Trzy państwa rozważają zmiany w tym, jak uniwersytety publiczne zatrudniają prezydentów poprzez przepisy, aby zapewnić więcej, aw przypadku Utah mniej przejrzystości w wyszukiwarkach wykonawczych.
Florida, Utah i Waszyngtonie ważyły zmiany, kierowane przez ustawodawców stanowych w odpowiedzi na ostatnie poszukiwania prezydenckie. W przypadku Florydy ruch ten powstaje po tym, jak państwo, znane z szerokich przepisów dotyczących otwartych rejestrów, zrewidowało procesy wyszukiwania prezydenckiego w ostatnich latach w sposób, który zawęził przejrzystość, po której nastąpił napływ zatrudnionych związany z konserwatywną polityką.
Evergreen State ustawodawcy zaproponowali zmiany po przeszukaniu prezydenckich zamkniętych zarówno na University of Washington i Washington State University, które, jak się opowiadają, brakowało odpowiedniej przejrzystości, ponieważ finaliści nie zostali nazwani podczas tego procesu. (Jednak wycofali początkowy rachunek, aby wymagać od uniwersytetów, aby wymienić finalistów).
W Utah prawodawcy opracowali przepisy dotyczące ograniczenia informacji na temat przeszukania prezydenckiego. Obecne prawo stanowe wymaga, aby uniwersytety publiczne zwolniły nazwę trzech do pięciu finalistów na stanowiska prezydenckie, ale może to zmienić się tylko z jednym finalistą zaprezentowanym pod koniec poszukiwań.
Propozycje legislacyjne odzwierciedlają szerszą debatę na temat tego, ile przejrzystości należy wbudować w poszukiwania prezydenckie i politykę procesów zatrudniania.
Proponowane odwrócenie Florydy
Ustawodawca na Florydzie uchwalił rachunek w 2022 r., Które pozwoliły instytucjom zachować tożsamość wnioskodawców w tajemnicy, dopóki uniwersytet nie zidentyfikował trzech finalistów. Zmiana oznaczała twarz z wcześniejszych praktyk, w których listy wnioskodawców zostały zwolnione w ramach przeszukania prezydenckiego.
Chociaż ustawa uchwalona w 2022 r. Opłacała uniwersytety o nazywanie trzech finalistów, w praktyce często oznaczało to, że instytucje ujawniają nazwę jednego wnioskodawcy na końcu procesu. A od czasu uchwalenia tego ustawodawstwa Floryda wykorzystała wielu republikańskich prawodawców do prowadzenia uniwersytetów publicznych, w tym byłego senatora z Nebraski, Ben Sasse z University of Florida, który ustąpił po mniej niż 18 miesiącach wśród pytań o wydatki.
Od czasu wyjścia Sasse krytycy twierdzą Płyta UF pominęła lub zignorowała wiele czerwonych flag.
Rady rządzące zatrudniły wielu innych republikańskich byłych prawodawców do kierowania instytucjami od 2022 r. Adam Hasner z Florida Atlantic University, Jeanette Nuñez na Florida International University (który ustąpił jako gubernator porucznika, aby podjąć pracę), Richard Corcoran W New College of Florida Fred Hawkins w South Florida State College, Mel Ponder w Northwest Florida State College i Torey Alston w Broward College.
W oświadczenie W tym, dlaczego złożyła projekt ustawy o otwartych procesach wyszukiwania, przedstawicielka Florydy Michelle Salzman, republikanin, napisała, że przepisy zapewnią „nasze instytucje szkolnictwa wyższego będą rządzić w przejrzystym i etyczny sposób, z najlepszym interesem naszych studentów i podatników jako zasady przewodniej”.
Dla Judith Wilde, profesor badawczy z George Mason University, który studiuje wyszukiwania i umowy prezydenckie, ustawa wydaje się być reakcją dla republikańskiego gubernatora Rona DeSantisa, którego wielu krytyków użył ciężkiej ręki w instalowaniu urzędników GOP jako prezydentów uczelni.
„Zdecydowanie odchodzą od bardziej tajnych i kontrolowanych procesów, pod którymi byli przez ostatnie kilka lat. Powiedziałbym, że dzieje się tak, ponieważ tak wielu ludzi jest teraz zmęczonych i zdenerwowanych desantis, którzy wprowadzają swoje osobiste wybory i jak źle to się udało ” – powiedział Wilde.
W ubiegłym roku Rada Gubernatorów Florida również dała się więcej autorytetów w sprawie przeszukania prezydenckiegoadopcja polityka To wymaga, aby jego przewodniczący zatwierdzić listę finalistów, zanim kandydaci zostaną przesłani do poszczególnych rady rządzących. To zniknie zgodnie z proponowanymi przepisami.
Rada Gubernatorów na Florydzie nie odpowiedziała na zapytanie dotyczące jej stanowiska w sprawie ustawy.
