Według nowych badań czterech na 10 godzinowych pracowników twierdzi, że żywa wypłata do wypłaty byłaby ulepszeniem w stosunku do ich obecnej sytuacji finansowej.
Ankieta przeprowadzona przez 2000 amerykańskich pracowników, którzy co godzinę otrzymują wynagrodzenie, z kwotą dla pracowników 1000 Gen Z i 1000 pracowników detalicznych, wykazało, że 39% widzi życie od wypłaty do wypłaty jako poprawę finansów.
Digging into hourly workers’ dire financial circumstances, almost half (44%) have overdrafted their bank accounts in the last month.
Trzydzieści osiem procent ma obecnie mniej niż 1000 USD na swoich rachunkach bankowych, a piąta (19%) zaciągnęła pożyczkę w ostatnim roku, aby zakończyć się finansowo.
Zlecone przez Dailypay I przeprowadzone przez Talker Research, badanie zbadało godzinę dobrego samopoczucia pracowników, długości, które poszli, aby pozostać na powierzchni finansowej w ciągu ostatniego roku, oraz w jaki sposób trudne czasy negatywnie wpłynęły na ich zdrowie psychiczne.
Wyniki ujawniły, że ponad jedna trzecia godzinowych pracowników (34%) polega na więcej niż jednym zadaniu do zdobycia.
Jednak długie godziny i boczne zgiełki nie rozwiązały problemów pracowników. Wielu musiało uciekać się do ekstremalnych środków, aby zarobić wystarczającą ilość pieniędzy.
Jeden z respondentów powiedział: „Niedawno sprzedałem swoje buty i PS5, aby stworzyć dodatkowe źródło dochodów”, podczas gdy inny przyznał: „Poszedłem nurkować w śmieci, szukając rzeczy do sprzedaży”.
Aby zaoszczędzić pieniądze pomiędzy wypłatami, wiele (38%) anulowało różne subskrypcje, a prawie jedna trzecia (31%) powiedziała, że musi powstrzymać się od kupowania dosłownie cokolwiek, czekając na kolejną wypłatę.
Widząc, jak wszystko wpłynęło na dobre samopoczucie pracowników, jedna osoba powiedziała: „Moje zdrowie psychiczne jest gorsze niż kiedykolwiek, w wyniku czego moje zdrowie fizyczne również szybko spada”.
Kolejny wspólny: „Walki finansowe wpłynęły nie tylko na moje dobre samopoczucie, ale także relacje wokół mnie. Trudno jest utrzymać życie społeczne, gdy nie masz żadnych pieniędzy”.
Nic dziwnego, że połowa (50%) uważa, że ich zdrowie finansowe jest poza ich kontrolą.
Prawie jeden na trzy (32%) miało trudności z płaceniem rachunków na czas w ciągu ostatniego roku, a 29% otrzymało „przeszłość” o rachunku.
Kolejny kwartał (28%) musiał pożyczyć pieniądze od przyjaciół i polegać na wsparciu finansowym od rodziny, aby po prostu sobie poradzić.
„Dla pracowników żyjących w wypłaty do wypłaty, z których wielu jest pracownikami godzinowymi, płacąc co tydzień, a nawet codziennie, jest preferowane od innych rodzajów wynagrodzeń”, powiedział Cary Carbonaro, certyfikowany planista finansowy i autor „Women and Wealth”. „Dla wielu godzinnych pracowników ich najwyższym priorytetem jest po prostu zaspokajanie ich potrzeb krótkoterminowych, takich jak kupowanie artykułów spożywczych i płacenie czynszu, w którym może pomóc wynagrodzenie na żądanie”.
Jeden na dwóch godzinowych pracowników (50%) ma ograniczony dostęp do swoich płac między okresami wynagrodzeń.
Widząc, w jaki sposób wynagrodzenie na żądanie może zmienić ich zdrowie finansowe, dla tych, którzy jeszcze jej nie mają, większość godzinowych pracowników (78%) uważa, że wynagrodzenie na żądanie poprawi ich finanse.
Czterdzieści procent tych, którzy twierdzą, że wynagrodzenie na żądanie pozwoliłoby im płacić za codzienne potrzeby, gdy ich potrzebują, 31% uważa, że uczyniłoby to ogólnie bezpieczne finansowo, a 30% uważa, że pomoże im to bardziej ogólnie cieszyć się życiem.
Dla tych, którzy mają już dostęp do swoich płac na żądanie, pomogło im to pozwolić sobie na takie rzeczy, jak artykuły spożywcze i przybory toaletowe (22%), płacić rachunki na czas (20%) i obniżyć stres finansowy (15%).
Metodologia ankiety:
Badania Talker przeprowadziły ankietę 1000 pracowników detalicznych (w każdym wieku) na godzinę pensji i 1000 pracowników Gen Z na godzinę pensji z dowolnego sektora pracy; Ankieta została zamówiona przez Dailypay oraz przeprowadzona i przeprowadzona online przez Talker Research w dniach 13 maja do 21 maja 2025 r.
