Bonusy oparte na mniejszości? Wojnarzka mówi, że Lockheed Martin faworyzował wyścig o zasługę; Najlepsi wykonawcy upadli z powodu „zbyt wielu białych pracowników”
Były pracownik Lockheed Martin twierdził, że największy wykonawca obrony w Ameryce przyznał bonusy oparte na wyścigu pracowników, a nie ich wydajności, informuje City Journal.Ustawa została opisana jako nieetyczna i potencjalnie nielegalna praktyka.Przewodniczący, który pracował w Lockheed’s Aeronautics Division, twierdził, że pod koniec 2022 r. Został poinstruowany przez wyższych urzędników, aby zrewidowali listę pracowników kwalifikujących się do płatności premiowych na koniec roku po tym, jak uznano go za „zbyt wielu białych pracowników”. Oczekiwano, że zmieniona lista będzie obejmować więcej mniejszości, niezależnie od ich wyników.Według wewnętrznych e -maili widzianych przez źródło, dyrektor Lockheed Santiago Bulnes skontaktował się z informacją o skardze dyrektora ds. Zasobów ludzkich, La Wanda Moorerer. Bulnes napisał: „Ostatniej nocy otrzymałem telefon (dyrektor ds. Zasobów ludzkich) La Wanda (Moorer) w sprawie statystyk różnorodności w Comp Adder. Ubiegli się o to, że masz kilka zatwierdzonych i powiedziano nam, że musimy zmieścić się w polu. Poprosiłem ją o przesłanie listy nazw różnorodności, aby uprościć zadanie znalezienia najlepszych w grupie”.Zespół ds. Zasobów ludzkich Lockheeda rzekomo przedstawił konkretne instrukcje, takie jak zwiększenie liczby ludzi kolorowych, jednocześnie zmniejszając liczbę odbiorców „nie-minority” o równą liczbę. Jedna z instrukcji podobno powiedziała: „Zwiększenie POC dla sumera COMP spowoduje usunięcie równej liczby nie-minoryzmu”.Nuksa mówi, że podniósł skargę etyczną i ostrzegł, że polityka jest dyskryminująca i ryzykowna dla firmy. Kierownictwo odrzuciło obawy, a doradca HR podobno odpowiedział, że było to „mniejsze zła”.Kiedy zapytał, co by się stało, gdyby zespół nie mógł znaleźć wystarczającej liczby kandydatów mniejszościowych, aby się zamienić, Moorer odpowiedział: „(T) Preferowałbyś, abyś się tam dostał. Jeśli wracasz i mówisz, że nie możesz się tam dostać, a ja jest to, że zmienia się, że zmienia się rozmowę jako obszar biznesowy, jakie ryzykujemy, że jesteśmy gotowi zakładać, i jeśli weszłeś w sytuację, w której jest to, że jest to, że jest to część tego procesu.„W końcu informator twierdzi, że był zmuszony zastąpić 18 białych pracowników 18 mniejszościowymi na liście bonusowych. W liście do rezygnacji podzielonej kolegami napisał: „Ja, pod kierunkiem Lockheed, aktywnie dyskryminowałem osoby wyższe wyniki, odmówiłem im wyższej płacy, którą zarobili, odmówiłem im motywacji jako najlepszych wyników”.Lockheed Martin odpowiedział, nalegając, aby działał jako merytokracja. Rzecznik firmy powiedział: „Lockheed Martin jest merytokracją i jesteśmy zobowiązani do uznania wyników, nagradzania doskonałości i podtrzymywania zasad zasług i uczciwości”. Firma dodała, że roszczenia „budzą obawy, że traktujemy poważnie i badamy”.Zarzuty pojawiają się wraz z przesunięciem egzekwowania praw obywatelskich w ramach administracji Trumpa. Niedawne zarządzenie wykonawcze zakazuje federalnymi kontrahentami z programów DEI DEI (Różnorodność, sprawiedliwość i włączenie). Harmeet Dhillon, obecnie kierujący działem praw obywatelskich Departamentu Sprawiedliwości, podobno jest zainteresowany sprawami dotyczącymi dyskryminacji anty-białej.
