Najszczęśliwsi pracownicy zmiana sprzedaje nas chwast i e-cigi: nowy raport
Są wysoko w życiu.
Wygląda na to, że najbardziej radośni pracownicy godzin nie siedzą za komputerem – są przy kasie Sprzedawanie vapes, chwastów i dymWedług nowy raport Z zastępcy platformy zarządzania miejscem pracy.
Ponad 1,51 miliona odpowiedzi na ankietę pod koniec przesunięcia maluje mniej niż idealny obraz stanu Unii dla pracowników płac.
Podczas gdy wynik szczęścia netto – wskaźnik raportu dla generała Dobre samopoczucie w miejscu pracy – Zgadzane dość wysokie na 71,86%, nadal spadło z 73% w 2024 r.
Najszczęśliwszym sektorem branży okazały się sklepy e-papierosów i marihuany, a 91,87% pracowników twierdzi, że czują się „dobrze” lub „niesamowite” o swojej pracy.
Znale podążają za pomocą cateringów, baristów, dentystów i tych, którzy pracują na siłowni, sklepach z bronią palnej i restauracjach.
Tymczasem najbardziej niezadowolony tytuł sektora branżowego przeszedł – zaskakująco – dla aptek, które wylądowały jedynie na 13,94%.
Następnie byli osoby pracujące w usługach pocztowych, zdrowia zwierząt, biurach lekarzy i innych rodzajach pracowników służby zdrowia.
To zdenerwowanie dla status quo, które jeszcze raz dowodzi Pieniądze nie mogą kupić szczęścia.
Raport zauważa, że ustalenia odzwierciedlają „ ciągłe obciążenie pracowników służby zdrowiaktórzy nadal wzięli wysokie obciążenie emocjonalne i fizyczne w środowisku postppandemicznym naznaczonym brakiem personelu, nieprzewidywalnymi godzinami i presją regulacyjną. ”
Wyniki sugerują również, że „poprawa elastyczności, przejrzystości płac i spójności zmian może pomóc” pracodawcom w „zwiększeniu morale”, pomimo „dobrze udokumentowanego
Wyzwania związane z handlem detalicznym-takie jak długie godziny i stres dla klienta. ”
Wszystko to sugeruje, że koleżeństwo w miejscu pracy, jasne cele i oczekiwania oraz poczucie celu mogą ostatecznie mieć większe znaczenie, jeśli chodzi o satysfakcję niż wynagrodzenie lub prestiż.
W szczególności rozbicie wyników według państwa ujawnia surowe różnice – Zatoka w Ameryce, jeśli chcesz.
Karolina Południowa, Wirginia i Utah wyniki znacznie powyżej krajowego trendu satysfakcji, częściowo dzięki silnym inwestycjom w planowanie elastyczności i wspierających kultury w miejscu pracy.
I odwrotnie, Północna Dakota, Nowy Meksyk i Vermont uzyskały znacznie niższe wyniki ze względu na presję ekonomiczną, niedopowiedzenie i frustracje polegające na tym, że czuć się niespotykane i spalone.
