Trump planuje ponownie sprawić, że służba cywilna znów będzie świetna dzięki głównym reformom federalnym
NOWYMożesz teraz słuchać artykułów z wiadomościami Fox!
Pod przewodnictwem prezydenta Donald Trump, Mamy okazję ponownie uczynić służbę cywilną.
Pod wieloma względami ojcowie założyciele byli pierwotnymi urzędnikami. Byli założycielami start-upów, którzy zainspirowali pokolenia do pracy w imieniu American Dream na długo przed zinstytucjonalizowaną służbą cywilną-później sformalizowaną przez Ustawa o służbie cywilnej Pendleton z 1883 roku i wzmocniony przez kierownictwo Theodore Roosevelt jako komisarz amerykańskiej Komisji Służby Cywilnej (współczesnego poprzednika dzisiejszego biura zarządzania personelem, którego mam zaszczyt prowadzić).
Przez dwa i pół wieku od założenia naszego narodu urzędnicy publiczni posłuchali Clarion Call of the Whist Of Best of Missions: od utworzenia naszego narodu po rewolucji amerykańskiej po ostatecznie ugruntowanie naszej supremacji podczas zimnej wojny, dosłownie strzelanie do Księżyca za pośrednictwem programu Apollo. Te odważne błagania zainspirowały najlepsze i najzdolniejsze w kraju do przyjęcia służby publicznej.
Jednak od ponad 50 lat od lądowania Apollo zainteresowanie opinii publicznej służba cywilna spadł z powrotem na ziemię. Wielu ojców założycieli, takich jak Thomas Jefferson i Benjamin Franklin, było polimatami, którzy postanowili skoncentrować swój geniusz na stworzeniu najlepszego rządu, jakie świat kiedykolwiek widział. Ale gdyby Alexander Hamilton, nasz pierwszy sekretarz skarbu, żył dzisiaj, prawdopodobnie pracowałby w Dolinie Krzemowej lub Wall Street, zamiast w rządzie federalnym.
Administracja Trumpa chce uczynić służbę cywilną jak najlepiej. Plik: Podróżni przechodzą przez krajowe lotnisko Ronalda Reagana Waszyngtonu 24 maja 2024 r. W Arlington w stanie Wirginia. (Andrew Harnik/Getty Images)
Jak się tu dostaliśmy?
Po pierwsze, misja – od czasów księżycowych, federalna siła robocza nie została poproszona o „marzenie dużych” lub wprowadzanie innowacji. Zamiast tego zadano im zarządzanie małymi problemami, zachowanie status quo i ochronę przed wadą za wszelką cenę.
Po drugie, zachęty – moc i prestiż wynikają z wielkości zatrudnienia i budżetu agencji. We wszystkich przypadkach więcej jest lepsze.
Po trzecie, brak kultury o wysokiej wydajności-skupienie się na sprawiedliwościach nad zasługą i stabilnością pracy nad odpowiedzialnością.
Po czwarte, traktowanie technologii jako obywatela drugiej kategorii-zamiast tego odpowiedź na większość problemów była większa.
Po piąte, relacja z sektorem prywatnym, która nie tworzy partnerstwa, szczególnie jeśli chodzi o przyciąganie talentów w krytycznych obszarach.
Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej opinii Fox News
Ale możemy – i to naprawi
Po pierwsze, Trump nie brakuje stojaków księżyca, aby przekształcić ekonomiczną przyszłość Ameryki – wygrywając w sztucznej inteligencji, uwalnianie amerykańskiej energii, rewolucjonizowanie technologii finansowych za pomocą kryptowalut, reindustrializację serca, czyniąc Amerykę zdrową, a lista trwa. Inspirujące misje inspirują wielkie umysły, które chcą być częścią czegoś naprawdę transformacyjnego.
Po drugie, zmiana zachęt, które ostatecznie napędzają zachowanie w służbie cywilnej. Jeśli damy pracownikom pozwolenie na podejmowanie „mierzonych” ryzyka, przemyślenie pierwszych zasad, chęć pilotowania nowych pomysłów ze zrozumieniem, że nie zdobędziemy 100%, aby wydajność operacyjna i zarządzanie dolarami podatników było obywatelem pierwszej klasy, możemy zmienić zachowanie. Nagrajmy kreatywność, ciągłe doskonalenie i robienie więcej za mniej; Władza nie powinna już pochodzić z wzdęcia organizacyjnego, ale raczej z wyników uzasadnionych finansowo.
Po trzecie, możemy stworzyć kulturę o wysokiej wydajności. Musimy nieproporcjonalnie nagrodzić tych, którzy tworzą największą wartość dla podatnika i usunąć pracowników z organizacji, którzy nie są w stanie odpowiedzieć na wytyczne dotyczące poprawy wydajności. Nigdy więcej „masła orzechowego” rocznych ocen i bonusów w celu osiągnięcia celów kapitałowych; Zamiast tego powinniśmy żądać doskonałości.
Ale gdyby Alexander Hamilton, nasz pierwszy sekretarz skarbu, żył dzisiaj, prawdopodobnie pracowałby w Dolinie Krzemowej lub Wall Street, zamiast w rządzie federalnym.
Po czwarte, przyjęcie technologii jest kluczowym zasadą sukcesu. Rząd powinien być wiodącym podstawą do testowania nowych technologii, a nie ostatnim bastionem komputerów mainframe. Wyeliminuj uprzedzenie „nie wymyślone tutaj”, które przenikają rządowe przyjęcie technologii; Nie musimy tworzyć aplikacji na zamówienie, gdy strony trzecie mają lepsze rozwiązania.
Kliknij tutaj, aby uzyskać aplikację Fox News
W końcu, objąć sektor prywatny Partnerować talent. Możemy budować giełdy publiczno-prywatne, możliwości oddelegowania i ścieżki szkolnictwa wyższego, aby upewnić się, że rząd uzyska dostęp do najlepszych i najzdolniejszych. Oczywiście wiele osób może ostatecznie zdecydować się spędzić większość swojej kariery w sektorze prywatnym, ale nadal mogą przyczynić się do sukcesu w sektorze publicznym.
Prezydent Trump wprowadza Złoty wiek dla Ameryki Reformując rządową biurokrację do pracy dla narodu amerykańskiego. Ponownie sprawimy, że służba cywilna znów. Od tego zależy przyszłość naszego narodu.
