Czy college staje się przestarzały?
Ankieta przeprowadzona przez 1000 pracowników pełnoetatowych Gen Z w USA, prowadzone przez ResumeeGeniusznalazłem, że duża liczba z nich Młodzi dorośli żałują, że dążyli do innego stopnia – lub w ogóle nie uczęszczaj do college’u.
Według ankiety około jednej na cztery generacji stwierdziło, że żałują uczęszczania do college’u lub żałują, że nie wybrali wyżej płatnej ścieżki kariery.
„Wielu studentów Gen Z uważa, że powiedziano im, że college to jedyna ścieżka, tylko po to, by zobaczyć osoby o silnych stopniach niepełnosprawnych lub przeoczyły”, dyrektor generalny Tallo Allison Danielsen powiedział Fortune.
Dodając, że „pytają, czy uczelnia nadal zapewnia prawdziwą wartość”.
Tallo, firma doradcza ds. Karier, ankietowała ponad 2000 uczestników w wieku od 18 do 30 lat i stwierdziła, że 62% młodych dorosłych stwierdziło, że nie ma ich w karierze, którą zamierzali realizować.
25% ankietowanych stwierdziło, że aktywnie walczy o znalezienie pracy w wybranej przez nich branży – co sprawia, że zastanawiają się, czy uzyskanie stopnia naukowego było tego warte.
Nie wszystkie zery są niezadowolone – ankieta RESumegenius wykazała, że około jedna trzecia pracowników z tego pokolenia była zadowolona z ich wyboru kariery.
49% osób, które aktywnie szukają pracy, czuje, że ich edukacja na studiach straciła wartość na rynku pracy dzięki sztucznej inteligencji, Według rzeczywiście raportu.
W miarę ewolucji AI, jasne jest, że wiele tradycyjnych ról podstawowych, często postrzeganych jako Kamienie Supping do siły roboczej, jest szybko zautomatyzowane.
„Prace podstawowe mają tendencję do obejmowania rutynowych, dobrze zdefiniowanych zadań-dokładnie takie, jakie obecne systemy AI najlepiej nadają się do automatyzacji”, profesor Daniela Rus, dyrektor Laboratorium Informatyki i Sztucznej Inteligencji w MIT, MIT, powiedział Newsweek.
Eksperci twierdzą, że chociaż niektóre z tych ról mogą nie zniknąć całkowicie, ewoluują w coś nie do poznania.
W przypadku Gen Z przejście to może zniszczyć lub zmienić role, o które oczekiwali, o ile ubiegają się. Jednak ich szanse na zatrudnienie nie są w pełni usunięte – mogą po prostu przystosować się do korzystania z tej nowej technologii.
Eksperci twierdzą, że znajomość technologii cyfrowych z technologią, zwłaszcza sztuczną inteligencją, może uczynić z nich cennych aktywów w tej nowej erze.
„Zaletą Gen Z polega na tym, że są cyfrowymi tubylcami. Są dobrze przygotowani do pracy z AI, a nie w opozycji”, powiedział Rus Newsweek.
