Uczelnie zatrudniają koordynatory tytułu VI pośród federalnej kontroli

Po niedawnym gwałtownym wzroście skarg na antysemityzm i islamofobię na kampusach uniwersyteckich – i zwiększona kontrola rządu federalnego – więcej i więcej uniwersytetów tworzy nowe miejsca pracy, aby poprowadzić reakcję instytucji na te skargi.
Zwracanie się do koordynatora, aby obsłużyć wszystkie rzeczy tytuł VI Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Jest tylko najnowszym znakiem, że uczelnie i uniwersytety pracują nad aktualizacją procesów, zasad i procedur związanych z prawami obywatelskimi po tym, jak stwierdził, że nie jest przygotowany do radzenia sobie z skargami – luki, że Biuro Departamentu Edukacji ds. Praw Obywatelskich wezwało instytucje. Wzrost pozycji wskazuje również, że uczelnie nie oczekują, że kontrola tytułu IV zakończy się wkrótce.
Eksperci i liderzy uczelni mają nadzieję, że nowe stanowiska pomogą uczelniom w spójnej i dokładnej reakcji na skargi dotyczące rasy i wspólnej dyskryminacji przodków. Jest to szczególnie ważny cel po tym, jak wiele szkół wyższych nie udało się poradzić z wspólnymi skargami dyskryminacji przodków, które powstały z pro-palestyńskich protestów i obozowa, które wyprzedziły kampusy jesienią 2023 i wiosny 2024 r.
Zmiana naśladuje tytuł IX na początku 2010 roku, który sam został odrzucony przez skargi i spory sądowe dotyczące obchodzenia się ze skargami o napaści seksualnej. Oprócz koordynatorów tytułu VI, uczelnie utworzyły centrów i biura tytułu VI, stworzyły nowe szkolenia i ponownie oceniały procedury śledcze.
Również nowe pozycje prawdopodobnie odzwierciedlają rolę koordynatorów tytułu IX, którzy oWersje dochodzeń w zakresie molestowania seksualnego i dyskryminacji zapewniają zasięg kampusu na temat tytułu IX oraz śledzić trendy i wzorce klimatyczne kampusu. Uczelnie zaczęły zatrudniać koordynatorów tytułu IX w ostatniej dekadzie po tym, jak administracja Obamy wykorzystała prawo dotyczące płci, aby rozstać napaść seksualną w kampusie.W 2020 r. Regulacje Prezydenta Donalda Trumpa IX skodyfikowały stanowisko w sprawie prawa, wymagając od wszystkich kampusów posiadania takiej osoby na personelu.
Ale podobne stanowiska dla tytułu VI, które zabrania dyskryminacji na podstawie rasy, koloru i pochodzenia narodowego, praktycznie nie istniały przed ubiegłym rokiem. Teraz dziesiątki instytucji zatrudniło lub planują zatrudnić lub wyznaczyć koordynatora tytułu VI, w tym New York UniversityW University of DelawareW University of Mississippi i więcej.
„ Szare strefa ”
To niekoniecznie zaskakujące, że uczelnie nie zainwestowały tytułu VI. W przeciwieństwie do tytułu IX, Departament Edukacji nigdy nie opublikował przepisów dotyczących prawa, pozostawiając niewielką jasność instytucji na temat tego, jak powinny reagować na skargi tytułu VI. A skargi tytułu VI są najmniej powszechnym rodzajem skargi na prawa obywatelskie, Według Office for Orvil Rights Data; W roku podatkowym 2022, zanim rozpoczęła się wojna Izraela-Hamas, zarzuty o naruszenia tytułu VI stanowiły zaledwie 17,3 procent skarg otrzymanych OCR, w porównaniu z tytułem XI (49,2 procent) i ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnością i sekcją 504 (33,4 procent), które chronią przed dyskryminacją niepełnosprawności.
Liczba skarg tytułu VI wzrósł o 29,4 procent W ciągu następnych dwóch lat. Skargi związane ze wspólnym pochodzeniem wzrosły siedmiokrotnie w latach 2023–2024.
