Happy Hour? Bardziej jak godzina solo.
A badanie Przez platformę HR Nectar odkryła, że ponad dwie trzecie pracowników pragnie bliższych połączeń kolegów-z ogromną 80% od 18 do 24-latków tęsknota za pracą.
W świecie precyzyjnym chwytanie napojów z współpracownikami lub więź nad codzienną sałatką słodką było świętym rytuałem.
Ale w dzisiejszej hybrydowej mgiełce luźnych pingów i słuchawkach z oceną hałasu, przyjaźnie biurowe są Fizzling szybko.
I tylko dlatego, że ich chcemy, nie oznacza, że je otrzymujemy.
„Biura są bardziej wyspiarskie, z ludźmi we własnych mikrokosmosach ignorowanie kolegów”Psycholog w miejscu pracy Craig Jackson powiedział Cosmopolitan UKZwracanie uwagi na wzrost sprzedaży słuchawek-hałasu.
Tłumaczenie: Współpracownicy nie tylko zachowują dystans – strojenia się nawzajem.
Zmiana jest odczuwalna w różnych branżach.
„W każdy piątek chodziliśmy w każdy piątek na napoje robocze, ale to zatrzymało się po Covid – i wielu z nas zostało rodziców, więc w tym sensie stało się trudniejsze”, powiedział 33 -letni agent nieruchomości Charlotte.
„Ale wciąż jesteśmy bliskim zespołem i przesłaniem poza pracą, mimo że rzadko spotykamy się osobiście”.
Dla niektórych to wystarczy. Dla innych pandemia wywołała Rebrand w miejscu pracy – taki, w którym są właściciele. Współpracownicy. Nie powierników.
„Pracuję dla NHS i chociaż plotkuję o wszystkim i wszystkim z moimi współpracownikami, mamy tendencję do spotykania się tylko w Boże Narodzenie”, powiedziała 29-letnia technik farmacji Lizzie.
„Nie otrzymujemy nic finansowanego, nawet nie wspomniane przyjęcie świąteczne, co utrudnia, biorąc pod uwagę koszt życia”.
Samotność nie tylko uderzyła w początkujących. Nawet najlepszy mosiądz nie jest odporny.
„Przyjaźń mogą cierpieć, gdy jeden przyjaciel zostanie„ namaszczony ”, a drugi nie”, powiedział Jackson, nazywając fenomen po samotności po promocji „izolacją wykonawczą”.
Jego rada dotycząca wspinania się po drabinie bez utraty linii życia? Zatrzymaj traumę z hierarchią i znajdź nowych rówieśników na swoim poziomie.
Dla osób szukających Kolega z biurka zmienił sięJackson sugeruje związanie staromodnego sposobu-nad wspólnymi chwytami.
„Spójność społeczna i wzajemne wsparcie wzrasta, gdy wszystkie strony„ cierpią ”razem i koncentrują się na celach zespołu” – zauważył.
„Nawet jeśli jest to przyczepność na niskim poziomie w miejscu pracy, jest to ważna czynność (ale nie pozwól temu na to wyzwalać się).”
Pracodawcy muszą również wykonać swoją rolę, dyrektor generalny Brighthr, Alan Price w pubie: „Firmy powinny przyspieszyć, organizując wydarzenia towarzyskie”. Przynajmniej możesz zrobić? RSVP „Tak”.
I chociaż chwały małżonkowie mogą zniknąć, potrzebna może być zdrowa garstka kumpli w miejscu pracy.
Jak zauważa redaktorka Cosmopolitan UK, Jennifer Savin: „Kiedy pracownicy mają„ dobre ”relacje z pięcioma przyjaznymi kolegami, wystarczy poczuć się odpowiednio związanym i radosnym w karierze”.
