożliwiającym pracownikowi realizację działań przedsiębiorczych, gdy jest nadal zatrudniony.Na przykład, jeśli pracujesz w dziale HR firmy i chcesz rozpocząć konsultancję HR, ważne jest, aby najpierw zabezpieczyć ten NOC przed pracodawcą. Bez tego nowy biznes można uznać za nieautoryzowany i może prowadzić do prawnych komplikacji.
Klauzule konkurencji i bezkonkurencyjne w umowach o pracę
Jeśli Twoja planowana firma działa w sektorze podobnym do pracodawcy, podobnie jak Twoja sprawa w HR Consultancy, a Twoja umowa o pracę obejmuje klauzulę bezkonkurencyjną, wówczas rozpoczęcie działalności może być problematyczne.Artykuł 10 ust. 1 ustawy o dekrecie federalnym nr 33 z 2021 r. W sprawie regulacji stosunków zatrudnienia określa, że jeśli praca pracownika zapewnia dostęp do klientów pracodawcy lub tajemnice biznesowe, pracodawca może zawierać klauzulę uniemożliwiającą pracownikowi konkurowanie z nimi podczas zatrudnienia.Kluczowe punkty dotyczące klauzuli bezkonkurencyjnej:
- Musi wyraźnie zdefiniować miejsce, czas i rodzaj pracy w celu ochrony uzasadnionych interesów biznesowych pracodawcy.
- Okres niekonkurencyjny nie może przekraczać dwóch lat po zakończeniu umowy o pracę.
Gdy klauzule bezkonkurencyjne mogą nie mieć zastosowania
Istnieją wyjątki, w których klauzula bezkonkurencyjna może nie mieć zastosowania, szczególnie po zakończeniu zatrudnienia:
- Jeśli ty i twój pracodawca zgodziliście się na piśmie, że klauzula nie będzie miała zastosowania po zakończeniu umowy, ograniczenie zostanie zniesione. Jest to przedstawione w art. 12 ust. 4 rezolucji gabinetu nr 1 z 2022 r. W sprawie przepisów wykonawczych dla ustawy o dekretach federalnych nr 33 z 2021 r.
- Klauzula może być również zwolniona w określonych warunkach, zgodnie z art. 12 ust. 5 o tej samej rezolucji:
- Jeśli ty lub twój nowy pracodawca zapłacisz byłych odszkodowania pracodawcy nieprzekraczające trzech miesięcy płac (zgodnie z ostatnią umową), a były pracodawca zgoda na piśmie.
- Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana w okresie próbnym.
- Jeśli twój zawód jest zgodny z kategoriami określonymi przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji w razie potrzeby na rynku pracy w ZEA.
