„Ciche cracking” to niebezpieczny trend w miejscu pracy – oto jak go zauważyć
W tym pracowniku jest wiele pęknięć.
Jeśli ostatnio czujesz się mniej zmotywowany, nieproduktywny lub jakby to było trudne do ciągnięcia się do pracy każdego dnia – możesz doświadczyć „cichego pękania”.
Niektórzy opisują ten termin jako stopniowe wypalenie, które może się zakraść bez uświadomienia sobie. Pomyśl o talerzu z niektórymi pęknięciami – talerz jest nienaruszony, aż pewnego dnia w końcu się rozbije.
Tak się dzieje z wieloma pracownikami, którzy wpadają w nieszczęśliwą dziurę w pracy.
Ta epidemia w miejscu pracy wpływa na wielu, ponieważ ponad połowa pracowników doświadczyła cichego pękania w pewnym momencie kariery, według Dane z talentlms ankieta.
A wiele rzeczy może powodować, że pracownik się tak czuje.
„Ciche pękanie może być spowodowane przez menedżerów, którzy nie zapewniają Wystarczające wsparcie i uznanieWiodący pracownicy do niedocenianych ”-powiedział w oświadczeniu Peter Duris, współzałożyciel i dyrektor generalny Kickresume HRD America.
„Bez postępu w zasięgu wzroku i braku celu pracownicy mogą zadawać sobie pytanie, jaki jest sens ich roli. Często prowadzi to do niezadowolenia i utraty motywacji”.
Okazuje się, że 15% pracowników nie rozumie swojej roli, a 29% czuje się przytłoczone w pracy z niemożliwym do opanowania obciążeniem, zgodnie z badaniem.
Niefortunna wiadomość jest taka, że oba te doświadczenia mogą stworzyć lęgową podstawę do cichego pękania.
Jeśli czytasz to głową w zgodzie, eksperci twierdzą, że najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to porozmawiać ze swoim menedżerem o tym, jak się czujesz.
Ciche pękanie pogorszy się tylko wtedy, gdy zostanie zignorowane – co może prowadzić Rezygnacja zemstyCoś, co Gen Zers wie coś lub dwa.
„Rezygnacja zemsty rośnie” wspomniany twórca treści Ben pyta o dziwaczny trend w miejscu pracy.
„To nowy pomysł ludzi, którzy decydują się na rezygnację z pracy w najbardziej niewygodny sposób, aby zakłócić działalność”, powiedział w filmie. „To forma protestu przeciwko temu, co postrzegali jako niesprawiedliwe traktowanie”.
Niektóre przykłady rezygnacji z zemsty na wychodzeniu w połowie przesunięcia lub opuszczenie miejsca, o którym dobrze znasz, jest krótkie i bardzo potrzebują pomocy.
