Styl życia

Nowe badanie ujawnia „frywolne” oczekiwania Gen-Z

To Gen-Zzz.

Prawie jeden na sześciu Amerykanów w wieku poniżej 28 lat nie rozważa nawet podjęcia pracy, chyba że w biurze jest wyznaczona przestrzeń drzemki, stwierdzono nową ankietę.

„Oczywiste jest, że Gen-Z nie wstydzi się wyrażać tego, czego chcą od dzisiejszego miejsca pracy, a dla wielu wykracza poza ubezpieczenie wynagrodzeń i zdrowia”, powiedziała Amanda Augustine, certyfikowana trener kariery zawodowej i ekspert od rezydencji na stronie internetowej Building Building na stronie CVSume-Building. Resume.ioktóry ankietował 1000 profesjonalistów w całym kraju na temat ich niezbędnych korzyści, oceniając możliwości pracy.

Dla nich drzemka z zegarem i inne wymagania „nie są tylko ładnymi dodatkami; odzwierciedlają zmieniający się widok na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i ogólne samopoczucie”-dodał Augustine.

Prawie jeden na sześciu Amerykanów w wieku do 28 lat nie rozważa nawet podjęcia pracy, chyba że w biurze pojawi się wyznaczona przestrzeń drzemka, RESume.io. Jack Forbes / NY Post Design

Jeden na pięciu genów-więcej niż jakiekolwiek inne pokolenie-powiedzmy „zabawny pokój”, wraz z gierami takimi jak Ping Pong i innymi zajęciami rekreacyjnymi, jest niezbędne dla ich środowiska pracy, jak pokazują zaskakujące wyniki ankiety.

I jeden na pięć nawet nie rozważałby stanowiska, gdyby biura firmy nie są przyjazne dla zwierząt domowych, w porównaniu do 14% pokoleń w wieku od 29 do 44 lat; 8% od 40 do 65-letnich Gen-Xers i tylko 4% wyżu demograficznego, w wieku od 61 do 79 lat.

Więcej gen-zerów-33%-Spodziewaj się bezpłatnych przekąsek i obiadów w miejscu pracy, bardziej niż którykolwiek ze starszych współpracowników, wynika z ankiety.

Ogólnie rzecz biorąc, płatne nadgodziny zostały ujawnione jako najbardziej pracownik na żądanie w Ameryce, a 76% profesjonalistów twierdzi, że jest to niezbędne. Resume.io

I nawet jeśli biuro ma się na tabakę, nie chcą się pojawiać.

Oni jeden na trzech powiedział, że czterodniowy tydzień pracy nie nadaje się do negocjacji, a jeden na cztery oczekuje „przedłużonego” urlopu „na rozwój osobistego lub podróży”.

Drzemka w zegarku jest tylko jednym z gen-eners wielu wymagań podczas oceny możliwości zatrudnienia. Fxquadro – stock.adobe.com

Według Augustine młodsze pokolenia „odpychają się przeciwko starej modelu ciągłego zgiełku i wypalenia”, ceniąc elastyczność i „przyjemniejsze codzienne doświadczenie”.

„Firmy, które odrzucają te priorytety jako frywolne, mogą być coraz trudniej przyciągnąć i zachować najlepsze talenty z tego rozwijającego się pokolenia pracowników”-ostrzegła.

Link źródłowy

Related Articles

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Back to top button