Ph.D. University of Rochester Pracownicy studenccy zaczęli uderzać w tym tygodniu, aby wywierać presję na instytucję, aby zgodzić się na to, co nazywają „wyborami uczciwymi Unii”. Mówią, że proces był sprawiedliwy, nie można go rozwiązać przez Narodową Radę Stosunków Pracy z czasów Trump (NLRB).
„Obecnie nie widzimy żadnej ścieżki przez NLRB” – powiedział doktorat George Elkind. Student w proponowanym komitecie organizacyjnym A Graduate Pracowni.
Strajk rozpoczął się w poniedziałek i trwał we wtorek. Elkind powiedział, że nie jest jasne, ile z ponad 1400 studentów, którzy prawdopodobnie byliby reprezentowani przez związek, wstrzymują swoją pracę. Walk jest inny przykład z Agitacja porodowa Kontynuując erę Trumpa.
Mniej więcej rok temu urzędnicy uniwersyteccy i organizatorzy Unii zaczęli omawiać plany dotyczące wybory prywatnedo których obie strony były podatne. Gdyby osiągnęli porozumienie, NLRB – który zwykle obsługuje głosy związkowe w prywatnych instytucjach non -profit, takich jak UR – nie byłoby zaangażowane.
Jednak w lutym, po tym, jak Donald Trump potwierdził prezydencję i zwolnił demokratyczny członek NLRB i radcę prawnego agencji, prawnik uniwersytecki powiedział organizatorom studenckim, że UR nie chce już prywatnych wyborów, zgodnie z dostanymi członkami związki dokumentów Wewnątrz wyższego wydania. Zamiast tego prawnik napisał, że może kontynuować wybory z NLRB z czasów Trumpa.
Scott Phillipson, prezes SEIU 200United, wielu uniwersytetów, który pomaga organizować studentów, powiedzieli, że URU URUKALNE „po prostu nie chcą, aby ci pracownicy mieli związek. To się tutaj dzieje”.
Phillipson powiedział, że urzędnicy uniwersyteccy są nieuczciwi, sugerując, że studenci korzystają z NLRB.
„Wiedzą, że to nie jest opcja” – powiedział. „Ale szczerze mówiąc, jest to lepsza publiczna wiadomość niż„ po prostu odejdź ”.
Powiedział rzecznik NLRB Wewnątrz wyższego wydania Wtorek, że „biura regionalne agencji działają jak normalnie” i mogą prowadzić wybory. Ale wszelkie odwołania od wyników wyborów zostaną przeznaczone do faktycznego zarządu, dla którego nazywana jest agencja. A ponieważ Trump usunęł członka zarządu Demokratycznego, Gwynne Wilcox, i pozostawił wcześniejsze wakaty, panel nie ma minimalnej wymaganej liczby członków do podejmowania decyzji.
Jeśli Trump ostatecznie wyznaczy swoich członków zarządu, umożliwiając go ponownie działanie, niektórzy zwolennicy Unii martwią się, że NLRB może skorzystać z sprawy związkowej studenckiej, takiej jak Rochester’s, aby uchylić sprawę Columbia University Precedenent, ustalając, że prywatni pracownicy non -profit mogą zjednoczyć się za pośrednictwem NLRB.
Pracownicy studenccy mogliby kontynuować związek na uniwersytetach publicznych w Stanach, które zezwalają na takie działanie, ale osoby w instytucjach prywatnych pozostawiliby innej ścieżki niż w poszukiwaniu dobrowolnego uznania ze swoich uniwersytetów.
Elkind powiedział, że twoje urzędnicy wiedzą, że NLRB „jest nieistniejący – i byłby wrogi, gdyby nie”. Powiedział, że chcą, aby pracownicy gradowi udali się do NLRB i ryzykowali rządzącymi związkami gradowymi na prywatnych uniwersytetach w całym kraju. Nazwał to „ekstremalną pozycją anty-laborową”.
„Bezprecedensowe czasy”
W e-mailu William A. Herbert, dyrektor wykonawczy National Center for Study of Collective Thratgaining w szkolnictwie wyższym i zawodach, powiedział, że strajk „zmuszanie uniwersytetu do uzgodnienia wyborów spoza NLRB jest znakiem tych bezprecedensowych czasów.
„Wśród związków i ich członków z NLRB procedur i środków zaradczych występuje coraz więcej nieufności i frustracji, które są również w ramach ataków konstytucyjnych przez pracodawców, takich jak SpaceX, Amazon i University of Southern California”, powiedział Herbert, którego centrum znajduje się w Hunter College. „Zwolnienie członka zarządu NLRB Gwynne Wilcox i zgłoszone usunięcie wrażliwych danych dotyczących pracy z NLRB przez personel Departamentu Rządowego (DOGE) podważyło zaufanie do agencji”.
Uniwersytet, który nie udzielił wywiadu we wtorek, nie powiedział, że porzucił przeprowadzkę w kierunku prywatnych wyborów, ponieważ uważa, że robotnicy straciliby NLRB z czasów Trumpa. UR zacytował inne powody, w tym orzeczenie grudniowego sądu z udziałem studiów uniwersyteckich Vanderbilt.
Polityka NLRB wymagała od Vanderbilt do ujawnienia nazwisk, klasyfikacji pracy i innych informacji o pracownikach studentów, których związek może reprezentować. Ale ponad 100 studentów sprzeciwiło się tym, a Vanderbilt pozwał NLRB i jeden z jego regionalnych dyrektorów, argumentując, że wymaganie od studentów przekazania informacji naruszałoby ich prywatność na podstawie Ustawy o prawach edukacyjnych i prywatności (FERPA).
Sędzia w amerykańskim sądzie rejonowym dla środkowego dystryktu Tennessee orzekł, że Vanderbilt prawdopodobnie ma prawo i wydał wstępny nakaz blokujący wymogi NLRB. Ur prawnik napisał, że to sprawiło, że uniwersytet martwi się, że „postrzegał go jako ułatwianie rozpowszechniania potencjalnie chronionych danych studenckich dla strony trzeciej”, jeśli pójdzie naprzód z prywatnymi wyborami.
Ale prawnik wykroczył poza sprawę Vanderbilt, mówiąc, że brak wymagania potencjalnego związku przejścia przez NLRB byłoby „znaczącym odchyleniem od typowej praktyki uniwersytetu”. Zauważył także niedawne „szerokie i wciąż niejasne zmiany w poparciu rządu federalnego dla misji uniwersytetu”, dodając, że wstrząs administracji Trumpa „obejmuje prawdopodobne zmniejszenie finansowania federalnego”.
W e -mailu we wtorek rzecznik uniwersytetu powiedział: „istnieją plany awaryjne, aby zapewnić minimalne zakłócenie naszej misji akademickiej – w tym działania nauczania i badawcze – w przypadku strajku. W przypadku przedłużonej działalności strajkowej urzędnicy uniwersyteccy są przekonani, że przedsięwzięcie akademickie będzie normalne bez przerwy”.
Rzecznik powiedział: „Jesteśmy niezłomni w przekonaniu, że zawarcie prywatnej umowy wyborczej w tym czasie nie leży w najlepszym interesie społeczności uniwersyteckiej”.
