Grads Gen Z twierdzą, że ich stopnie naukowe są bezwartościowe dzięki sztucznej inteligencji
Cztery lata zajęć, tysiące dolarów w czesnym i jeden świeżo wybity dyplom – wszystko, co można prześcignąć przez chatbot.
Gdy sztuczna inteligencja zalewa miejsce pracy, prawie połowa osób poszukujących pracy twierdzi został przestarzały Poprzez powstanie generatywnych narzędzi AI, takich jak Chatgpt – i zastanawiają się, dlaczego w ogóle zawracali sobie głowę uderzając w książki.
To strata czasu i pieniędzy, według respondentów Nowy Rzeczywiście raport, Co stwierdziło, że 49% łowców pracy z Gen Z uważa, że ich edukacja w college’u straciła wartość na rynku pracy dzięki sztucznej inteligencji.
Tylko około jedna trzecia pokoleń czuje to samo, a zaledwie 1 na 5 wyżu demograficznego mają podobne żal, jak CIO Dive Raporty.
Fala technologiczna nie zmienia się w najbliższym czasie. Firmy są adopcja AI szybciej Można powiedzieć, że „Wznów przepisanie”, a młodzi pracownicy-zwłaszcza świeżo-szkolliwi-najbardziej czują ściskanie.
Rzeczywiście nowy raport, przeprowadzony przez Harris Poll i na podstawie odpowiedzi 772 amerykańskich pracowników i osób poszukujących pracy z co najmniej stopniem stowarzyszenia, ujawnia Podział pokoleniowy w zawodach zawodowych.
Młodsi kandydaci są znacznie bardziej narażeni niż ich starsi odpowiednicy, aby poczuli, że AI uczyniło swoje umiejętności – i szkolne – bezużyteczne.
Co gorsza, stopnie naukowe są szybko utrata priorytetu w ofertach pracy. Ponieważ firmy coraz częściej rezygnują z czteroletniego wymogu, połowa Gen Z twierdzi, że college była zupełnie słabą inwestycją.
„Każda praca opublikowana obecnie na zarządzie pracy prawdopodobnie doświadczy pewnego poziomu ekspozycji na generatywną sztuczną inteligencję i zmian, które reprezentuje”, w rzeczywistości starszy doradca ds. Strategii talentów Linsey Fagan ostrzegł czytelników w e -mailu do CIO Dive.
A pracodawcy nie tylko szukają ludzi z fantazyjnym papierem – szukają ludzi, którzy wiedzą, jak pracować z maszynami.
„Aby każda organizacja odniosła sukces z AI, każdy pracownik musi mieć podstawowe zrozumienie sztucznej inteligencji i sposobu, w jaki ich firma ją wykorzystuje”, powiedział Fagan. „Liderzy odgrywają kluczową rolę w tej zmianie, oceniając swoje zespoły, słuchając indywidualnych potrzeb i wspierając ich rozwój”.
Presja na dostosowanie jest prawdziwa. Z role podstawowe do pakietu cAI przekształca nie tylko sposób, w jaki ludzie pracują – ale Co Pracują, Jak są opłacani, a nawet Kto zostaje zatrudniony.
Niektórzy pracodawcy odpowiadają, oferując programy Upskilling, podczas gdy dostawcy technologii, tacy jak Microsoft i Google, wdrażają publiczne narzędzia szkoleniowe, aby zdobyć pracowników AI-i pomagać im w ten sposób.
Platforma edukacyjna online O’Reilly poinformował Ogromny wzrost popytu na narzędzia do nauki AI w zeszłym roku, a czterokrotnie więcej profesjonalistów zapisuje się na kursy uczenia maszynowego, szybkiego inżynierii i innych niegdyś niszowych umiejętności.
„Aby naprawdę odblokować potencjał sztucznej inteligencji, organizacje muszą inwestować w swoich ludzi, oferując szkolenie, praktyczne doświadczenia i możliwości odkrywania nowych narzędzi w środowisku wspierającym”, powiedział Fagan.
„Organizacje potrzebują pracowników, aby zmotywować się do wypróbowania tych narzędzi i chcą ich zastosować w ciągu dnia”.
Oznacza to, że najlepiej nauczyć się technologii lub zostać w tyle.
W przypadku absolwentów Gen Z, w obliczu góry długu studenckiego i rynku pracy, w którym stopień wyższy jest wyprzedzany przez kodowanie bootcampów i know-how chatbota, to gorzka pigułka do przełknięcia.
Wygląda na to, że nowy dyplom jest cyfrowy – i pisał sztuczną inteligencję.
