Liczba poświadczeń oferowanych w USA eksplodował w ostatnich latach—Reaching Ponad 1,1 miliona10 -procentowy skok w ciągu ostatniego roku – jako studenci kwestionują wartość tradycyjnych stopni i szukają krótszych, bardziej elastycznych opcji.
Ale podczas gdy niektóre programy zwiększają dochody pracowników o tysiące dolarów i pomagają im zmienić karierę lub postępować w ich polach, inne oferują niewielką szansę na awans i zarabiają absolwentom brak wzrostu płac. I wyniki różnią się znacznie, nawet w lukratywnych dziedzinach i wśród zaufanych dostawców.
To jest wniosek nowy raport Z American Enterprise Institute, konserwatywnego think tank i Burning Glass Institute, który zbiera dane dotyczące poświadczeń i siły roboczej. Naukowcy stworzyli również nowe narzędzie internetowe Aby uzupełnić raport, w nadziei na pomoc studentom i dostawcom w ustaleniu, które programy robią, a nie spełniają szumu.
„Ludzie spędzają pieniądze i czas, próbując zdobyć te certyfikaty, aby uzyskać więcej pieniędzy, aby awansować, aby zmienić pracę”-powiedział współautor Mark Schneider, starszy pracownik nierezydenta w AEI. „Musimy im powiedzieć:„ Te referencje mają większe prawdopodobieństwo przyczynienia się do twojego samopoczucia oraz kariery i rozwoju zawodów niż te inne ”. To naprawdę podstawowa misja tej pracy. ”
Autorzy raportu przyciągnęli bazę danych Burning Glass Institute, śledząc miliony trajektorii kariery Amerykanów i przyjrzeli się 23 444 poświadczeń oferowanych przez ponad 2000 różnych dostawców. W przypadku każdego poświadczenia zbadali, w jakim stopniu absolwenci osiągnęli jeden z trzech celów, w porównaniu z podobnymi pracownikami w tych samych dziedzinach bez tych referencji: czy zarobią więcej, awansowali w bieżących miejscach pracy lub pomyślnie zmienili karierę.
Według wszystkich relacji wyniki były mieszane.
Zgodnie z raportem tylko około 12 procent poświadczeń niedobornych zaoferowało absolwentom znaczny wzrost płac wynoszący 10 procent lub więcej niż inaczej w porównaniu z podobnymi pracownikami. I zaledwie 18 procent osób zarabiających przyniesienie prawdopodobnie uzyskało wszelkie podwyżki płac, których nie mieliby inaczej, pozostawiając wielu płacących za programy bez wypłaty. Raport wykazał również, że niewiele programów pomogło uczniom awansować w swoich dziedzinach.
W tym samym czasie raport wykazał, że właściwe poświadczenie niedoboru może być ważnym wzrostem kariery. Według raportu według raportu według raportu, 10 procent poświadczeń nieodgretów zapewniało roczny wzrost płac w wysokości prawie 5000 USD, zwiększyło prawdopodobieństwo promocji i zwiększyło szanse na udaną zmianę kariery.
Pozostaje kluczowe pytanie: w jaki sposób uczeń mówi dobry poświadczenie bez nondegree od złego?
Raport sugeruje, że nie jest to łatwe.
Brak „tradycyjnych miar”
Sensowne jest, że poświadczenia nie byłyby bardziej przydatne do rozwoju w niektórych dziedzinach niż w innych, ale raport stwierdził, że nawet w określonej dziedzinie wyniki programów niekształtnych różniły się znacznie.
Na przykład w 10 % najważniejszych poświadczeniach naukowych absolwenci rocznie zarabiali 5500 USD więcej niż podobni pracownicy, którzy nie zarabiali poświadczeń. Ale dla najniższych 10 procent danych poświadczeń danych, absolwenci nie zauważyli żadnego wzrostu zarobków. Podobnie różniły się wzrosty płac o tysiące dolarów przy porównywaniu górnych i dolnych poświadczeń w innych dziedzinach, w tym marketingu, nieruchomości, rachunkowości i pielęgniarstwa.
Niektórzy dostawcy poświadczeń osiągnęli również lepsze wyniki niż inni, ale nawet w ramach oferty określonego dostawcy w raporcie znalazł szeroki zakres wyników. Niektóre programy LinkedIn lub Coursera nie wykazały korzyści płac, podczas gdy inne przyniosły wzrost zarobków o kilka tysięcy dolarów. To samo dotyczyło bardzo szanowanych uniwersytetów. Na przykład program Fundacji Science Science Uniwersytetu Stanford był powiązany z rocznym wzrostem płac w wysokości 4200 USD, ale jego certyfikat zarządzania projektami wykazał słabe wyniki dla absolwentów.
Schneider powiedział, że ta dynamika utrudnia uczniom wybór najlepszych programów, które uczą ich, jak pracodawcy nagradzają.
„Jeśli kupię Mercedesa, szanse, że dostanę dobry samochód” – powiedział. „Czuję się bardziej pewny siebie”, dokonując tego zakupu. Ale kiedy zaufane nazwy marek niekoniecznie są znacznikiem dobrych wyników, „nie wiem, czy ten konkretny poświadczenie się opłaca”. W rezultacie „nie możemy używać tradycyjnych miar” jako gwarancji.
Niezależnie od tego, czy uczniowie skutecznie zmieniają karierę, czy w górę w istniejącej karierze zależy również w dużej mierze od programu i dostawcy. Raport wykazał, że studenci, którzy zdobyli najwyższe poświadczenia w nieruchomości, mieli o 34 punkty procentowe bardziej prawdopodobne niż ich rówieśnicy, aby przejść do pracy w nieruchomości, ale dla studentów zarabiających najmniej udanych 10 procent poświadczeń nieruchomości, była to tylko różnica 5,5 % punktu.
Właśnie dlatego AEI i Burning Glass stworzyły wyszukiwalną stronę internetową z podziałem danych wyników dla tysięcy poświadczeń niekształtnych badanych w raporcie. Użytkownicy mogą wyszukiwać konkretne pole lub dostawca lub zbadać konkretny program, aby zobaczyć, jak porównuje się z innymi pod względem korzyści płac, umiejętności zbywalnych lub prawdopodobieństwa wylądowania nowej pracy lub promocji.
Matt Sigelman, prezes The Burning Glass Institute, porównał narzędzie do „etykiet żywieniowych”, które mówią użytkownikom kluczowe fakty, na których prawdopodobnie będą się przejmować podczas wyszukiwania programu. Witryna oferuje również inne informacje, takie jak liczba osób, które zarabiają określone poświadczenie, również posiada tradycyjny stopień, umożliwiając użytkownikom sprawdzenie, które programy ogólnie uzupełniają stopnie naukowe lub oferują im alternatywę.
Sigelman ma nadzieję, że zarówno potencjalni studenci, jak i dostawcy wykorzystają dane, aby zagłębić się w „Jak dobrze programy obsługują studentów, jak replikują sukcesy i gdzie muszą się pochylić, aby poprawić wyniki” – powiedział.
