AI kwalifikacyjna rozmowa kwalifikacyjna w „dystopijczyku, niepokojąc”: „Byłem przerażony”
Rozmowy kwalifikacyjne są wystarczająco stresujące – ale wrzuć błyskotliwego rekrutera AI, a masz Dowolny cyfrowy koszmar.
Użytkownik Tiktok Ken @ITS_KEN04 staje się wirusowa po rozmowie kwalifikacyjnej W laboratorium Stretch w Ohio spiralnie w dziwacznej, gdy ankieter AI, napędzany startupem Aprioraą, nieprawidłowo działał i powtórzył wyrażenie „pionowy pasek Pilates” 14 razy w ciągu 25 sekund.
„Myślałem, że to było naprawdę przerażające i byłem przerażony”, powiedział 404 media W ostatnim wywiadzie.
„W ogóle nie uważałem tego za zabawne, dopóki nie opublikowałem go na Tiktok, a komentarze sprawiły, że poczułem się lepiej” – dodała.
„Byłem bardzo zszokowany. Nie zrobiłem nic, aby to uczynić, więc było to bardzo zaskakujące”.
Apriora, start -tup wspierany przez kombinator, reklamuje to platforma AI Jako sposób „zatrudnienia 87% szybszego” i „wywiadu 93% tańszego” poprzez przeprowadzanie wielu wywiadów jednocześnie za pomocą rekruterów BOT.
Ale dla Kena spotkanie było bardziej „czarne lustro” niż przełom.
„To było naprawdę takie przerażające i dziwne”, podpisała wirusowy 2 maja Tiktok.
„Proszę, przestań próbować być leniwy i spraw, aby AI spróbuj wykonać swoją pracę !!!” kontynuowała. „To sprawiło, że creeps tak bardzo”.
Niepokojące spotkanie uderzyło w Tiktok, w którym inni użytkownicy podzielili się swoimi horrorami o polowaniach na pracę z AI.
„Firma próbowała wysłać mnie na wywiad AI na stanowisko HR… dlaczego miałbym chcieć pracować z zasobami ludzkimi dla firmy, która nawet nie dostosuje mnie do interakcji międzyludzkich?” Jeden komentator napisał.
Inny dodał: „Złożyłem podanie dziś do pracy, która przeprowadziła wywiad AI i natychmiast zamknąłem okno, bo jeśli nie poświęcają czasu na wywiad, nie poświęcam czasu na pracę”.
To nie jest pierwszy raz przejęcie przez AI rynku pracy Zatrzymali się z poszukiwaczami pracy.
Jak wcześniej zgłoszone przez post, prawie połowa Gen Z Hunters Powiedzmy, że ich stopnie były już bezużyteczne przez generatywne sztuczną inteligencję jak Chatgpt.
Według raportu z zeszłego miesiąca na nurkowanie CIO49% osób poszukujących pracy w Gen Z uważa, że ich edukacja w college’u straciła wartość w sile roboczej.
Dla tysiąclecia jest to 34%, a dla wyżu demograficznego zaledwie 20%.
Ponadto prawie połowa – 44% – absolwentów Gen Z College twierdzi, że zostały wyłączone przez wywiady nie wspomniałem o zasięgu wynagrodzeńczasami przez całe ducha rekrutera, według stanu Monster w 2025 r. Raport.
„Po prostu odmówię” – powiedział Bluntly Ken do 404 mediów. „Jeśli inna firma chce, żebym rozmawiał z AI, nie robię tego ponownie”.
