Rekruterzy AI badają teraz nowych pracowników dla zapracowanych pracodawców

To powstanie robo-rekruterów.

Pracodawcy zwracają się do sztucznej inteligencji, aby sprawdzić potencjalnych nowych pracowników ludzkich.

Oprogramowanie rekrutacyjne AI coraz częściej poddaje się faktycznym ludziom podczas wstępnych wywiadów – z fałszywą osobą wypytającą kandydatów i pyta o swoje umiejętności, zanim dostarczy ich wyniki menedżerom.

„Rok temu ten pomysł wydawał się szalony”-powiedział Arsham Ghahramani, współzałożyciel i dyrektor generalny Startup Recruting Recruits z siedzibą w Toronto Startup Bloomberg. „Teraz jest całkiem znormalizowany”.

Firmy twierdzą, że celem jest ostateczne uczynienie procesu wywiadu bardziej wydajnym i dostępnym dla kandydatów – bez konieczności przez cały dzień nie wymagając od ludzi rekrutujących.

W przypadku pracodawców, szczególnie osób zatrudnionych w dużej objętości, przełącznik może zaoszczędzić setki godzin siły roboczej na tydzień.

Dla innych, którzy widzieli dramatyczny wzrost liczby kandydatów zatrudniających sztuczną inteligencję do odpowiedzi na pytania, po prostu spotykają się na rynku tam, gdzie jest.

Kanadyjska organizacja non -profit Propel Impact, organizacja inwestycyjna wpływu społecznego, powiedziała, że ​​rozwój chatgpt do materiałów aplikacyjnych stał się powszechny.

„Wszystkie były takie same”-powiedziała Bloombergowi Cheralyn Chok, współzałożycielka i dyrektora wykonawczego Propela. „Ta sama składnia, te same wzorce”.

Zmiana przychodzi jako większość Amerykanów ankietowanych w zeszłym roku Raporty konsumenckie powiedział, że czują się niekomfortowo z użyciem sztucznej inteligencji w decyzjach o wysokim stawce dotyczące ich życia.

Według Bloomberga wdrożenie korzystania z AI do interakcji z kandydatami pracy na ekranie od lat jest w tej chwili w tym momencie.

„Pierwszy rok ukazał się Chatgpt, rekruterzy nie byli na to przygnębionymi” – powiedział Sabashan Ragavan, dyrektor generalny Heymilo. „Ale technologia stała się znacznie lepsza w miarę upływu czasu”.

Ale z technologią wszystkie rzeczy nie zawsze jest w 100% wolne od usterki.

Niektórzy użytkownicy Tiktok opublikowali swoje doświadczenia z rekruterami AI z jeden w szczególności wirus Kiedy jej ankieter w laboratorium Stretch w Ohio działał i powtórzył frazę „Pionowy pasek Pilates” 14 razy w ciągu 25 sekund.

„Myślałem, że to było naprawdę przerażające i byłem przerażony”, powiedział 404 media W niedawnym wywiadzie dla ankietera AI, zasilanego przez startup Appriora. „Nie uważałem tego za zabawne, dopóki nie zrobiłem opublikował to na tiktokA komentarze sprawiły, że poczułem się lepiej ”.

Aaron Wang, współzałożyciel i dyrektor generalny Epriora, twierdził, że błąd był spowodowany modelem błędnego odczytania terminu „Pilates”, poinformował Bloomberg.

„Nie zamierzamy tego dobrze za każdym razem” – powiedział. „Wskaźnik incydentów jest znacznie poniżej 0,001%”.