Waszyngton wycofuje się
Prawodawcy z Waszyngtonu początkowo zaproponowali zmiany w zakresie przeprowadzania przeszukania prezydenckiego z ustawą, która wymagałaby od uniwersytetów publicznych wymienienia „maksymalnie czterech kandydatów priorytetowych” do pracy. Ale prawodawcy wycofali ten pomysł, składając Zastępca rachunek To rozszerzyłoby prawa do głosowania dla studentów i wykładowców w zakresie przeszukania prezydenckiego, ale nie wymagałyby wymienienia finalistów.
Urzędnicy University of Washington wyrazili zaniepokojenie wstępnym proponowanym przepisami, argumentując, że UW może stracić wysoko wykwalifikowanych kandydatów, jeśli nie mogą zachować poufności nazwisk.
„Ważne jest, aby zrozumieć, że siedzący prezydenci lub kanclerze uczestniczą w tych procesach z znacznym ryzykiem zawodowym. There may be reputational damage up to termination, even if their candidacy is unsuccessful, should their present employers learn that they are pursuing other employment,” Blaine Tamaki, chair of UW’s Board of Regents, wrote in a statement.
Rzecznik UW wskazał również na Fallout w 2020 r. W systemie University of Alaska, kiedy ówczesny prezydent Jim Johnsen ustąpił po tym, jak stał się jedynym finalistą, który kierował systemem University of Wisconsin. Johnsen wycofał się z Wisconsin Search Po krytyce, że proces ten nie miał przejrzystości. On wtedy zrezygnował z prezydentury Alaski Zaledwie tygodnie później.
(Kadencja Johnsena na Alasce została jednak mocno zbadana, gdy tam był, a wielu studentów i członków wydziału wyraziło ulgę, że planował odejść za inną pracę, co, jak zasugerował Wilde, było bardziej czynnikiem jego nagłego wyjścia niż jego kandydaturę na stanowisko Wisconsin.
Washington State University wyraził również obawy dotyczące pierwszego rachunku.
„W szczególności obawialiśmy się utraty silnych kandydatów, którzy nie chcieliby upublicznić swoich nazwisk przed ogłoszeniem wyboru”, napisał rzecznik stanu Waszyngton Wewnątrz wyższego wydania e -mailem. „Niektórzy kandydaci są bardzo realne, że straciliby swoją skuteczność w swoich domowych instytucjach, gdyby publicznie bada możliwości zatrudnienia gdzie indziej. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku siedzących prezydentów. ”
Stan Waszyngton wyraził poparcie dla nowego rachunku.
Krycie w Utah?
Senator stanu Chris Wilson, republikanin z Utah, który sponsorował rachunek za przegląd poszukiwań prezydenckichargumentował, że prawo należy zmienić, aby uniwersytety publiczne nie tracą wysokiej jakości kandydatów, którzy nie chcą przejść procesu, który odsłania swoją tożsamość.
Ustawodawstwo Utah wydaje się przynajmniej częściowo zainspirowane Elizabeth Cantwell wychodzącą z prezydentury na Uniwersytecie Stanowym Utah w zeszłym miesiącu Aby podjąć najlepszą pracę w stanie Waszyngton.
Wilson wskazał, że Cantwell wyjeżdża do stanu Waszyngton jako przykład, dlaczego rachunek jest potrzebny. W zeszłym miesiącu, w Posiedzenie komitetu ds. Edukacji domowejWilson podkreślił potrzebę poufności w wyszukiwaniu i argumentował: „Nie ma mowy, aby prezydent Uniwersytetu Stanowego w Utah złożył wniosek o prezydencję stanu Waszyngton, gdyby nie był to proces prywatny”.
Komisarz ds. Szkolnictwa wyższego w Utah, Geoff Landward, wątpił w pogląd, że uniwersytety publiczne w państwie straciły wnioskodawców z powodu obecnych procesów.
„Mogę śmiało powiedzieć, że nie mieliśmy ani jednego przeszukania, w których rozmawialiśmy z kandydatami o bardzo wysokiej jakości, którzy zasadniczo powiedzieliby, że będą zainteresowani i chętni, gdyby nie fakt, że trzech ostatnich kandydatów będzie publicznych, ponieważ to przyniosłoby ich obecne zatrudnienie w niebezpieczeństwie” niepotrzebnie ” Landward powiedział prawodawcom w lutym.
Ale dodał: „To jest pytanie, kogo nie rozważyliśmy?”
Wilde jest sceptyczny wobec propozycji Utah. Wskazuje na przykład na Montana State University w 2019 r., Kiedy prezydent Waded Cruzado poinformował zarząd, że jest rekrutowana do innej pracy. W odpowiedzi, Rada dała krzyż przy 150 000 USD podwyżki wynagrodzeń zachęcić ją do zostania – i to zadziałało.
„Tylko dlatego, że są na rynku pracy, niekoniecznie oznacza, że chcą opuścić uniwersytet” – powiedział Wilde. „A jeśli wykonują dobrą robotę, staraj się je zatrzymać”.
