Zastosowanie o pracę leży najczęściej wśród generacji Z, pokazują nowe dane z ankiety

Nowe dane z ankiety wskazują, że jeden na czterech kandydatów do pracy kłamał, wyolbrzymili lub dostarczył w jakiś sposób niedokładne informacje na temat swoich zastosowań, kształtu lub formy – a Gen Z prowadzi ten trend.

. ustalenia z kariery.io – Platforma usług zawodowych – wskazuje prawie połowę (około 47%) grupy wiekowej przyznanych do sfałszowania niektórych aspektów swoich zastosowań o pracę w celu dopasowania do formy, której ich zdaniem szukają pracodawcy, a następnie 38,5% pokoleń, 20,4% generacji Xers i 9,4% wyżu demograficznego.

Arkusz kalkulacyjny opisujący dane z ankiety, dostarczone Fox News DigitalWskazuje, że większość powiększających (slang dla Gen Z) kłamała w kluczowych obszarach, takich jak „doświadczenie zawodowe” (22,97%), a także „obowiązki” (28,38%), a „stanowisko” zajął trzecie miejsce na 17,57%. Duże odsetki wskazują, że niektórzy uczestnicy ankiety sfałszowali więcej niż jeden obszar ich podania o pracę.

We wszystkich pokoleniach „doświadczenie zawodowe” i „obowiązki” zajęły najwyższe spośród wszystkich sfałszowanych kategorii, ale w mniejszym stopniu niż zoomery.

Gen Z nazwał „najbardziej łatwowierną pokoleniem” po nowej analizie nawyków medialnych

Osoby poszukujące pracy mogą sfałszować części swoich wniosków, aby wydawać się bardziej atrakcyjne dla potencjalnych pracodawców. (IStock)

Certyfikowana zawodowa trener kariery zawodowej (CPCC) Amanda Augustine powiedziała Fox News Digital, że dominującym powodem kłamstw jest to, że młodzi kandydaci z ograniczonym doświadczeniem desperacko desperacko robią dobre pierwsze wrażenie i wprowadzić stopę do drzwi.

„Słyszysz tak wiele ludzi narzekających na tę wielką otwór, w jaką się złożyły, i nie jest to z czystej desperacji, że próbują ulepszyć swoje doświadczenie w sposób, który, mam nadzieję, wyląduje przynajmniej w tym wywiadzie” – powiedziała we wtorek.

Augustine przez lata współpracuje z wieloma klientami, aby pomóc im osiągnąć pełny potencjał zawodowy.

Słyszała, jak wielu z tych klientów twierdzi, że byliby świetni do roli, nawet jeśli nie wydają się idealnie na papierze, i potrzebują tylko okazji, aby się udowodnić.

„Myślę, że to sentyment we wszystkich pokoleniach, ale szczególnie to młodsze pokolenie, które niekoniecznie musiało wcześniej stawić czoła rynkowi pracy, naprawdę podsyca niektóre z tych białych kłamstw, niektóre z tych płaskich kłamstw, które składają aplikacje”-powiedział Augustine do Fox News Digital.

Gen Z nazwał „pokoleniem duchów” jako randki, uczelnie i pracodawcy wciąż mówią „nie”

Oznakowanie targów pracy jest widoczne na 5th Avenue po wydaniu raportu z pracy na Manhattanie w Nowym Jorku, 3 września 2021 r. (Zdjęcie Andrew Kelly/File)

Wydaje się, że dane odzwierciedlają desperację „doświadczoną”, która stale spada z wiekiem, co wskazuje, że nadal stosunkowo nowe na rynku pracy nie są pewne co do technik nawigacyjnych, które muszą zastosować do znalezienia pracy.

Porzucenie między zoomerami a tysiącleciami, którzy przyznali się do kłamstwa w odniesieniu do obowiązków zawodowych, wyniósł około 8 procent, przy czym generacja Xers i wyżu demograficznego nadal cofają intensywność.

W obszarze „Doświadczenie zawodowe” zoomers 22,97% nadal siedział o kilka punktów wyższych niż Millenials 18,70%. Porównaj to z generacją Xers i wyżu demograficznego odpowiednio 9,51% i 3,59%.

Augustine twierdzi, że niektóre kłamstwa, takie jak wydłużenie czasu pracującego w określonym miejscu, są wykonywane w celu złagodzenia piętna luk w zatrudnieniu, coś, co kandydaci są zmuszeni do konfrontacji od czasu do czasu.

„Myślę, że ludzie naprawdę starają się znaleźć sposoby na zrobienie niewielkich odcinków prawdy, które ich zdaniem wylądują tym wywiadem, aby te niewielkie niespójności zostaną po prostu zamiatane pod dywan i zignorowane, jeśli zrobią wielkie wrażenie podczas procesu wywiadu” – powiedziała.

Covid 5 lat później: wpływ na miejsce pracy

Według ankiety Gen Z prowadzi paczkę, jeśli chodzi o kłamstwo lub rozciąganie prawdy w aplikacjach o pracę. (Bogactwo maniaków)

Ale kłamstwa i wytwarzanie mogą prowadzić do dużych problemów i zrobiły to w niektórych głośnych przypadkach.

Na przykład CFO Veritas Software Kenneth E. Lonchar, stracił pozycję Po dochodzeniu odkrył, że sfałszował swoje akademickie rejestry i wiceprezes USPS ds. Komunikacji korporacyjnej William (Bill) Whitman Jr. został zwolniony wkrótce po zatrudnieniu do sfałszowania informacji o jego pochodzeniu akademickim i osiągnięciach pracy.

Augustine mówi, że dla osób z ograniczonym doświadczeniem, które chcą wydawać się możliwe, jak to możliwe, aby uzyskać rolę, skupić się na zapisie twoich umiejętności.

„Istnieje większy nacisk na umiejętności miękkie, takie jak współpraca, komunikacja, rozwiązywanie problemów. Mam na myśli, kto nie potrzebuje kreatywnego rozwiązania problemu w ich biznesie? Nie mogę wymyślić branży, w której nie byłoby to pomocne w jakiejś formie lub formie” – powiedziała.

Kliknij tutaj, aby uzyskać aplikację Fox News

Jednak podanie przykładów czasów, w których musiałeś wykorzystać umiejętności, które traktujesz lub zamykają luki w umiejętnościach za pomocą środków, takich jak udział w kursie online lub uczenie się od bezpłatnych wersji demonstracyjnych, również zauważyła.

Potem jest nawiązywanie kontaktów – kolejne przydatne narzędzie w pasie narzędzi, jeśli próbujesz wprowadzić stopę do drzwi.

„Nie mogę tego powiedzieć wystarczająco. Zwłaszcza na obecnym rynku gospodarki i pracy, sieci zawsze będą kluczowe. Nie obchodzi mnie, czy właśnie ukończyłeś szkołę, czy masz ponad 30 lat doświadczenia. Każdy ma sieć, niezależnie od tego, czy zdają sobie sprawę, czy zdajesz sobie sprawę, czy nie-to twoi koledzy z klasy, twoi mentorzy, twoi doradcy zawodowi, twoi profesorowie, twoi profesorowie, ludzie, ludzie, ludzie, ludzie, którzy wcześniej pracowaliście… Zarządzając tymi relacjami, prowadzisz poszukiwanie pracy, poważną krzywdę. ”