Arabia Saudyjska ujawnia „Tydzień umiejętności” w celu wyostrzenia talentów młodzieżowych zgodnie z potrzebami rynku pracy | Wiadomości światowe

Tl; Dr:
- Arabia Saudyjska wprowadza krajowy „Tydzień umiejętności” w celu dostosowania szkoleń młodzieży z wymaganiami rynku pracy. Ponad 3 miliony miejsc treningowych zaplanowanych do 2028 r. Na podstawie fazy II inicjatywy WAAD.
- 8500+ umiejętności mapowanych na 12 sektorach za pomocą ramy umiejętności w nowym sektorze. Narzędzia taksonomii obsługiwanych przez Bank Światowe i narzędzia taksonomii umiejętności mają na celu zamknięcie luk w sile roboczej.
- Inicjatywa jest częścią szerszej Vision 2030 Drive w celu zwiększenia wydajności pracy i zmniejszenia niedopasowania umiejętności.
Ministerstwo zasobów ludzkich i rozwoju społecznego Arabii Saudyjskiej (MHRSD) rozpoczęło tygodniową krajową kampanię „Tydzień umiejętności” (13–19 lipca 2025 r.), Aby podnieść lokalne talenty w zakresie ewoluujących potrzeb rynku pracy. Wprowadzona na rynek z okazji Światowego Dnia Umiejętności Młodzieży (15 lipca) inicjatywa podkreśla filozofię „Pierwszą Umiejętności”, aby przekształcić ekosystem pracy Królestwa w ramach Vision 2030.
Narodowe ramy wizji i strategiczne
Prowadzony przez nowo ustanowiony zastępcę umiejętności i szkoleń, Umiejętności podkreśla współpracę między instytucjami rządowymi a interesariuszami sektora prywatnego. Działając zgodnie z krajową strategią rynku pracy (zatwierdzoną w 2020 r.) I strategii umiejętności krajowych, kampania ma na celu wspieranie ekosystemu zrównoważonych umiejętności osadzonych w uczeniu się przez całe życie i wyrównaniu rynku.
Flagowe inicjatywy i kamienie milowe
Inicjatywa szkolenia WAAD
- Faza I przekroczyła cele, zapewniając 129% planowanych szkoleń poprzez współpracę z 14 prywatnymi firmami.
- Faza II ma na celu zapewnienie 3 milionów możliwości szkolenia do 2028 r. Dzięki partnerstwom z ponad 65 podmiotami publiczno-prywatnymi.
Ramy umiejętności sektorowe i rady
- Wprowadzono mapowanie ram umiejętności sektorowych na ponad 8500 umiejętności technicznych w 12 sektorach priorytetowych.
- Wspierane przez 13 rady umiejętności sektorowych z ponad 200 ekspertami branżowymi, prowadząc program nauczania i projektowanie szkoleń.
Badanie umiejętności i taksonomia
- Przeprowadził badanie Banku Światowego obejmujące 3000 firm w całym kraju w celu zidentyfikowania luk w umiejętnościach i kształtowania strategii szkoleniowych.
- Uruchomił
Taksonomia klasyfikacji umiejętności Saudyjska Standaryzacja definicji umiejętności między zawodami.
Twój klub i wolontariat mentoring
- Wprowadził Waad Club, krajową platformę mentoringu, coachingu kierowanego przez wolontariuszy i dzielenie się wiedzą w różnych sektorach.
Oficjalne oświadczenie
Według Alarabii dr Ahmed Bin Abdullah al-Zahrani, wiceminister umiejętności i szkolenia, opisał program jako „kluczowy kamień milowy w pokazaniu postępu Arabii Saudyjskiej w kierunku w pełni zintegrowanego ekosystemu umiejętności krajowych”. Potwierdził zamiar Królestwa, aby przygotować młodzież zdolną do prowadzenia transformacji domowej i rywalizacji na całym świecie w dostosowywaniu się do Vision 2030.
