Brentford wydał reklamę pracy na LinkedIn szukając nowego asystenta pierwszego trenera zespołu – gdy pszczoły chcą dodać do personelu Thomasa Franka

Brentford zrobiłem rzadki krok reklamy dla nowego asystenta trenera zespołu na LinkedIn, jako Premier League klub chce dodać Thomas FrankPersonel.

Fani zostali zaskoczeni, widząc reklamę tak głośnej roli opublikowanej przez najlepszy klub lotniczy na platformie poszukiwania pracy.

„Wybrany kandydat będzie integralną częścią pierwszego personelu trenerskiego zespołu i będzie miał szczególną rolę w trenowaniu pierwszej drużyny i wysokiego potencjalnego graczy zespołu B, aby rozwijać tych graczy jako jednostki, zarówno na boisku, jak i poza nim” – stwierdził reklama Brentford.

„Rola będzie kluczową częścią pomocy w ambicji klubu polegającej na tworzeniu i utrzymaniu środowiska ciągłego doskonalenia i rozwoju”.

Brentford powiedział, że kandydat musi mieć licencję UEFA Pro lub licencję UEFA, w celu uzyskania statusu licencji Pro.

Kandydaci będą musieli mieć „silne umiejętności coachingowe z możliwością dostarczania sesji coachingowych, które jednocześnie rozwijają wiele aspektów wydajności zawodników”, a także możliwość „budowania silnych relacji osobistych i zaufania z zawodnikami i kolegami”.

Brentford udostępnił reklamę pracy, która starają się rekrutować asystenta trenera Thomasa Franka

Brentford podjął niezwykły krok reklamowania głośnej pozycji na LinkedIn

Pszczoły stwierdziły, że kluczowe relacje kandydata byłyby to ich główny trener, Thomas Frank i pierwszy personel trenerski zespołu.

Pracowali również z dyrektorem piłki nożnej Phil Giles, dyrektora technicznego Lee Dykesa, personelu trenerskiego zespołu B oraz ich wyników, medycznych, opieki społecznej i pożyczek.

Brentford wymienił swoje główne rozliczenia, w tym pomaganie w planowaniu i dostarczaniu sesji szkoleniowych dla pierwszych graczy zespołowych, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju graczy.

Ich obowiązki obejmują zapewnienie dodatkowych sesji szkoleniowych dla małych grup i poszczególnych graczy, a także prowadzenie „kultury ciągłego doskonalenia poprzez identyfikację kluczowych obszarów rozwoju graczy”.

Będą również współpracować z dyrektorem technicznym, aby „zidentyfikować młodych zawodników o wysokim potencjale w klubie i pomóc w zintegrowaniu ich z pierwszym treningiem zespołu”, a także uczestniczą w meczach B i meczach poniżej 21 lat oraz liaise z personelem ”, aby zapewnić, że wysoki potencjalni gracze są odpowiednio wykorzystywani w meczach.

Wybrany kandydat współpracował również z działem opieki odtwarzaczowej, aby pomóc nowym podpisom w integracji z klubem i pomagać graczom awansowanym z zespołu B.

Bieżą również w procesie rekrutacji klubu w celu oceny możliwych celów.

Frank i jego pracownicy poprowadzili Brentford do najwyższej połowy w tym sezonie Premier League

Platforma stwierdziła, że ​​ponad 100 osób złożyło wniosek o wakat za pośrednictwem reklamy LinkedIn.

Lista Brentforda na LinkedIn jest daleka od pierwszego klubu, który zwrócił się do platformy, aby obsadzić ważną pozycję.

Pszczoły opublikowały również na platformie, szukając nowego trenera dla ich kobiet.

W styczniu Tottenham opublikował reklamę pracy nowego szefa działu medycznego wśród kryzysu kontuzji klubu.