„Większość szkół ma koordynatora tytułu IX i koordynator ds. Usług dostępu”-powiedziała Beth Gellman-Beer, 18-letnia weteran OCR, która straciła pracę w ramach zmniejszenia marszu biura. „Potem jest rodzaj tej szarej strefy, w której szkoły nigdy tak naprawdę nie rozumiały, jakie są ich obowiązki w tytule VI i nie wiedziały, gdzie umieścić tę rolę”.
W rezultacie, powiedziała, wielu koordynatorów IX wielu instytucji historycznie zajmowało się skargami tytułu VI. Ale może to być problematyczne, ponieważ wielu koordynatorów tytułu IX nie zna tytułu VI i co należy uznać za rasowo wrogie środowisko, antysemickie wrogie środowisko lub islamofobiczne środowisko wrogie. Ponadto większość jest już przeciążona samymi obowiązkami tytułu IX.
Ten brak infrastruktury do odpowiedzi na skargi tytułu VI przyszedł do głowy, gdy doniesienia o islamofobii i antysemityzmie na kampusach rozległy się jesienią 2023 roku, powiedzieli eksperci Wewnątrz wyższego wydania.
„Jeśli myślisz o roli tytułu VI w rozwiązywaniu islamofobii lub antysemityzmu, studenci, którzy są dotknięci, mogą wejść do sto różnych biur i porozmawiać z setką różnych ludzi i powiedzieć:„ Hej, stało się to dla mnie i mam takie zmartwienie ” – powiedział Brett Sokolow, przewodniczący zarządzania kryzysowego i konsultacji prawnej i prawnej konsultacji TNG i byłego dyrektora wykonawczego z tytułu IX. „Jeśli masz rodzaj zdecentralizowanego modelu, być może osoba dostaje się do usług i zasobów, których potrzebują, a może nie”.
Z koordynatorem tytułu VI: „Istnieje podejście bez żadnych osób.
Mandowani pracownicy
W niektórych przypadkach instytucje były zobowiązane do stworzenia nowej roli tytułu VI w wyniku procesu lub porozumienia w sprawie rozdzielczości z OCR. (Według Gellmana-Beera wiele umów o rezolucji związanych ze wspólnym pochodzeniem od 7 października, w których OCR dokonało niekorzystnego ustalenia przeciwko instytucji, wymagało od uczelni, aby zatrudnić koordynatora tytułu VI).
Na przykład University of Washington zgodził się zatrudnić koordynatora tytułu VI w ramach rezolucji dwóch skarg antysemityzmu. Uniwersytet miał również na celu opanowanie nowego biura, w ramach którego koordynatorzy tytułu IX i tytułu VI będą mieści się, „w celu zapewnienia spójnego podejścia w tych procesach i lepszego monitorowania, odpowiedniego bezpośredniego i rozwiązania nadchodzących skarg”, zgodnie z List do rozdzielczości.
„Koordynator tytułu VI będzie odpowiedzialny za koordynację zgodności uniwersytetu z tytułem VI Ustawy o prawach obywatelskich”, napisał uniwersytet w Ogłoszenie kwietniowe o nowej pozycji. „Oprócz zgodności koordynator tytułu VI przyczyni się i zapewni przywództwo w szerokim zakresie inicjatyw i procesów na rzecz praw obywatelskich. Stanowisko to wspiera zaangażowanie uniwersytetu w ochronę możliwości dostępu i zatrudnienia oraz zapobieganie nękaniu i dyskryminacji”.
W innych przypadkach był to proaktywny krok. W kwietniu State University of New York System, największy publiczny system college’u w kraju, wymagał od każdego z jego kampusów, aby przynieść koordynatora tytułu VI do jesieni 2025 r.
„Naprawdę staraliśmy się być bardzo przemyślani, że wszystkie nasze kampusy są bezpieczne i wspierające środowiska wolne od nękania i dyskryminacji. Poważnie traktujemy egzekwowanie prawa IX” – powiedział kanclerz SUNY John B. King w wywiadzie.
System nakazał już szkolenia z tytułu IV dla wszystkich wykładowców i pracowników i jest w trakcie robienia tego samego dla liderów studentów i personelu życia mieszkaniowego.
„Czuliśmy się jak następny krok, aby zapewnić, że nasze kampusy robią wszystko, co mogłyby mieć wyznaczoną osobę, podobnie jak dla tytułu IX, dla tytułu VI”, powiedział – „aby ta osoba mogła być prowadzeniem w kampusie”.