AI renderuje gen z-let-solet.
Ponieważ boty stają się wszechobecne w każdym sektorze, 20-somethings nadchodzący wiek pracujący w erze AI obawiają się, że technologia może wykoleić ich karierę.
Według ankiety przeprowadzonej przez Platforma pracy online Zety72% pracowników Gen Z uważa, że sztuczna inteligencja zabije liczbę prac korporacyjnych na poziomie podstawowym w ciągu następnej pół-dekady, popychając ich w kierunku koncertów niebieskich kołnierzyków, aby pozostać istotnym powołaniem.
„Zainteresowanie pracą handlową i karierą praktyczną pokazuje pragnienie celu, bezpieczeństwa i kontroli w świecie kierowanym przez AI”, Jasmine Escalera, ekspert od kariery w Zety, powiedział HR Drive.
„Nazywam tę zmianę„ aixiety obrotową ”-rosnącym ruchem profesjonalistów, którzy proaktywnie zmieniają kurs z powodu lęków i niestabilności związanych z AI”.
Zety odkrył ten niepokojący trend, sondując ponad 1000 pracowników Zoomer w USA, kwestionując ich na tematy, od bezpieczeństwa pracy po wpływ sztucznej inteligencji na role podstawowe i zmieniające się zainteresowanie po karierę handlową.
Uzupełniające się 65% respondentów martwiło się, że stopnie naukowe nie zabezpieczy ich przed automatyzacją. Tymczasem 1 na 5 (18%) powiedziało Brak pewności, że ich obecna trajektoria kariery nadal byłby istotny w następnej dekadzie.
Na szczęście wydaje się, że członkowie tak zwanego pokolenia LA-Z nie są zadowoleni z tego, że pozostaje na łasce ciągle zmieniającego się rynku pracy.
Uzupełniające się 43% pracowników Gen Z dostosowało swoje plany dotyczące AI Age, przy czym 40% respondentów uczyło się nowych umiejętności lub zarabiających certyfikatów, podczas gdy 29% Gen Z zmienia pracę, patrząc na zupełnie nowe branże.
„Więcej absolwentów Gen Z College zwraca się do kariery handlowej i nie bez powodu” CV BuilderWskazała główna doradca kariery, Stacie Haller.
„Trade Jobs Oferuj praktyczną pracę, którą trudne do zautomatyzowania. Ponadto wielu absolwentów uważa, że ich stopnie nie prowadzi do kariery w swojej dziedzinie, co skłoniło ich do zbadania bardziej praktycznych alternatywnych alternatyw. ”
53% uważało, że handel niebieski i wykwalifikowane, takie jak budowa i hydraulika, były mniej podatne na przejęcia AI.
Tymczasem 47% uważało, że zawody zorientowane na ludzi, takie jak opieka zdrowotna, edukacja i praca socjalna, były bezpieczne, a zaledwie 12% uznanych za role operacyjne lub administracyjne, takie jak finanse, HR i koordynacja projektów bezpieczna przed wykorzystaniem technologii.
