Dwa tygodnie temu dział edukacji zwolnił połowę swojego personelu W historycznej redukcji, pierwszy krok w planach administracji Trumpa Zamknij dział.
Wewnątrz wyższego wydania w ciągu ostatniego tygodnia rozmawiałem z kilkanaścieszymi i obecnymi pracownikami departamentu Rif i to, co nastąpiło później. Wszystkie opisują chaotyczny proces, który był „zdezorganizowany i unstrategiczny”, jak to ujął jedno źródło, i twierdzi, że cięcia doprowadziły do technicznych wpadek, luk w nadzorze i utraty wiedzy instytucjonalnej na dużą skalę. Większość prosiła o zachowanie anonimowego, aby swobodnie mówić o swoim doświadczeniu.
Wiele byłych i obecnych pracowników twierdzi, że departament stara się wypełnić swoje ustawowe obowiązki, od administrowania federalnej pomocy studenckiej po egzekwowanie przepisów dotyczących antydyskryminacji.
„Nie mają zdolności do wykonywania pracy federalnej”, powiedział były pracownik od ponad dekady. „Kiedy mówią, że tak, kłamie, albo umyślnie ignoranci”.
Sami urzędnicy administracji zdawali sobie sprawę, że przynajmniej niektóre z wyeliminowanych stanowisk były w rzeczywistości niezbędne. W ubiegłym tygodniu dziesiątki pracowników, którzy zostali zwolnieni, otrzymały e -maile od dyrektora kapitału ludzkiego, przywracające ich zatrudnienie.
„Natychmiastowe, które otrzymałeś, w odniesieniu do zmniejszenia, jest odwołane”, czytanie e -maila, zgodnie z zrzutem ekranu udostępnionego Wewnątrz wyższego wydania i niezależnie zweryfikowane. „Jesteśmy w trakcie reaktywowania twoich konta. Proszę zgłosić się do swojej stacji służby”.
Wiele źródeł w biurze federalnej pomocy studenckiej potwierdziło, że 50 pracowników w agencji, którzy pierwotnie zostali zwolnieni, miało uchylone powiadomienia RIF; Wszyscy pracowali w biurze technologii agencji. Tydzień wcześniej strona internetowa bezpłatnej aplikacji Federalnej pomocy studenckiej – głównej odpowiedzialności za oprogramowanie agencji – Had Doświadczone ogólnokrajowe awarie usługZapobieganie ubieganiu się o pomoc studentom i rodzinom.
Rzecznicy działu nie odpowiedzieli na listę pytań na czas publikacji. Były personel komunikacji powiedział Wewnątrz wyższego wydania To nie przypadek: biuro zostało wypatroszone, powiedzieli, a większość próśb o komunikacji zewnętrznej nie ma odpowiedzi.
Pozostali pracownicy twierdzą, że cięcia pozostawiły ich jednocześnie przytłoczonymi pracą i niezdolnymi do skutecznego wykonywania pracy. Jeden pracownik powiedział, że przez ostatnie dwa tygodnie w dużej mierze sprzątali bałagan pozostawiony przez zwolnienia. Inny powiedział, że zostali poproszeni o podjęcie pracy dwóch byłych kolegów, ale ci koledzy zostali odcięci od ich e -maili i nie byli w stanie pomóc w przeniesieniu.
„Nastrój jest przerażający” – powiedział pracownik. „Nikt nie wie, co robić”.
„Flying Blind”
Prawie tuzin byłych pracowników departamentu stwierdziło, że w ciągu 24 godzin od otrzymania powiadomień RIF zostali zamknięci ze swoich rządowych konta e -mail, co utrudnia pracę na resztę ich kadencji i „prawie niemożliwe”, aby pomóc aspektom przejścia ich ról, których poproszono o przeniesienie do pozostałych pracowników.
Pewien były pracownik powiedział, że w dniu RIF pozostała późno w biurze, aby pomóc mianować politycznego mianowanego przez „aspekty techniczne” codziennego zadania, którego „nie rozumieli”. Była w pociągu, gdy powiadomienie o zwolnieniu uderzyło w jej skrzynkę odbiorczą; W ciągu kilku godzin jej funkcjonalność e -mail została zamrożona.
„Zasadniczo w ogóle nie możemy wykonywać naszej pracy” – powiedziała. „Wielu z nas wykorzystało czas na urlop przez ostatni tydzień, ponieważ nie ma sensu siedzieć i nie robić nikogo w nikogo, nawet przejściowych rzeczy, które zamierzałem zrobić, aby pomóc pozostałemu zespołowi politycznemu”.
Elizabeth Morrow, była zastępca dyrektora Outreach, Prevention, Education and Non-Discrimination Center w Office for Civil Rights, powiedziała, że ma również dostęp do swoich e-maili i plików odciętych natychmiast po otrzymaniu zawiadomienia RIF.
W dniach po RIF Morrow powiedziała, że próbowała zdobyć listę dotkniętych pracowników z biura zasobów ludzkich, ale powiedziano jej, że zespół HR nie miał takich informacji. Musiała dowiedzieć się z rosnącej sieci czatów grupowych dla zwolnionych pracowników-w sygnalizacji, WhatsApp, Telegram-których jej kolegów został wypuszczony.
„Trudno jest mieć ciągłość, a przynajmniej przeniesienie umiejętności i wiedzy instytucjonalnej, kiedy ludzie nawet nie wiedzą, kto pozostał” – powiedziała.
