Jest na to za stary.
A Gen Xer wywołał ognistą rozmowę na temat wieku w miejscu pracy – i wielu zgodziło się z jego sentymentem.
„Być może nigdy więcej nie zostanę zatrudniony”, powiedział Bradley Richardson, 58-latek, który teraz sprzedaje kursy „dorosłych”, powiedział w Wideo na Instagramie.
Twierdził, że pomimo umiejętności i doświadczenia, uważa, że jego wiek zdyskwalifikuje go z tradycyjnego zatrudnienia.
„Zarobię pieniądze, ale nigdy więcej nie będę pracownikiem ani nie dostać pracy z powodu mojego wieku” – powiedział. Jego post szybko zyskał przyczepność z prawie 30 000 polubień i ponad 4000 komentarzy.
Obawy Richardsona rezonowały z wieloma generami Xers i Boomers, którzy powtórzyli jego sentyment Ageizm jest prawdziwą barierą na dzisiejszym rynku pracy.
Niektórzy wskazali na dodatkowe wyzwania, przed którymi stoją starsi pracownicy z marginalizowanych społeczności, w których ich rasa, płeć i seksualność jeszcze bardziej pogarszają dyskryminację.
Ankieta przeprowadzona przez Wznowienia witryny budowania wznowienia Udowodniło, że wszystkie ich zmartwienia są prawdziwe. Wskazał, że niestety 90% pracowników w wieku powyżej 40 lat doświadczyło wieku w miejscu pracy, a prawie połowa respondentów była świadkiem zatrudniania ich pracodawcy głównie młodych pracowników.
Wiele osób wczuło się z generałem Xer w sekcji komentarzy z jego wirusowego filmu.
„Mam 46 lat i już to czuję w mojej branży”.
„Mam 42 lata i czuję się ciężko”.
Inni nalegali, aby ich umiejętności pozostały cenne i stwierdzili, że nadal znajdują pracę z firmami, które priorytetują doświadczenie i niezawodność.
„Myślałem tak samo w wieku 58 lat, musiałem znaleźć pracę. Zajęło to kilka miesięcy, ale tak się stało. Najlepsze towarzystwo. Jestem wystarczająco dorosły, aby być ojcem wszystkich, ale oni mnie kochają i kocham ich”.
„Właśnie zatrudniłem 60 i 63 lata, ponieważ byli niesamowitymi kandydatami. Wiek nie ma znaczenia”.
„Dostałem pracę w wieku 62 lat. Właśnie skończyłem 65 lat, powiedziałem firmie. Myślę, że chcę przejść na emeryturę. Powiedzieli mi„ Nie możesz nas opuścić ”i podali mi 8% podwyżki. Dobrzy ludzie mogą zawsze znaleźć pracę w każdym wieku!”
Jeśli uważasz, że doświadczasz wieku, w którym pracujesz – być może zostałeś zwolniony ze względu na swój wiek lub pominął na awans przez młodszego kolegę – Midtown East Attorney Albert Rizzo sugeruje rozmowę z adwokatem ds. Zatrudnienia.
„Adwokat będzie chciał zrozumieć, jakie działania podjął pracodawca i czy działania te były oparte na wieku pracownika”, powiedział Rizzo.
„Wszelkie działanie niepożądane mogą stworzyć realne roszczenie. Działania te mogą obejmować brak promowania, odmówienie przywilejów przyznanych innym pracownikom, wykluczeniem ze spotkań i projektów”.
