Menedżer jest zaskoczony ciągłym „płaczem i znikającym” nowym zatrudnieniem

• Użytkownik Mumsnet prosi ludzi o poradę, jak zdobyć nowy wynajem, aby przestać nieustannie płakać w pracy
• Menedżer próbuje dowiedzieć się, co powoduje emocjonalne reakcje swojego pracownika na niepoprawne wykonywanie zadań i uzupełnienie się za to, że dobrze sobie radzą
• Czytelnicy na forum Mumsnet zasugerowali, żeby zwolniła nowy wynajem, podczas gdy inni ludzie zachęcili menedżera do bycia miłym, gdy wymyślili środki zaradcze dla jej zachowania

Menedżer ma pomysły, które pomogą nowemu zatrudnić „płacz i znikanie” w pracy – a ich dział zasobów ludzkich był „nieprzydatny”.

Menedżer opisał problem z pracą MumsnetOpisując jej wysiłki w celu zaradzenia sytuacji wśród ciągłego łzowego zachowania pracownika i prośby o poradę czytelników z brytyjskiego forum.

„To wszystko. Mój nowy wynajem ciągle płacze. Jeśli powiemy, że wykonała dobrą robotę, płacze. Jeśli jej praca jest krytykowana lub coś poślizgnie… płacze” – wyjaśniła kobieta. „Jeśli stresuje się lub niespokojna, płacze. Często odchodzi od klawiatury, gdy jest przytłoczona przez godzinę”.

„Starałem się wspierać i dowiedzieć się, co to uruchamia” – kontynuowała. „Wydaje się, że martwi się, że wykonuje złą pracę – ale chodzi o to, że 90% czasu nie jest i zawsze mówimy, że ma się dobrze”.

Nie wchodząc szczegółowo o swoją pracę w celu ochrony swojej tożsamości, menedżer zauważył, że „nasza praca jest trudna politycznie i szybka”.

„Nie spodziewam się doskonałości… ale spodziewam się pewnego poziomu odporności” – podkreśliła. „Ale nie wiem, co mogę zrobić, a płacz i znikanie zaczyna powodować poważne problemy w pracy”.

Według menedżera „znikające” momenty pracownika, podczas których jest „całkowicie niekonsekwentna”, spowodowały problemy z przepływem pracy, a jej koledzy musieli wkroczyć, aby ukończyć część jej pracy, aby utrzymać poruszanie się.

„Jest cudowna. Nie pracująca. To nie jest lenistwo”-zauważyła dalej. „To sprawia, że ​​wszystko jest gorsze, ponieważ jest nie do utrzymania, a jeśli to było lenistwo, czuję, że miałbym więcej podstaw do PAP (plan działania).”

„Ale jak, u licha, zwróciłeś kogoś, kogo cały problem to brak pewności siebie i niepokoju?! To po prostu pogorszy, ale czuję, że nie mam opcji”, powiedział menedżer, dodając, że „HR (było) więcej niż nieprzydatne”.

Post menedżera 24 marca natychmiast zyskał mieszane odpowiedzi.

Z jednej strony czytelnicy Mumsnet zasugerowali, że zwolniła nowy wynajem, który jest tam już od trzech miesięcy, podczas gdy inni ludzie zachęcili menedżera do kontynuowania uprzejmości, gdy wymyślają środki zaradcze dla jej zachowania.

Nigdy nie przegap historii – zapisz się na Bezpłatny codzienny biuletyn ludzi Aby być na bieżąco z najlepszymi z tego, co ludzie mają do zaoferowania, od sławnych wiadomości po fascynujące ludzkie historie zainteresowania.

„Nie jest„ cudowna ”, jeśli płacze za wszystko, co idzie”, odpowiedziała jedna osoba. „Poważnie, zwolnij ją i zastąp ją kimś, kto ma mniej emocjonalny bagaż. Życie jest zbyt krótkie, aby rzucić się na tego rodzaju show.”

Użytkownicy Mumsnet zasugerowali również łagodniejsze podejście, wskazując, że nowy zatrudnienie może potrzebować zaradzić jej zdrowia psychicznego poza pracą.

„Wykonałbym również ocenę ryzyka stresu i odwoływałbym się do zdrowia zawodowego. Brzmi jak silny lęk lub depresja lub inne z wielu warunków zdrowia psychicznego”, napisał inny czytelnik. „Tak czy inaczej, musisz ją wyjaśnić, nie może po prostu zniknąć przez długi czas”.

Jeśli ty lub ktoś, kogo znasz, potrzebujesz pomocy w zakresie zdrowia psychicznego, napisz „siłę” do linii tekstowej kryzysowej pod numerem 741-741, aby być powiązanym z certyfikowanym doradcą kryzysowym.