Saudyalizacja wyjaśniła: Co to znaczy dla miejsc pracy, emigrantów i pracodawców w Arabii Saudyjskiej | Wiadomości światowe
Tl; Dr
- Saudyzacja (
Zrobiłbym ) jest polityką krajową wymagającą firm zatrudniania obywateli saudyjskich. - Firmy są uszeregowane według tego, jak dobrze spełniają ustalone kwoty oparte na wielkości i branży.
- Podczas gdy emigranci stoją w obliczu surowszej konkurencji, wykwalifikowani specjaliści są nadal cenieni i potrzebni.
Arabia Saudyjska stoi w obliczu zmiany pokoleniowej, jak działa jego siła robocza. Przez dziesięciolecia kraj opierał się mocno na zagranicznych pracownikach, szczególnie w sektorze prywatnym. Ale to się zmienia. Z ponad połową ludności Saudyjskiej poniżej 35 lat, a bezrobocie wśród obywateli rosną, rząd aktywnie pracuje nad zmianą równowagi.Ta zmiana jest napędzana przez saudycję, oficjalnie nazywaną Zrobiłbym program. Częścią większego planu, Vision 2030, jest dywersyfikacja gospodarki i stworzyć więcej możliwości dla obywateli Saudyjskiej. U podstaw audycji polega na wprowadzeniu większej liczby miejscowych miejsc pracy w sektorze prywatnym, szczególnie w branżach, które od dawna zależą od emigrantów.W ramach tego systemu firmy są zobowiązane do zatrudnienia określonej liczby obywateli Saudyjskiej, w oparciu o ich wielkość, sektor i istniejącą siłę roboczą. Polityka jest obowiązkowa i ma rzeczywiste konsekwencje, zarówno zachęty do zgodności, jak i kary za krótkie.Dla firm oznacza to przemyślenie, jak zatrudniają. Dla ekspatów oznacza to bardziej strategiczne, gdzie i jak pasują do zmieniającego się rynku pracy.
Co to jest saudyzacja?
Saudycjacja to program rządowy, który ustanawia kwoty dla obywateli Saudyjskiej w prywatnych firmach. Został wprowadzony przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego w celu rozwiązania bezrobocia wśród obywateli Saudyjskiej i budowy lokalnej siły roboczej kraju.W przeciwieństwie do wielu miejsc pracy w sektorze publicznym, które już zatrudniają dużą liczbę Saudyjczyków, sektor prywatny od dawna polegał na pracy ekspat, szczególnie w przypadku ról technicznych, administracyjnych i usługowych. Saudyzacja koncentruje się na tej części gospodarki.Powiązane z celami Vision 2030: Szerszy celem jest zmniejszenie bezrobocia do 7% do następnej dekady (z najwyższego poziomu 12,9% w 2018 r.). Wspiera także wysiłki Arabii Saudyjskiej o budowanie bardziej odpornej gospodarki opartej na wiedzy.
Jak działa klasyfikacja NITAQAT
Sześć poziomów opartych na zgodności: prywatne firmy są umieszczane w sześciu strefach, w zależności od tego, ile obywateli Saudyjskiej zatrudniają w stosunku do całkowitej siły roboczej:
- Platyna- najwyższy poziom saudyzacji
- Wysoka zielona- powyżej średniej
- Średnie zielone- zgodne z zielonymi
- Niski zielony- poniżej celu
- Żółta minimalna zgodność
- Czerwony- niezgodny
Dlaczego to ma znaczenie
Firmy w wyższych strefach (platynowe, wysokie zielone) otrzymują korzyści, takie jak szybsze przetwarzanie wiz, łatwiejsze zatwierdzenia siły roboczej i priorytet w niektórych usługach rządowych. Firmy niższej strefy (żółty, czerwony) opóźnienia, ograniczenia zatrudniania, a nawet grzywny lub zawieszenie usług.
Kto musi się zastosować?
Firmy z 10 lub więcej pracowników muszą przestrzegać systemu klasyfikacji. Mniejsze firmy nie są zwolnione, nadal muszą zatrudnić co najmniej jeden obywatel Saudyjskiej.
Zasady saudyzacji w 2025 r.
Od 2025 r. Program saudyzacji jest aktualizowany o bardziej rygorystyczne egzekwowanie i bardziej ukierunkowane wymagania specyficzne dla sektora. Na przykład:
- W sprzedaży detalicznej i obsługi klienta obywatele saudyjscy są wymagani do ról pierwszej linii.
- Departamenty HR muszą być prowadzone przez menedżerów saudyjskich.
