Gen Z nazwał „pokoleniem duchów” jako randki, uczelnie i pracodawcy wciąż mówią „nie”
Uchwyty w aplikacjach randkowych, odrzucone przez uczelnie i przekazane do pracy – Odrzucenie nie jest ulotne dla Gen Z. W rzeczywistości staje się to cechą ich zbiorowej tożsamości.
Gdy młodzi dorośli osiągają pełnoletność w kulturze ukształtowanej przez hiper-curatyzowane cyfrowe egzystencje, zgiełk polityczny oraz niestabilność kulturową i ekonomiczną, pojawił się nowy wzór- Gen Z ma większe odrzucenia Na bardziej krytycznych etapach życia niż jakiekolwiek ostatnie pokolenie.
Co się stanie, gdy cała grupa zaczyna internalizować „nie” jako domyślną odpowiedź?
Autor Delia Cai mówi Gene Z ego Lub ich domniemane „poczucie uprawnień” nie jest tym, co jest zagrożone – to raczej „nasze oczekiwanie na agencję w coraz bardziej mediowanym świecie”.
W zeszłym miesiącu napisała Business Insider Artykuł opowiadający historię jednego w dużej mierze anonimowego generacji Zer o nazwie Em, opowiadając o setkach odrzuceń, z którymi stanęli, chcąc zwrócić kolejną okazję do potencjalnego przełomu.
Mieszkając z ukochaną osobą podczas skrobania za kilkaset dolarów miesięcznie z pracy kontraktowej, lamentował życie, które według nich „nie warto w tej chwili żyć”.
Ale EM nie jest sam, a artykuł bada współczynnik odrzucenia, który może w dużej mierze podsycać wiele tytułów noszących generał, aby uczynić je „najszerszym pokoleniem”.
„Od edukacji po karierę po romans, nigdy wcześniej młodzi dorośli nie mieli tak dużego dostępu do przyszłych tak. I z kolei nigdy wcześniej nie powiedziano, że młodzi dorośli nie powiedziano tak często”, pisze Cai.
W świecie randkowym Gen Zers ma dostęp do większej liczby potencjalnych partnerów niż być może przed nimi inne pokolenie, a wszystko to na wyciągnięcie ręki. Jednocześnie grupa wiekowa wychodzi za mąż wiele lat po tym, jak ich dziadkowie wyżu demograficznego, przesuwając potencjalnych partnerów, wychodząc na randki z wieloma osobami, aby zostać odrzuconym i odrzucając innych w wysokim poziomie astronomicznym.
CAI zwraca uwagę, że strach przed odrzuceniem może uniemożliwić im wykonanie następnego gigantycznego skoku, pozostawiając ich w izolacji i przesuwanie mediów społecznościowych, oglądanie Netflix i społecznie wycofywania się jeszcze dalej.
Gen Z autor i Influencer Christian Hodges Mówi, że jego pokolenie nie nauczono „jak radzić sobie z przegraną” i może to być winne.
„Od lig z dzieciństwa po system oceniania„ No Child Left Behind ”Gen Z został społecznie zmodyfikowany, aby wierzyć, że wszyscy są zwycięzcą”, powiedział Fox News Digital.
Hodges obwinia mentalność o to, co uważa za przejście w kierunku socjalizmu, argumentując, że zdrowym „kapitalizmem” wysyłanie powiększeń z powrotem na deskę kreślarską, aby poprawić się, zanim otrzymają następny przełom.
Słowa Cai na temat strachu przed odrzuceniem się żyją Reputacja Gen Z. jako pokolenie „najbardziej samotnego”, Najbardziej niespokojne pokolenie oraz pokolenie, którym brakuje bardzo potrzebnych umiejętności komunikacyjnych.
Z drugiej strony CAI opowiada historię potencjalnego studenta z grupy wiekowej, zidentyfikowanej jako 22-letni student gwiazdy o imieniu Dylan, który poczuł się przygnębiony po otrzymaniu niskiej akceptacji około 20 uniwersytetów, na które zastosował, pomimo posiadania 4,7 GPA i doświadczenia w sporcie uniwersyteckim.
Powiedział zbycie: „Pamiętam po prostu, że czułem się, jakby to niekoniecznie miało znaczenie, że tak było miejmy nadziejęWłaściwa osoba przeczytała go we właściwym dniu. ”
Hodges przyznał, że zoomery były „wściekłe”, wierząc, że edukacja na studiach otworzy drzwi, o których zawsze marzyli.
„Kiedy w szkole średniej nauczano sieci, nie mówiąc już o studiach?” zapytał. „Co powiesz na prawdziwe, odpowiednie umiejętności? Kiedy pokazano, że pola niebieskiego kołnierza są niedokasyfikowane i jest prawdziwą opcją?”
Przyjmowania college’u są podobne do rynku pracy w ten sposób. Gen Zers jest nie tylko nastawiony do potencjalnych partnerów, ale także wiszą przez potencjalnych pracodawców, a dane z witryn skoncentrowanych na karierze wskazują na ich bezowocne wysiłki, pomimo ubiegania się o wiele miejsc pracy.
CAI poinformowało, że spośród powiększeń, z którymi rozmawiała, odrzucenia pracy zwykle unosiły się w setkach.
