Pracownik zszokowany „toksycznym” oskarżeniami szefa po wirtualnym spotkaniu
Ciężko pracował, ale oskarżony o prawie nie pracował.
Toksyczny szef został zawstydzony online po wezwaniu pracownika do duchów, ponieważ wydawało się, że są offline, pomimo wykonania ważnego zadania na ten dzień.
Niezręczna wymiana wyszła na jaw za pośrednictwem Wirusowy post na Instagramie Ben Askins, brytyjski ekspert od kariery, który czyta anonimowe zgłoszenia od pracowników na temat swoich rzekomo potwornych menedżerów.
Według najnowszego zgłoszenia szef o imieniu George podobno rozegrał swojego pracownika z pracy z domu, Josha, ponieważ jego status w zespołach Microsoft-aplikacji do przesyłania wiadomości w miejscu pracy-pokazał, że nie pracuje aktywnie.
„Dlaczego twoje zespoły (status) wciąż pokazują, że jesteś nieobecny? Proszę wyjaśnić”, zażądał George, zgodnie z zrzutem ekranu ich wymiany online.
Josh odpowiedział, że „nie ma pojęcia”, dlaczego pokazał go tak bezczynnie, jak „łamał wszystko”.
Niezadowolony jego szef odpowiedział: „Tak było przez cały dzień”.
W tym momencie Josh był sfrustrowany tym, co uważał za niesprawiedliwe oskarżenie. „Szczerze nie masz pojęcia, ale wiesz, że pracuję, właśnie wysłałem ci prezentację na jutro i rozmawialiśmy razem godzinę temu?” sprzyał pracownikowi złożonego.
Jednak menedżer igłowia pozostał niekonkurencyjny i zapytał Josha, czy „kłamie”, na co jego zdezorientowany podwładnik odpowiedział: „Kłamstwo o tym, że jest z tobą w telefonie?”
„Nie próbuj być sprytny. Kłamasz o wykonywaniu pracy?” Obecnie obfity George strzelił.
Pozostawiony z niewielkim odwołaniem, Josh powtórzył swoje wcześniejsze wyjaśnienie, rozpowszechniając: „Jak mogę kłamać, kiedy dosłownie wysłałem ci prezentację, którą poinformowałeś tego ranka? Skupiłem się na tym, więc może moje zespoły poszły bezczynnie, ponieważ nie rozmawiałem z nikim”.
George zakończył rozmowę, mówiąc: „Upewnij się, że nie idzie bezczynnie. To ważne”.
Zapytanie wyjaśniło w podpisie, że morał giełdy polegał na „ocenianiu wyników pracowników na podstawie ich wyników, a nie statusu ich zespołów”.
„To taki dziwny sposób na zarządzanie” – wyjaśnił. „Wiem, że istnieje przekonanie, że ludzie, którzy pracują w domu, nie wykonują pracy, ale najłatwiejszym sposobem na dowiedzieć się, jest po prostu powiedzmy:„ Co zrobiłeś dzisiaj? ”
Zapytaj: „To bardzo łatwa rozmowa. Jeśli nic nie zrobili, to oczywiście miałbyś ten czat”.
Tymczasem widzowie na Instagramie oskarżyli również George’a o mikrozarzenie i priorytetyzowanie drobnego problemu kosmetycznego w stosunku do faktycznej wydajności.
„Mikroztanie i zastraszanie są dużą czerwoną flagą. Do widzenia pracy”, powiedział jeden, podczas gdy inny napisał: „Gdy status twoich zespołów/luzu jest bardziej wskaźnikiem wykonanej pracy niż faktyczna praca”.
Inni zauważyli, że rzekome „duchy” Josha jest w rzeczywistości funkcją aplikacji do przesyłania wiadomości. „Jeśli nie dotkniesz aplikacji zespołów, automatycznie ustawia się na„ Away ”, nawet jeśli nadal używasz komputera LOL, to była rzecz” – wyjaśnił jeden z komentatorów.
„Zespoły i ludzie bezczynności są jedną z moich największych skarg na technologię”, powiedział inny. „Zespoły to problem, a nie użytkownik. Jest to tak słabo zaprojektowany program, który nie zgłasza odpowiednio, kiedy ludzie są aktywni, czy nie”.
Niektórzy sceptycy wierzyli, że problem nie dotyczył faktycznej pracy, ale „kontroli”. „Praca z domu wyjęła całą kontrolę, jaką zarządzanie większość firmy miała w was”, teoretycznie. „Chodzi o to, jak długo mogą cię trzymać w sprawie, w której ci przypisali”.
