Muszą zdobyć życie – lub przynajmniej połowę jednego.
Nowe szokujące badanie wykazało, że ponad jedna trzecia prawdziwych pracowników-i prawie połowa ankietowanych gen-zerów- wolałby być „odcięty” Podobnie jak ich ulubione postacie w hitowym serialu Apple TV, „Severance”.
Spośród 2000 ankietowanych pracowników Wielkiej Brytanii zaskakujące 35% stwierdziło, że chętnie przejdzie procedurę medyczną, aby „oderwać” swoje wspomnienia z życia osobistego, zgodnie z danymi zebranymi przez agencję badań rynkowych Savanta w imieniu platformy zdrowia psychicznego nieuzdania.
Wśród 18–25 lat liczba ta wzrosła do oszałamiającego 46%. Wśród pracowników w wieku 55 lat i starszych tylko jeden na pięć lat chciałby zostać odcięty.
„Fakt, że tak wielu pracowników odnosi się do bohaterów w„ odprawie ”, pokazuje, jak rozmyte stały się granice między pracą a życiem osobistym”, powiedział o ustaleniach, dyrektor generalny i współzałożyciel Unmind, dr Nick Taylor.
Ankieta przeprowadzono 14-17 marca, jako Drugi sezon hitu psychologicznego zakończył.
„Badania te są wyraźnym przypomnieniem stresu i presji, z jaką się dziś borykają ludzie. Nikt nie powinien odczuwać potrzeby całkowicie zapomnienia o swoim życiu zawodowym tylko po to, by sobie poradzić. Zamiast pracowników, którzy muszą całkowicie odłączyć się od pracy w celu ochrony zdrowia psychicznego, przywódcy powinni budować kultury, w których ludzie czują się w stanie sprowadzić całą siebie, nie czując się przytłoczonej lub spalania” – powiedział Taylor.
Niepokojący odsetek pracowników jest tak samo zdezorientowany co do swojej tożsamości w miejscu pracy, jak Mark, główny bohater Adama Scotta w sprawie „odpraw” i Helly Britt Lower.
Ponad jedna trzecia respondentów ankiety, 38%, stwierdziło, że ma „osobowość roboczą”, która różni się od ich prawdziwej pracy poza sobą – podobnie jak „Inny” i „Outies”. Wśród pracowników Gen-Z liczba ta wzrosła do 52%.
Ogólnie rzecz biorąc, 30% pracowników uważa, że ich praca zajmuje zbyt wiele ich tożsamości i sprawia, że oddzielanie ich osobistego i zawodowego życia jest żywym koszmarem, jak wynika z ankiety.
Ponadto 41% osób stara się „wyłączyć” po pracy, 40% skontaktował się ich pracodawca poza godzinami pracy, a 44% regularnie sprawdza e -maile lub wiadomości poza godzinami pracy.
Ogólnie 56% respondentów stwierdziło, że są zadowoleni z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale 29% zastanowiło się nad odejściem z pracy z powodu jej braku, a ponad jedna trzecia-36%-stwierdziło, że czują się winni wolne.
Podobnie jak pracownicy Lumon Industries-i wiele rzeczywistych firm-jeden na trzech pracowników i prawie połowa pracowników Gen-Z, przyznała, że udaje, że jest zajęty, że wydaje się przynajmniej raz produktywny w pracy.
