Gen Z Debata w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oświetla Tiktok

Tysiąclecia CEO zawołał etykę pracy Gen Z – i płótnie za to.

Lindsey Carter, założycielka firmy ActiveWear Set Active, powiedziała, że ​​nie była przygotowana na luz, z którym stanęła po krytykowaniu równowagi między życiem zawodowym pracy w życiu zawodowym w a Obecnie usunięte wideo Tiktok.

„Teraz widzę tylko, jak ludzie wybiegają ze swoich biur o 17:00, jakby to było wiertło przeciwpożarowe, a następnie zastanawiają się, dlaczego czują się tak niespełnione w swojej karierze” – napisał Carter w zeszłym tygodniu.

„Równowaga jest ważna, ale równowaga bez ambicji. To tylko wybrzeże” – kontynuował Carter. „Nie budujesz czegoś wspaniałego, robiąc absolutne minimum”.

Reakcja była szybka – i wściekła.

Krytycy zatrzasnęli Cartera, sugerując, że promowała nieodpłatną pracę i ignorowała wypalenie zawodowe.

„Pozostanie po 17:00 pracując dla firmy, w której nie mam kapitału własnego, nie brzmi jak ścieżka do spełnienia”, odpowiedział jeden z Tiktoker.

„Jak mogę być aktywny, jeśli muszę być przywiązany do biurka po 17:00?” inny napisał.

Carter szybko usunęła post – a następnie wysadził swoich krytyków w swojej historii na Instagramie i twierdziła, że ​​została anulowana.

„To, co nastąpiło nastąpiło, nie był dialog. To był stos”-napisał Carter. „Nie pozostawia miejsca na rzecz rzeczy, które wszyscy mówimy, że wierzymy… wzrost”.

Nie zatrzymała się na tym.

„Jestem tysiącletnią. Dorastałem w kulturze, w której„ ciężka praca się opłaca ”, nie była tylko frazą… To była obietnica”, powiedział Carter 30 maja Esej suback obronę jej pozycji. „Dwie prawdy mogą współistnieć… możemy uhonorować ambicje i chronić nasz pokój”.

Ale dla wielu online to nie zmniejszyło.

Hejterzy zauważyli Set Active’s Recenzje Negative Glassdoor oraz decyzja Cartera 2023 Restrukturuj jej zespół mediów społecznościowychktóre niektórzy interpretowali jako zwolnienia.

„Po prostu miała złe zdanie i nie ma kontaktu”, jeden użytkownik Reddit napisał. „To konsekwencje, a nie anulowanie”.

Od tego czasu kontrowersje przekształciły się w większą debatę na temat tego, jak powinna wyglądać ambicje na dzisiejszej sile roboczej i czy Gen Z jest leniwy – lub po prostu na nowo definiować sukces na własnych warunkach.

Gabrielle sędzia, influencerka znana jako „Młodsi pracownicy nie kupują już sposobu myślenia Hustle, popychanego przez starsze pokolenia, znany jako„Anti Work Girlboss. ”

„Gen Z nie jest nieskrępowany”, powiedział sędzia The Post. „Właśnie skończyliśmy poświęcić nasze zdrowie psychiczne dla firm, które nagradzają wypalenie imprezami pizzernymi.

„Logowanie na 5 nie jest lenistwem. To granica”.

Strategista kariery JT O’Donnell, założycielka Work It Daily, powiedziała, że ​​rozumie obie strony. Zamiast handlować godzinami wynagrodzeń, młodsi pracownicy bardziej koncentrują się na wykorzystaniu umiejętności i wiedzy w zmieniającej się gospodarce.

„Długie godziny pracy są mniej produktywne”, powiedział Celeste Headlee, autor „Zrób nic: jak oderwać się od przepracowania, przesadzania i podkładu”.

„Nie jestem zirytowany tym, że Lindsey użyła słowa„ wybrzeże ”, mam dla niej wielką empatię. Nadal jest chwytana złudzeniem, że praca nadaje jej cel i wartość życiową”.

Badania pokazują generał Z jest zauważalnie mniej skoncentrowany na pracy niż młodzi ludzie zaledwie pięć lat temu, powiedział psycholog Jean Twenge, autor „Pokoleń: prawdziwe różnice między Gen Z, Tysiąclecia, Gen X, Boomers i Silentami – i tym, co mają na myśli dla przyszłości Ameryki”.

„To odrzucenie pomysłu, że praca jest najważniejszą rzeczą w życiu” – powiedział Twenge.