Wygląda na to, że miejsce pracy to nowe pole minowe – a młodzi biali mężczyźni mówią, że chodzą po skorupkach jaj.
Prawie dwóch na trzech białych mężczyzn w wieku od 18 do 29 lat – około 12 milionów facetów – odczuwa potrzebę trzymania ust w pracy, zbyt obawiając się swobodnie mówić z obawy przed odwołaniem, wezwaniem lub konserwowaniem, zgodnie z nową sondażem JL Partners zleconego na podcast ”,„Biali mężczyźni nie mogą pracować!„
I nie tylko milczą – przegrywają. Około 6 milionów twierdzi, że opuściło promocję lub inną okazję Z powodu ich rasy i płciA przynajmniej tak myślą.
„Miliony mężczyzn chodzą po skorupkach jaj w pracy, zbyt przestraszone, aby mówić swobodnie – jednocześnie wiedząc, że bycie mężczyzną może być teraz katastrofą dla twojej kariery”, powiedział Tim Samuels, BBC i National Geographic Documentacial za nowym Pięcioczęściowa seria Badanie, co się stanie, gdy „Woke Culture” spotyka się w miejscu pracy.
Dodał: „Skala dyskryminacji, samoocentrości i niepokoju jest oszałamiająca”.
We wszystkich grupach wiekowych 43% białych mężczyzn – około 41 milionów – twierdzi, że gryzą swoje języki w pracy. Kolejne 25 milionów roszczeń, które stracili na koncertach lub postępie Z powodu bycia białym i mężczyznami.
Seria Samuels zagłębia się nad wpływem radykalnych programów DEI (różnorodność, kapitał i integrację), które ogarniają korporacyjną Amerykę – a to, co twierdzi, jest rosnącą epidemią odwrotnej dyskryminacji.
„„ Biali mężczyźni nie mogą pracować! ” rozmawiał z facetami, którzy zostali dosłownie zwolnieni tylko za to, że są mężczyznami, lub wypychali szalone mikro-agresje, takie jak rozmawianie o kłaczach mężczyzn i żeńskiej ”-powiedział Samuels.
„James”, nauczyciel, mówi HR, wyjaśnił, że postawa firmy jasno jest: „Szef HR w szkole, stojący na środku biura, powiedział głośno i dumne:„ Jedno jest pewne, że nie mamy innego człowieka nowym głową ”.
I „Mark”, w finansach, mówi: „Zostałem odrzucony za rozważanie ról zawodowych, ponieważ klient wyraźnie poprosił o listy dla wszystkich kobiet… nic dziwnego, że tak wielu mężczyzn odbiera życie w latach 40. i 50”.
Psycholog kliniczny dr Carole Sherwood ważył: „Zdecydowanie żyjemy przez kryzys w myśniu grupowym… spojrzymy na to z dużym smutkiem, ponieważ wielu ludzi przyjmuje swoje życie, ponieważ zostali zawstydzeni i wykluczeni, a to jest złe”.
Zgodnie z ankietą niektóre kobiety najwyraźniej zgadzają się, że wahadło maleje zbyt daleko. Kobieta strażak powiedziała, że biali mężczyźni „zdecydowanie zostają przeoczeni” dla nowych pracowników.
Sally, górnik, również powiedziała również: „Chcieliśmy tylko okazji i nie być objazdowym w pracy. I wydaje się, że preferencyjne wahadło leczenia skręciło nieco za daleko na drugą stronę”.
Profesor Alex Edmans z London Business School porównał szaleństwo DEI do „Tech, Tulip (i) południowochińskiej bańki Morza Morza”, mówiąc, że to „nie są poparte prawdziwymi podstawami i dowodami”.
W podobnych wiadomościach, jak wcześniej zgłoszone Przez post, gdy Paramount podbija go z prezydentem Donaldem Trumpem w sądzie, gigant medialny po cichu przeciął kontrolę, aby zniknąć kolejny proces-jeden nad domniemanym anty-białym, anty-prostym uprzedzeniem.
Były koordynator scenariusza „SEAL Team” Brian Beneker uderzył Paramount Global, CBS Entertainment i CBS Studios w pozwie w 2024 r., Twierdząc, że był wielokrotnie przekazywany na promocje, ponieważ jest prostym, białym facetem.
Według America First Legal, która reprezentowała Benekera, sprawa zakończyła się ugodą Hush-Hush po tym, jak Paramount zaczął odejść na palcach od jego niegdyś obrad DEI-ruchu starszego doradcy AFL Nicka Barry’ego o nazwie „Satysfactory”.
