Tom Brady uderza w „Etykę pracy” Wayne Rooneya w oszałamiającym zagranicznym nagraniu, ponieważ ikona NFL dzieli „bezskuteczny” strach podczas zaklęcia Man United Legend w Birmingham City

Wayne RooneyMartwi się etyka pracy i „niefałkujne” podejście Birmingham City szefowie, w tym właściciel mniejszości Tom Brady.

Niezwykłe przyznanie się do legendy NFL zostało ujawnione w nadchodzącej pięcioczęściowej serii Amazon Prime „Build in Birmingham: Brady and the Blues”.

Brady przyznaje, że martwi się poświęceniem Manchester United Legenda podczas jego katastrofalnego zaklęcia w St Andrews. Rooney został zwolniony w styczniu ubiegłego roku, trwając zaledwie 15 meczów w ziemiance bluesa.

Pod jego kierownictwem Blues zdobył 10 punktów z możliwych 45, przegrywając dziewięć i wygrywając zaledwie dwa.

Dokument Fly-on-the Wall, który został wydany w piątek, pokazuje Brady’ego odwiedzającą teren szkoleniowy w Birmingham, aby obserwować spotkanie i trening zespołu Rooneya. Podczas jazdy mówi swojemu menedżerowi Benowi Rawitzowi: „Trochę martwię się o etykę pracy naszego trenera”.

Rawitz odpowiada: „Wydaje się, że jest bezbłędny”.

Tom Brady wysadził etykę pracy Wayne’a Rooneya podczas jego katastrofalnego zaklęcia odpowiedzialnego za Birmingham City

Legenda Manchesteru United ostatni zaledwie 15 meczów w St Andrews, zanim został zwolniony w styczniu 2024

Brady widział, jak obserwował spotkanie i szkolenie zespołu Rooneya, a później zauważył, że był zaniepokojony poświęceniem byłych bohaterów Anglii

Rooney rozpoczął zarządzanie natychmiast po zakończeniu dni gry, rozłączając buty podczas gry w mistrzostwach dla Derby, aby wziąć wodze w Pride Park.

Czołowy strzelec Manchesteru United otrzymał pochwały za pracę, którą wykonał w niezwykle trudnych okolicznościach, a klub walczył o rywalizację pośród ich kwestii finansowych.

39-latek następnie przeprowadził zaskoczenie do MLS i trenował kolejną ze swoich byłych stron, DC United. Ale trwał zaledwie 12 miesięcy w Stanach Zjednoczonych – w połowie czasu spędzonego przez Rams – ponieważ zainteresowanie jego usługami pochodziło z nowo wybitych bluesów.

Birmingham – wspierany przez bogactwa Knighthead Capital i chwalił się Brady’ego jako inwestora – zastąpił ukochanego Johna Eustace’a byłym bohaterem Anglii, mimo że klub naciskał na miejsce w play -off.

Raczej przewidywalnie okazało się to ogromnym błędem.

W dokumencie Brady przyznaje się również do zastąpienia Eustace’a byłego International Anglii i ujawnia, że został ostrzeżony przed wprowadzeniem „szeroko zakrojonych zmian” tak wcześnie z klubem.

„Miałem dobrą radę”, nie idź tam i dokonuj szerokich zmian. Macie czas ” – powiedział Brady. „Ale wprowadziliśmy szerokie zmiany, które sprawiły, że nas spadło. To było nasze.

Były rozgrywający, słynie z amerykańskiej kariery piłkarskiej przede wszystkim w swoim życiu, nie oszczędził zawodników Birmingham od jego gniewu, gdy doznał spadku mistrzostw w pierwszym sezonie Knighthead Capital w Midlands.

Dokument Fly-on-the-Wall, wydany w piątek, pokazuje pierwszy nieszczęśliwy pierwszy sezon dla klubu pod nowymi właścicielami

W 15 meczach Rooneya Blues zdobył 10 punktów z możliwych 45, przegrywając dziewięć i wygrywając zaledwie dwa

Brady przyznał również swój błąd w zastąpieniu Johna Eustace’a i ujawnił, że został ostrzeżony przed dokonywaniem „szeroko zakrojonych zmian”

„Próbowaliśmy uczynić Birmingham światowej klasy zespołem – ale to był jak *** rok” – dodał Brady. „Byli leniwi i uprawnieni, co nie daje wielu szans na odniesienie sukcesu”.

Po swoim nieszczęśliwym doświadczeniu Birmingham Rooney rzucił się na kolejny koncert kierowniczy, tym razem z walczącym strojem Plymouth Argyle.

Radził sobie nieco lepiej na południowym wybrzeżu, ale to tylko potwierdza, jak zły był jego czas w West Midlands. Rooney udało się pięciu zwycięstwom w 25 meczach i prawie potępił pielgrzymów do spadku w zeszłym sezonie.

Po wyjściu ze St Andrewsa w 2024 r. Rooney przedstawił powód swojego złego rekordu kierowniczego, podkreślając, jak mało czasu miał na gorącym etapie.

„Piłka nożna jest biznesem wyników – i rozumiem, że nie byli na poziomie, na którym chciałem” – napisał w oświadczeniu.

„Jednak czas jest najcenniejszym towarem, jakim wymaga menedżer i nie uważam, że 13 tygodni wystarczyło, aby nadzorować potrzebne zmiany”.