Niezręczna wymiana tekstu między ciężarnym pracownikiem a jej szefem na urlopie macierzyńskim wywołała oburzenie online.
Ben Career Expert Ben Askins, znany z Wzywanie toksycznego zachowania w miejscu pracy W mediach społecznościowych podzielił się giełdą ze swoimi obserwatorami, oznakując pracodawcę „jednym z trzech najgorszych bossów, z którymi się spotkałem”.
Film Tiktok, który został przeglądany prawie 590 000 razy, przedstawia na głos Ben czytając bardzo niewygodną rozmowę tekstową.
Wszystko zaczęło się, gdy pracownik wysłał wiadomość do swojego menedżera, aby potwierdzić otrzymanie poczty e -mail o pobraniu urlopu macierzyńskiego od lutego.
Odpowiedź szefa natychmiast uniosła brwi.
„Widziałem to i chciałem z tobą o tym porozmawiać. Czy jest jakiś sposób, abyś rozważył zmniejszenie, jak długo chcesz zająć? Jeśli jesteś pewien, że zamierzasz to zrobić, czy byłbyś otwarty na omówienie tego wszystkiego? Po prostu martwię się o koszty z naszej strony” – powiedział szef.
Zaskoczona kobieta próbowała wyjaśnić, dlaczego chciała wziąć pełne, prawnie zatytułowane Urlop – nawet oferując złagodzenie przejścia na jej wymianę.
„Och, ok, umysłowałem trochę czasu, jak to możliwe.
„Zapewniam, że wszystkie moje obowiązki zostaną bezproblemowo przekazywane i pomogę wywiadowi na okładce MAT, ale naprawdę chcę wziąć pełną kwotę”.
Ale jej szef podwoił się, nalegając, że jej urlop spowodowałby „ciężar” w małej firmie.
„Wyzwanie polega na tym, że jest to niewielka firma i jest to całkiem niezły obciążenie, aby zapłacić zarówno urlopę, jak i okładkę maty. Po prostu nie jestem pewien, jak sobie poradzimy”.
Pozostając uprzejmym, kobieta stała jej ziemia.
„Doceniam to, ale nie jest sprawiedliwe, aby mnie nałożyć, chętnie wspieram, ale mam prawo do tego” – powiedział pracownik.
„Spróbuję wspierać, jak tylko mogę, upewnij się, że wszystko jest na miejscu, aby uzyskać płynne przekazanie, a także może być wzywa się do sytuacji kryzysowych, jeśli to pomoże?
„Czy moja ciąża będzie problemem dla mojej roli w firmie?”
Wyczuwając, że mógł posunąć się za daleko, szef wycofał się.
„Wcale nie! Twoja ciąża jest dla mnie absolutnie w porządku, jesteśmy firmą rodzinną”.
Ale nie mógł się oprzeć dodaniu kolejnej winy: „Po prostu nie idealny czas dla mnie, to wszystko. Ale jeśli nie zamierzasz pomóc i skrócić czasu, to nic więcej dla nas, jak sądzę”.
Ben był przerażony, mówiąc widzom, że wymiana była „obrzydliwa”.
„Próbuje użyć poczucia winy, aby w zasadzie zmusić ją do rezygnacji z jej praw… ponieważ możesz wtedy iść:„ O nie, zgodziła się z tym ” – powiedział.
„To nie jest jej cholerny problem, to twój problem. Jeśli nie jest właścicielką kapitału, nie jest dyrektorem w branży, to nie jej firma, to twój problem”.
Następnie Ben pochwalił pracownika za złożenie „rozsądnej” prośby, nawet wychodząc z góry, aby zaoferować dodatkową pomoc, mimo że jest uprawniona do pełnego urlopu.
Od tego czasu wideo zostało zalane wściekłymi komentarzami, a wielu wzywa „manipulacyjnego” szefa, a inni nawet sugeruje działania prawne.
„To nie jest jej problem” – powiedział jeden z widzów.
„To jest pozew, który czeka na wydarzenie” – powiedział inny.
„Nie powinna się wyjaśniać”, napisał trzeci.
Wygląda na to, że incydent uderzył w akord, ponieważ wielu miało podobne horrory.
„Miałem menedżera linii odmówiono przedyskutowania ze mną, ponieważ„ twoje dziecko nadal może umrzeć aż do końca ”, powiedział jeden użytkownik.
„Mój stary menedżer próbował mnie przekonać do aborcji… zastanawiali się, dlaczego nie chcę wracać po moim dziecku”, napisał inny.
W Australii Ustawa o uczciwej pracy gwarantuje kwalifikujących się pracowników do 12 miesięcy niezapłaconego urlopu rodzicielskiego po 12 miesiącach ciągłej służby.
Niektórzy kwalifikują się również do finansowanego przez rząd urlopu rodzicielskiego lub urlopu finansowanego przez pracodawcę-czasem oba.
I jak wielu zauważyło, urlop macierzyński nie jest „łaską” – to prawo.
„Wow…. Oszczędź to, idź do prawnika ds. Zatrudnienia. Zdobądź osadę, ciesz się!” Jeden z komentatorów doradził.
„Jest to przypadek dyskryminacji Maty Slam Dunk. Pracodawcy muszą zrozumieć, że nagrody roszczeń są potencjalnie nieograniczone”, dodał inny.
