Pracodawca mówi, że robotnicy „prowokacyjne”, współpracownicy uważają, że jest „nieprofesjonalna”

Pracodawca i wielu swoich pracowników kwestionuje sposób, w jaki jeden z ich kolegów ubiera się do pracy.

Pisanie do Orlando SentinelKolumna porad „pytają Erica”Anonimowa osoba powiedziała autorowi Ericowi Thomasowi: „Kobieta, która pracuje dla mnie w prowokacyjny sposób”.

Ponadto wyjaśniając, że oni, kobieta i inni pracownicy „pracują w formalnym profesjonalnym otoczeniu”, kontynuował pracodawca, „otrzymuję skargi od współpracowników, że jej stroje rozbijające ciało są rozpraszające i nieprofesjonalne. Skontaktowałem się z HR, a ich odpowiedzią polegało na tym, że poradziłem sobie z tym”.

Podkreślając jeden niedawny strój, w którym kobieta miała, powiedziała: „Nosiła czarną koronkową sukienkę z dekoltem”, która skłoniła ich do stwierdzenia: „Chłopcze, jesteś ubrany na poniedziałek!” W odpowiedzi kobieta powiedziała, że ​​tej nocy miała randkę.

„Wiem, że nie chcesz komentować występów, a to jest drażliwy, wrażliwy temat. Pomoc” – podsumowała anonimowa osoba, szukając porady.

Nigdy nie przegap historii – zapisz się na Bezpłatny codzienny biuletyn ludzi Aby być na bieżąco z najlepszymi z tego, co ludzie mają do zaoferowania, od sławnych wiadomości po fascynujące ludzkie historie zainteresowania.

Thomas odpisał do jednostki, najpierw stwierdzając, że powinni skontaktować się z działem HR i zapytać „o wyjaśnienie, co mają na myśli, gdy mówią, że powinieneś sobie z tym poradzić”.

„Jak to wygląda obsługa? Czy istnieje kod ubioru, który możesz zacytować? A co najważniejsze, angażując się z współpracownikiem o jej stroju, czy możesz potencjalnie stworzyć problemy z odpowiedzialnością dla siebie lub firmy?” nadal pytał.

People Puzzler Crossword jest tutaj! Jak szybko możesz to rozwiązać? Zagraj teraz!

Następnie Thomas polecił plakatowi, aby pamiętać, że najważniejsze są wydajność pracy kobiety. „Ostatecznie, chyba że Twoja firma ma odpowiednią politykę, na którą HR może wskazać, i która jest konsekwentnie egzekwowana, dołożysz najlepiej skoncentrować swoje informacje zwrotne na temat jej pracy” – powiedział.

Autor stwierdził również, że inni pracownicy powinni również rozmawiać z HR, jeśli będą mieli problem z strojem kobiety, ponieważ „stworzy lub wyjaśni obowiązujące zasady, które zapewnią wszystkim bezpieczeństwo”.

„Pamiętaj, że standardy w miejscu pracy powinny być stosowane w równym stopniu do wszystkich pracowników. Dokumentuj wszelkie wytyczne otrzymane od HR przed podjęciem działań w celu ochrony siebie i swojego pracownika” – zakończył jego radę Thomas.