Federalny kryzys talentów technologicznych zagraża bezpieczeństwu narodowym: ekspert

EKSKLUZYWNY: Fox News Digital usiadł z CEO Skillstorm, Justinem Vianello, który zajmował się kwestiami, przed którymi stoi rząd federalny zatrudniający pracowników, czasami podnosząc obawy dotyczące bezpieczeństwa narodowego, i wyjaśnił, co robi jego firma, aby usprawnić ten proces.

Rząd federalny od dziesięcioleci zmaga się z problemami kadrowymi w kluczowych rolach, takich jak cyberbezpieczeństwo, technologia i inne obszary o wysokiej zawodach, co jest oznaczone Już w 2001 roku, Według rządowego biura odpowiedzialności. Vianello omówił, w jaki sposób Skillstorm próbuje rozwiązać te problemy.

„Jeśli spojrzymy na proces zamówień i sposób jego struktury, istnieje znaczne opóźnienia”, powiedział Vianello Fox News Digital. „Tak więc może zająć lata, aby dotrzeć do punktu, w którym nagabywa się. A potem, jak na ironię lub paradoksalnie, po tej nagroda, agencja będzie się spodziewać… konkretna firma będzie mogła dostarczyć zespół za 10 dni. Tak więc proces jest nieefektywny i nieco przestarzały”.

Vianello wyjaśnił, że obecny proces zatrudniania jest „długi” i „pracochłonny”, czasami zajmujący lata niż miesiące i tworząc opóźnienia, które zespoły muszą odpowiednio zmobilizować i rozmieścić.

Maga Group walczy o cofnięcie zakazu epoki Cartera w zakresie federalnego rekrutacji

Fox News Digital rozmawiał z CEO Skillstorm, Justinem Vianello o sposobach poprawy federalnego zatrudniania. (Getty/Fox Digital)

„Jednym z rozwiązań tego problemu jest faktyczne pozwolenie na czas na ramieniu, w którym ludzie mogą spędzić od dwóch do czterech miesięcy na niestandardowe zespoły, które mają odpowiednie umiejętności, które mają () właściwe certyfikaty, które są oparte we właściwych lokalizacjach, aby szybko wdrażać zespoły i przyspieszyć transformację i automatyzację.

Vianello twierdzi, że firma wydała miliony dolarów w ostatnich latach na budowie centrum przyspieszenia wydajności ds. Doskonałości, które jest zasadniczo systemem szkoleń zarządzania uczeniem się z niestandardowym programem nauczania i treści, a także „stabilną trenerów” w stanie „szybko uprawiać i wdrażać ludzi”.

„Jak wykorzystujemy tę infrastrukturę, aby zbudować rozwiązanie dla rządu federalnego?” Powiedział Vianello. „Cóż, to, co robimy, to wykorzystujemy tę infrastrukturę, aby przyspieszyć i szkolić zespoły. I sposób, w jaki działa model, polega na tym, że oboje wnosimy ludzi do naszego programu. Szkolimy ich przez 10 do 16 tygodni. Płacimy je podczas ich szkolenia. Pomagamy im osiągnąć ich certyfikację, a następnie wdrażamy je. I odzyskujemy inwestycję, którą dokonujemy, rozliczając je co godzinę”.

Retrospekcja: pięć najdzikszych momentów z kadencji Elona Muska

Kapitol USA w Waszyngtonie, 24 lutego 2025 r. (Al Drago/Bloomberg przez Getty Images)

Ten system, wyjaśnił Vianello, oznacza, że ​​SkillStorm bierze „całe ryzyko z góry” i odzyskuje go, rozliczając co godzinę.

„Teraz jest to idealne rozwiązanie, aby móc budować zespoły technologiczne, stworzyć nowe talenty dla ekosystemu i możliwość wdrożenia tych ludzi z czasem. Ale rząd będzie musiał zmienić system zamówień, aby nie wymagać od ludzi w ciągu 10 dni, ale umożliwić firmom budowanie tych zespołów ponad dwa, trzy, cztery miesiące”.

