Ramzee Robinson pozywa szefów po zwolnieniu, zaprzecza atakowi współpracownikowi

. Kansas City Chiefs zostali pozwani w tym tygodniu o bezprawne zakończenie i oskarżeni o dyskryminację rasową przez NFL Player który pracował przez prawie dekadę jako dyrektor ds. Zaangażowania gracza.

Były obrońca Ramzee Robinson złożył pozew, który został sprawdzony przez ludzi w niedzielę 15 czerwca w amerykańskim sądzie rejonowym dla zachodniego dystryktu Missouri.

41-letni Robinson twierdzi, że został zwolniony w lutym po tym, jak jego szef wszedł do jego biura i oskarżył go o atak na współpracowniczkę.

Skarga Robinsona twierdzi, że jego szef powiedział, że widziała rzekomego incydentu w kamerach bezpieczeństwa w ich biurach – jednak kiedy Robinson poprosił o obejrzenie filmu, urzędnik szefów nie pokazałby mu materiału, stwierdza.

Adwokat Robinsona mówi ludziom, że „jednoznacznie zaprzecza, że ​​był z kimkolwiek sprzeczaniem się”.

„Mój klient poświęcił lata profesjonalnej obsługi organizacji Chiefs i wspierał graczy poprzez krytyczne wyzwania osobiste i zawodowe” – powiedziała w oświadczeniu adwokat Robinsona, Katrina Y. Robertson. „Ten proces ma na celu pociągnięcie do odpowiedzialności organizacji za nierówności systemowe i odwet, przed którym stanął za żądanie sprawiedliwości”.

Zgłoszenie Robinsona twierdzi, że wodzowie byli wobec niego „dyskryminujące” i że jego rasa była „czynnikiem motywującym” w jego strzelaniu.

Robinson twierdzi również w pozwie, że „szefowie płacili afroamerykańscy pracownicy biznesowi mniej niż ich biali odpowiednicy”.

W swojej pracy jako dyrektor ds. Zaangażowania gracza, według pozwu, Robinson otrzymywał 125 000 $ rocznie, ale dzięki własnym badaniom dowiedział się, że inne zespoły NFL płaciły pracownikom w podobnej sytuacji średniej pensji w wysokości 171 932 USD rocznie.

Pozew twierdzi, że Robinson „nadal będzie cierpieć z powodu stresu emocjonalnego, utraty płac, w tym wynagrodzeń z przodu i pleców oraz innych świadczeń, uzasadnionych opłat prawników i kosztów niezbędnych do sporu”.

Rzecznik szefów, Brad Gee, odmówił szczegółowego komentarza, powołując się na trwające spory sądowe, ale mówi ludziom, że zespół oczekuje „faktów tej sprawy, które wychodzą na jaw”.

„Żeby było jasne, szefowie nie tolerują żadnej dyskryminacji”, dodaje Gee.

Robinson grał trzy sezony w NFL w latach 2007-2009 dla Detroit Lions, Cleveland Browns i Philadelphia Eagles.

Został wybrany ostatnio w NFL Draft w 2007 roku przez Lwy, gdzie grał przez ponad dwa sezony przed krótkimi pól z Browns i Orłami.

Nigdy nie przegap historii – zapisz się na Bezpłatny codzienny biuletyn ludzi Aby być na bieżąco z najlepszymi z tego, co ludzie mają do zaoferowania, od Juicy Celebrity News po fascynujące ludzkie historie.

Po swojej karierze Robinson powiedział, że uzyskał tytuł magistra profesjonalnego poradnictwa na Webster University, zanim później zaczął pracować dla Chiefs w 2016 roku.

Zgłoszenie Robinsona opisuje jego pozycję jako dyrektora zaangażowania gracza jako pracy obejmującej szereg obowiązków, w tym zarządzanie szatnią, mentoring młodszych graczy i pomaganie graczom w sytuacjach, takich jak „Kiedy mieli kłopoty, mieli sytuacje rodzinne, potrzebują pomocy w zaangażowaniu społeczności lub relokacji”.

Robinson domaga się procesu jury i stara się, aby szefowie zapłacili mu „wszystkie utracone wynagrodzenie, zarobki i wypłatę wszystkich świadczeń, które otrzymałby, gdyby nie było to (według własnych wniosków wodzów)”, w tym odsetek, a także pokrycia jego opłat prawnych, zgodnie z zgłoszeniem.