Ona racjonuje PTO nie-Mergencje.
Kierownik generacji Z Virginii jest oklaskiwany online po ujawnieniu, że odrzuca prośby o wypadki medyczne i inne okoliczności łagodzące-twierdząc, że pracownicy nie powinni marnować cennego czasu na wakacjach na wydarzenia zmieniające życie.
Zgromadzono wideo szczegółowo opisujące jej politykę PTO 4,4 miliona wyświetleń na Tiktok.
„Mój zespół jest bardzo zmotywowany i wymaga tylko czasu, kiedy potrzebują, nie uważam też niczego szalonego, ponieważ jeśli jest to ważne dla mojego zespołu, jest to dla mnie ważne”, powiedziała 28 -letnia Elizabeth Beggs z Richmond Newsweek.
Virginian pracuje dla firmy dystrybucyjnej, w której zarządza zespołem pięciu osób w wieku od 20 do 32 lat. Ze względu na różne wymagania i osobowości osobowości, Beggs przyjęła to, co określa jako „przywództwo służby”, w którym stara się zaspokoić ich różnorodne potrzeby.
„Daj mi znać, czego ode mnie potrzebujesz i jak mogę cię wspierać”, powiedział szef, który zgodnie z jej perspektywą dla pracownika ściśle uważa, że spłaty wolne powinno być zarezerwowane na wakacje i nic więcej.
W klipie Beggs opowiedział jeden przypadek, w jaki sposób odmówiła prośby PTO od przedstawiciela, który podobno miał poronienie.
„Miałem do mnie SMS -a, a ona powiedziała:„ Hej, myślę, że poronię, muszę anulować… jak złożyć czas wolny? ”, Przypomniała sobie zoomer, na co odpowiedziała:„ Dziewczyno, idź do lekarza, nie składamy na to czasu! ”
„Wykorzystujesz swój czas wolny na wakacje, to jest wypadek medyczny, zadbajmy o to” dodał Beggs, która sama jest matką czteroosobową. „Mimo że pracownik był już przez dłuższy czas, szef nie„ ich obciążył ”ani jednego dnia wolnego, ponieważ ich choroba była„ poważna ”.
Kolejne przypadki dotyczyło przedstawiciela, którego dziecko było w szpitalu z nieznanym problemem oddychania.
„Byli zszokowani, kiedy powiedziałem im, aby nie martwili się o pracę i że będę miał dla nich ich pracę przez kilka dni”, powiedziała Newsweek. „Straciliby swoją starą pracę, mimo że była to także kariera oparta na wynikach”.
Beggs pozwolił nawet pracownikowi wziąć półdniowe SANS złożenia PTO, aby świętować rocznicę ślubu z żoną, ponieważ nie „tak naprawdę połączyli się przez jakiś czas po posiadaniu dzieci”.
„Koleśnia dobrze sobie radzisz w swojej pracy, dlaczego angażujesz się w to”, oświadczyła w filmie.
„Jeśli którykolwiek z nich wywołałby każdego, kogo prawdopodobnie potrzebujesz, aby ponownie ocenić sposób, w jaki prowadzisz swój zespół jako menedżer”, podsumował Beggs, który powiedział, że szanuje „równowagę między życiem zawodowym a prywatnym” i priorytetowo traktuje wykonanie zadań w czasie, gdy trzeba je ukończyć.
Po prostu nie myl jej uprzejmości ze słabością. „Nie nadużywaj mojego zaufania, albo zniknie”, powiedział Beggs, według Newsweek. „Istnieje silna różnica między liderem a menedżerem”.
Komentatorzy Tiktok podeszli do tego, co Beggs odłożyli z jednym pisaniem: „Kiedy dbasz o swoich pracowników, dbają o ciebie!”
Inny napisał: „Gwarantuję, że twoi pracownicy pójdą na wojnę… najlepszy szef w historii!”
„Moje zdanie jako przedstawiciel Gen Z, jeśli twoja praca jest zakończona – jesteś dorosły”, powiedział trzeci. „IDC Jeśli jesteś w salonie paznokci o 14.00. Wynagrodzenie oznacza, że płacisz za pracę, nie siedząc przy komputerze przez 8 godzin dziennie”.
Inni komentatorzy powiedzieli, że jej styl zapewnił niezły wytchnienie od polityk większości firm z jednym uściskiem: „Fakt, że musiałem użyć całego tygodnia PTO na poronienie, wciąż mnie wkurza”.
Beggs powiedział, że jednym z jej celów jest pomoc w rozwiązywaniu piętna pracowników Gen Z jako „leniwych i nieprofesjonalnych”, twierdząc, że „zmieniają siłę roboczą”, podobnie jak wcześniejsze pokolenia.
„Gen Z jest również postrzegany jako Unloyal, ale wielu pracodawców nie oferuje już lojalności wobec swoich pracowników (bez emerytur, bez czasu wolnego, bez wsparcia rodzinnego), ale oczekują szalonej lojalności w zamian” – powiedziała.
Filozofia Beggsa jest sprzeczna z filozem wielu pracodawców, którzy opadli 20-osobowe za uprawnienia, łatwe do obrażenia i ogólnie nieprzygotowane do miejsca pracy.
Niedawna ankieta liderów biznesu stwierdził, że 75% wykonawców Czułem, że większość najnowszych zatrudnionych przez nich studentów nie powiodła się – podczas gdy 60% stwierdziło, że przynajmniej niektóre z nich musiały zostać zwolnione.