- Role sprzedaży w damskich sklepach odzieżowych muszą być wypełnione przez saudyjskie kobiety.
- Niektóre sektory, takie jak lotnictwo, gościnność i to, mają teraz wymagania podsumowujące dla określonych tytułów pracy.
Ministerstwo aktualizuje kwoty co roku, więc firmy muszą pozostać na bieżąco lub ryzykować, że wślizgną się w kategorię niższej zgodności.
Praca zarezerwowana dla obywateli Saudyjskiej
Niektóre role są teraz w pełni ograniczone do obywateli Saudyjskiej. Pozycje te nie są otwarte dla emigrantów, niezależnie od ich kwalifikacji. Przykłady obejmują:
- Role HR: Kierownik HR, dyrektor HR, oficer płac
- Zadania zorientowane na klienta: urzędnik call center, agent rezerwacji, kasjer
- Specjalistyczne role:
Kontroler ruchu lotniczego Meteorolog, dyspozytor - Role sprzedaży: Specjalista ds. Sprzedaży (szczególnie w sklepach tylko dla kobiet)
- Praca urzędnicza: turysta
Urzędnik informacji Skarga Urzędnik, agent rezerwacji
Lista ograniczonych miejsc pracy rośnie każdego roku, gdy rząd rozszerza politykę audycji na więcej dziedzin.
Co to znaczy dla emigrantów
Saudycjacja zachęca firmy do priorytetu zatrudniania obywateli Saudyjczyków, szczególnie w rolach, w których lokalne talenty są coraz bardziej dostępne, takie jak HR, administracja i usługi skierowane do klientów. Oznacza to, że decyzje o zatrudnieniu uwzględniają teraz krajowe cele zatrudnienia bardziej niż wcześniej.Ale ta zmiana nie zamyka drzwi do emigrantów. W rzeczywistości specjaliści o specjalistycznych umiejętnościach są nadal bardzo poszukiwane, szczególnie w branżach, w których wiedza specjalistyczna pozostaje niewielka lokalnie. Sektory te obejmują:
- Inżynieria
- Opieka zdrowotna
- Technologia i oprogramowanie
- Edukacja
- Kierownictwo wyższego szczebla
Arabia Saudyjska nadal przyciąga doświadczonych specjalistów, którzy przynoszą wartość poprzez umiejętności techniczne, przywództwo lub globalne doświadczenie. Ponieważ rynek pracy staje się bardziej skoncentrowany i selektywny, emigranci, którzy oferują unikalne możliwości, pozostają kluczowymi czynnikami wzrostu kraju.
Podobne krajowe wysiłki na zatrudnienie w całej Zatoce
Saudyzacja nie jest wyjątkowa. Inne kraje Zatoki Perskiej wprowadziły własne krajowe inicjatywy zatrudniania:
- Emiratyzacja (ZEA): Zachęca firmy do zatrudnienia
Emirati obywatele, wraz z rosnącymi obowiązkowymi kwotami. - Omanizacja (Oman): Cele zastępują emigrantów Omanis, szczególnie w ropie, bankowości i telekomunikacji.
- Kataryzacja (Katar): Koncentruje się na zatrudnieniu krajowym w sektorach strategicznych, takich jak energia i finanse.
- Bahrainalizacja (Bahrajn): Ma na celu szkolenie i umieszczenie obywateli Bahraini zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
Każdy program ma inny poziom egzekwowania i koncentracji na branży, ale wszystkie odzwierciedlają szerszy trend regionalny: rządy chcą, aby ich obywatele bardziej zaangażowani w kształtowanie gospodarki.
FAQ
- 1. Czy saudyzacja dotyczy wszystkich firm w Arabii Saudyjskiej?
Tak. Oczekuje się, że wszystkie firmy z sektora prywatnego będą przestrzegać, zwłaszcza te z ponad 10 pracownikami. Mniejsze firmy nadal muszą zatrudnić co najmniej jednego obywatela Saudyjskiego.
- 2. Co się stanie, jeśli firma nie spełnia kwot saudyzacji?
Firmy w strefach czerwonych lub żółtych mogą napotykać ograniczenia, w tym zablokowane wizy pracy, grzywny i zmniejszony dostęp do usług rządowych. W poważnych przypadkach licencja biznesowa może zostać zawieszona.
- 3. Czy emigranci mogą nadal znajdować pracę pod saudycją?
Tak, ale zależy to od branży i roli. Nadal potrzebne są emigrantów z silnymi kwalifikacjami w sektorach takich jak inżynieria, technologia i opieka zdrowotna. Jednak role w administracji, sprzedaży i HR coraz częściej jeżdżą do obywateli Saudyjskiej.