Szerszy program reform
- Program akceleratora umiejętności: Kierowanie szkolenia lub przekwalifikowania ponad 300 000 Saudyjczyków do 2027 r., Koncentrując się na siedmiu sektorach o wysokim wzroście poprzez ponad 3000 krajowych ofert szkoleń z lokalnymi i globalnymi partnerami.
- Profesjonalny program weryfikacyjny: Rozszerzył się na ponad 160 krajów i ponad 1000 zawodów, weryfikując kwalifikacje zagranicznych talentów przed wejściem w celu zapewnienia standardów jakości w kluczowych sektorach, takich jak inżynieria, edukacja i opieka zdrowotna.
- Powiązanie reformy edukacji: Dostosowany do programu rozwoju zdolności ludzkich, od wczesnej edukacji do inicjatyw edukacyjnych i edukacji dorosłych, w celu ograniczenia luk między wynikami akademickimi a potrzebami rynku pracy.
Znaczne zyski konkurencyjności zostały już odnotowane: Arabia Saudyjska wspięła się na 11 miejsc na całym świecie w rankingach szkoleń siły roboczej (IMD), wzrosła na 9. miejsce w produktywności pracy na pracownika i zajmowała 5. miejsce w łatwości znajdowania wykwalifikowanych talentów (INSEAD) w 2024 r.
Dlaczego to ma znaczenie
- Wzmocnienie wydajności pracy: Przy wydajności wśród najwyższych w gospodarkach G20, jak wspomniano w Alarabiya (4,9% wzrost w 2022 r.), Te reformy sygnalizują wpływ systemowy.
- Zmniejszenie niedopasowania umiejętności: Mapowanie jasnych wymagań umiejętności w różnych sektorach pomaga zapewnić, że szkolenie są zgodne z prawdziwymi wymaganiami rynku.
- Upodmiotowienie i zatrudnienie młodzieży: Kampania bezpośrednio wspiera młodzież Saudyjską poprzez łączenie edukacji, szkoleń i możliwości kariery.
- Integracja sektora prywatnego: Pogłębianie współpracy między rządem a branżą optymalizuje rurociągi zatrudnienia i planowanie siły roboczej.
Perspektywa ekspat
Reformy krajowe, takie jak Tydzień Umiejętności, korzyści nie tylko Saudyjczykom, ale także emigrantom i inwestorom zagranicznym:
- Wyrównanie kariery: Jasno zdefiniowane ramy umiejętności oznaczają lepsze możliwości dla profesjonalistów poszukujących pracy w saudyjskich mega -projektach.
- Przezroczyste standardy: Program walidacji i znormalizowana taksonomia zapewniają widoczność poświadczenia dla zagranicznych pracowników.
- Apel inwestycyjny: Wykwalifikowana, produktywna siła robocza zwiększa atrakcyjność Arabii Saudyjskiej w międzynarodowej współpracy w ramach Vision 2030.
Dzięki tygodniu umiejętności jako centralnej Arabia Saudyjska z pewnością kieruje przejściem w kierunku modelu pracy pierwszego umiejętności. Królestwo, zakotwiczone przez tworzenie zasad, współpracę sektorową i standardy technologii, przyspiesza swoje cele wizji 2030, pozycjonując młodzież, pracowników i interesariuszy Saudyjskiej młodzieży, pracowników i interesariuszy w coraz bardziej konkurencyjnej globalnej gospodarce. Te skoordynowane reformy, od badań luk w sile roboczej po uruchomienie systemów klasyfikacyjnych i akceleratorów, odzwierciedlają zaangażowanie w budowanie przyszłego rynku pracy. W miarę wzrostu zapotrzebowania na talenty w sektorach takich jak giga, turystyka i technologia, tydzień umiejętności stanowi inicjatywę odniesienia: dostosowanie edukacji z możliwościami i ambicjami z możliwościami.