Kolejnym problemem, Vianello powiedział Fox News Digital, jest obecny proces zatrudniania może być związany z prześwigami bezpieczeństwa i stać się a ryzyko bezpieczeństwa narodowego.

„To absolutnie część tego, ale myślę, że istnieje tutaj większy problem, jeśli patrzysz bardziej ogólnie na nasz model i niektóre z problemów, które stoją na rynku” – powiedział Vianello. „Cóż, jeśli spojrzysz na model SkillStorm, SkillStorm ma innowacyjne opłacalne rozwiązanie dla niestandardowych zespołów technologicznych z siedzibą w USA w celu szybkiego wdrażania.

„Teraz w tym kraju mamy kryzys zadłużenia studenckiego, a jednocześnie co robimy? Offshoring role dzieci w innych krajach i używamy posiadaczy VISA, aby objąć miejsce podstawowych ról technologicznych. Teraz, jeśli nie inwestujemy w programy takie jak SkillStorm, jeśli inwestujemy w te wyniki w wyniku tego wyniku, w których następne generowanie cybersusu są odbywające się od cyberskuli.

„Skąd pochodzi nowa generacja innowatorów AI? Jest to problem bezpieczeństwa narodowego, który jest niezbędny w prowadzeniu innowacji. Obecnie istnieje 500 000 otwartych ról cyberbezpieczeństwa od stycznia 2025 r.

Były szef Doge Elon Musk patrzy, jak prezydent Donald Trump spotyka prezydenta Południowej Afryki Cyryl Ramaphosa. (AP/Evan Vucci)

Była szefowa Emily Murphy, była szefowa Administracji Usług Generalnych (GSA), która wcześniej Rozmawiał z Fox News Digital O pracy GSA o usprawnienie rządu w erze Doge powiedziała, że ​​„widziała z pierwszej ręki, jak przestarzałe systemy federalne stały się jednym z najpoważniejszych, ale najmniej omawianych zagrożeń dla bezpieczeństwa narodowego.

„Agencje oskarżone o ochronę bezpieczeństwa cybernetycznego i infrastruktury cyfrowej tracą bitwę talentów z sektorem prywatnym, a powolny, przestarzały proces wdrożenia oczyszczonych pracowników nie pasuje do pilności dzisiejszych zagrożeń”.

Murphy wyjaśnił, że rząd federalny potrzebuje „nowego rurociągu”, który „zapewnia kwalifikowalne przez projekty specjalistów przeszkolonych w zakresie narzędzi specyficznych dla misji”.

Kliknij tutaj, aby uzyskać aplikację Fox News

„SkillStorm robi dokładnie to, wdrażanie„ Stormerów ”, technologów szkolonych na określonych platformach technologicznych, ze znaczną zniżką. Jest to mądrzejszy, szybszy sposób na zapewnienie talentu, który nasz rząd potrzebuje.

Vianello powiedział Fox News Digital SkillStorm i Departament Rządu (Doge) mają podobne cele w zwiększaniu wydajności rządu.

„Myślę, że Doge jest naprawdę skupiony na automatyzacji IT i transformacji IT oraz robieniu tego na wydajnej i opłacalnej podstawie ”-powiedział Vianello.

„Wierzymy, że idąc naprzód, prawdopodobnie będzie więcej nacisków na mniej pełnoetatowych pracowników i bardziej nacisk na wydajne kontrahenci i przyspieszają realizację projektu. Znowu to naprawdę powraca w naszym przekonaniu.

„Na proces proszenia, jak go zaostrzyć? Jak upewniamy się, że po dokonaniu nagrody i wdrożeniu technologii nie jest przestarzałe? Ponieważ jeśli tak się stanie, jak będziesz nadal przyciągać technologów, młodych technologów, którzy chcą być częścią zmiany?”