40 Agencji Pracowników Krajowych w ZEA zaburzonych za 140+ naruszeń: Dlaczego korzystanie z niewłaściwej agencji może Cię kosztować | Wiadomości światowe

Zatrudnianie od agencji nielicencjonowanych ryzyko bezpieczeństwo, ponieważ pracownicy mogą brakować badań przesiewowych, kontroli medycznych i umów prawnych, narażając rodziny na szkodę/ wizerunek reprezentatywny

Ministerstwo zasobów ludzkich i emiratyzacji w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (MOHRE) rozbiło 40 krajowych biur rekrutacyjnych pracowników, które popełniło około 140 naruszeń prawa pracy i jego przepisów wdrażających w pierwszej połowie 2025 r. Naruszenia te skłoniły ministerstwo do nałożenia surowych kar administracyjnych i finansowych, wzmacniając jego zaangażowanie w utrzymanie standardów rynku pracy i ochrony zarówno pracodawców, jak i pracowników domowych. Mohre podkreślił, że nie będzie wykazywać łagodności wobec biur rekrutacyjnych, które uznają za winne naruszeń prawnych lub administracyjnych. Ministerstwo ostrzegło, że powtarzające się przestępcy ryzykują stawienie czoła jeszcze surowszym karom, w tym anulowaniu ich licencji, sygnalizując podejście zerowej tolerancji. W oświadczeniu prasowym Mohre podkreślił, że nieustannie monitoruje biura rekrutacyjne poprzez kombinację inspekcji terenowych i systemów cyfrowych. Ten ciągły nadzór ma na celu utrzymanie przepisów dotyczących rynku pracy, zwiększenie konkurencyjności i profesjonalizmu biur rekrutacyjnych oraz szybko zajmuje się skargami pracodawców i rodzin.

Kluczowe naruszenia i wysiłki w zakresie zgodności

Większość naruszeń zarejestrowanych przez Mohre’a była związana z brakiem zwrotu opłat za rekrutację, w pełnym lub częściowo, w ramach upoważnionego dwutygodniowego okresu. Zwrot ten jest wymagany, gdy pracownik krajowy zostanie zwrócony agencji lub przestaje pracować dla pracodawcy. Dodatkowe naruszenia obejmowały brak wyraźnego wyświetlania cen pakietów usług zatwierdzonych przez ministerstwo, naruszenie, które wpływa na przejrzystość klientów. Mohre podkreślił, że jego system inspekcji jest w pełni przygotowany do poważnego radzenia sobie z naruszeniami, z przejrzystością i stanowczością. Ministerstwo wezwało klientów do zgłaszania wszelkich negatywnych doświadczeń lub nadużycia przez biura rekrutacyjne za pośrednictwem dedykowanych kanałów cyfrowych lub nazywając roszczenia Partii Pracy i call center doradczy pod numerem 80084. Aby się chronić, ministerstwo zachęciło społeczeństwo do radzenia sobie tylko z licencjonowanymi biurami rekrutacyjnymi, ostrzegając, że nielicencjonowani operatorzy mogą prowadzić do ryzyka prawnego i finansowego. Pomimo represji Mohre pochwalił większość biur rekrutacyjnych za utrzymanie wysokich standardów usług. Biura te zapewniają różnorodne pakiety usług po rozsądnych cenach w pełnej zgodności z przepisami i przepisami, przyczyniając się do wzrostu i przywództwa sektora w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Znaczenie agencji licencjonowanych i doradztwa publicznego

Mohre powtórzył kluczową rolę agencji rekrutacyjnych licencjonowanych w sektorze pracowników krajowych. Zapewniają, że pracodawcy mają dostęp do:

Ministerstwo wydało doradcę publiczną wzywającą rodziny Emirati i mieszkańców do unikania nielicencjonowanych biur rekrutacyjnych i platform mediów społecznościowych reklamujących usługi pracowników domowych. Te nieuregulowane źródła stanowią znaczące zagrożenia prawne, zdrowie i bezpieczeństwo. Aby ułatwić bezpieczną rekrutację, Mohre opublikował zaktualizowaną listę licencjonowanych domowych centrów rekrutacyjnych pracowników, obecnie łącznie 128 w Zjednoczonych Emiratach Arabskich:

Ta obszerna sieć zapewnia, że mieszkańcy mają dostęp do godnych zaufania, profesjonalnych i prawnie zgodnych usług, wzmacniając odpowiedzialność i standardy w sektorze pracy krajowej.

Zwalczanie nielegalnej rekrutacji w mediach społecznościowych

W powiązanych działaniach egzekucyjnych, na początku tego tygodnia władze ZEA zamknęły 77 rachunków w mediach społecznościowych promujących rekrutację pracowników domowych bez zgody Mohre w pierwszej połowie 2025 r. Ministerstwo ostrzegało, że zatrudnienie pracowników domowych za pomocą nielicencjonowanych źródeł naraża rodziny na wiele ryzyka. Kluczowe powody, dla których nielegalne zatrudnienie jest problematyczne, obejmują:

Wskazówki dla pracodawców w zakresie bezpiecznej rekrutacji

Mohre doradza pracodawcom:

Zatrudnianie poza oficjalnymi kanałami może prowadzić do poważnych problemów, takich jak kradzież, szkody majątkowe, szkody i komplikacje prawne z roszczeniami ubezpieczeniowymi lub odszkodowaniami. Przesłanie ministerstwa jest jasne: zabezpieczenie rodziny i praw zależy od zaangażowania się w zatwierdzone biura rekrutacyjne.