Martwi się, że części zwolnionych prac pracowników, które były niezbędne do kontynuowania funkcji ustawowych po prostu nie będą wykonywane pod ich nieobecność.
„Nie prosili o jakąkolwiek pomoc w przekazywaniu naszej wiedzy instytucjonalnej, tego, jak robiliśmy rzeczy, jakie były nasze procesy, nic z tego” – powiedziała. „Będzie ogromna luka”.
Kolejny zwolniony pracownik z prawie dwie dekady doświadczenia powiedział, że brak przejścia prawdopodobnie doprowadzi do bólu głowy dla działu.
„Powodzenia” – powiedział. „Będą latać ślepy”.
Rzucanie nadzoru za burtę
Morrow powiedział Wewnątrz wyższego wydania Ta jedna z największych strat w departamencie była nadzorowana w OCR, wystawiając skargi studenckie i publiczne dotyczące dyskryminacji i pomocy instytucjom w nawigacji federalnych wytycznych dotyczących praw obywatelskich.
„Najwyraźniej nastąpi de-emfaza w zakresie przestrzegania prawa”-powiedziała. „(Freedom of Information Act), prawo prywatności, tytuł IX, tytuł VI. Nazywasz to, będzie mniej zgodności i nadzoru”.
Powiedziała, że jej zespół w Open pomógł w skierowaniu komunikacji z OCR od opinii publicznej – techerów, uczniów, rodziców, pracowników – podobnie jak lokalnych i krajowych prawodawców, którzy chcieli oznaczyć określone problemy wyborców.
„Byliśmy strażnikami skrzynki odbiorczej OCR” – powiedziała. „Zgaduję, że jest już potwierdzone tysiące e -maili, ponieważ wszyscy zostaliśmy zwolnieni… kiedy nie odpowiadasz na czyjąś skargę na dyskryminację i pozwalasz im przez miesiące, to jest prawdziwa szkoda i naruszenie ich praw obywatelskich”.
Pewien były pracownik w regionalnym oddziale uczestnictwa w szkole powiedział, że z powodu cięć sam Departament może stracić „miliony dolarów” w płatnościach odpowiedzialności za FSA – pieniądze były winne działowi edukacji z uczelni, które niewłaściwie wykorzystają fundusze tytułu IV.
Powiedziała, że przed zamknięciem regionalnego biura w Atlancie miała znaczną liczbę raportów na temat szkół wyższych. Ale zwolniony personel nie był w stanie przenieść tych raportów pracownikom w żadnym z pięciu biur regionalnych.
„Nasze systemy komputerowe zostały wyłączone, więc nie możemy nawet udostępniać końcowych raportów” – powiedziała. „Jest całkowicie możliwe, że te zobowiązania nigdy nie zostaną zebrane”.
Były pracownik dodał, że głównym wyzwaniem byłoby wykorzystywanie obowiązków biur wobec innych agencji federalnych, takich jak Departament Skarbu – zwłaszcza rolę, jaką odegrali jako łączniki dla szkół wyższych, które chcą przestrzegać wyższego środowiska regulacyjnego, które staje się coraz bardziej skomplikowane.
„Są to certyfikowani księgowi, którzy znają złożone przepisy tytułu IV. Są bardzo wyspecjalizowani”, powiedziała, odnosząc się do wielu jej kolegów w biurze. „Słyszałem, że wspomniałem, że inne agencje mogą być w stanie wykonać pracę, ale nie rozumiem, jak to jest możliwe. To nie jest jak zwykła audyt (wewnętrzna obsługa przychodów)”.
Personel wsparcia zdziesiątkował
Denise Joseph, były analityk ds. Zarządzania i programu w Office of Postsecondary Education, został na urlopie administracyjnym przed RIF w związku z jej zaangażowaniem w programowanie DEI podczas administracji Biden.
Powiedziała, że spodziewała się, że zostanie zwolniona, kiedy nadejdzie czas, ale była zszokowana, gdy całe jej jednostkę zostało zwolnione. Jej zespół był odpowiedzialny za połączenie pomocy administracyjnej i zasobów ludzkich, zajmując się „lukami w kompetencjach” i szkolenie pracowników w zakresie nowych systemów i technologii, aby pomóc im lepiej wykonywać pracę.
„Niektórzy pracownicy mieli do przetworzenia setki tysięcy wniosków o dotację” – powiedziała. „Wyobraź sobie, że każdy z tysiąca stypendystów skontaktuje się z tobą w celu uzyskania pomocy. Naprawdę musisz mieć dobre umiejętności zarządzania projektami, aby wykonać tę pracę”.
Inny były analityk departamentu, na który dotknął RIF, powiedział, że administracja Trumpa przez administrację zwolnień przez administrację jako „ograniczenie odpadów” została obalona przez zamieszanie i nieład, które nastąpiły.
„Administracja powiedziała, że pozbyli się wszystkich ludzi w dziale, którzy nie pracowali bezpośrednio nad rzeczami wpływającymi na naród amerykański” – powiedzieli. „Ale współpracowałem z personelem w każdym biurze. Pomogłem im wykonywać swoją pracę lepiej i bardziej wydajnie i dostosować się do nowych technologii i zarządzać rosnącymi obciążeniem spraw”.
„Teraz nie ma nikogo, kto mógłby je wesprzeć”.
